经济补偿金N包括什么

1、按照现行劳动法规的对应条款，核算离职经济补偿时参照的月工资基数，取的是员工在劳动关系正式解除或者到期终止之前，连续十二个月里实际应当拿到手的全部工资均值。
2、这一基数的核算范围覆盖所有以货币形式发放的劳动收入，包含按固定工时核算的报酬、按实际完成工作量计件结算的酬劳、各类绩效或年度类奖金、针对特殊岗位或特殊情况发放的津贴补贴、超出标准工时部分的加班酬劳，以及法律法规要求的特殊场景下企业需额外支付的工资类收入。
3、核算时要剔除几类不属于工资范畴的支出，包括企业为员工单独缴纳的社会保险相关费用，用于保障作业安全的劳动保护类开支，面向员工的普惠性福利类发放，还有国家统计部门明确规定不计入工资总额的其他零散收入。
4、如果算出来的前十二个月平均收入比当地公布的最低工资线还低，直接按最低工资标准作为核算基数。要是平均收入超出工作地上一年度全口径城镇职工月均工资的三倍，基数就直接锁死在三倍的数值上，对应的经济补偿最长计算年限也不能超过十二年。
5、站在劳动法律服务的长期发展视角看，后续针对这类基数核算的细化认定规则会进一步向一线劳动者的实际权益倾斜，不少地方的裁判口径已经开始逐步把更多和劳动直接绑定的常态化发放收入纳入核算范围，企业后续在设计薪酬结构时也要提前做好合规调整，避免后续产生不必要的裁诉风险。

计算离职经济补偿金的月工资基数，不能只看实际发到手里的部分，要按离职前12个月的平均应发工资核算。
计时计件的常规劳动报酬，各类奖金津贴补贴，加班拿到的加班费，还有特殊场景下单位发的货币类收入，全部要算进工资基数里。
单位代扣代缴的社保费用，发放的劳动保护用品相关开支，各类职工福利补贴，以及国家规定不计入工资总额的其他收入，这些项目要从基数里剔除，不能纳入统计。
如果算出来的12个月平均工资比当地最低工资标准还低，直接按当地最低工资标准执行。如果这笔收入远高于当地上一年度职工月均工资的三倍，基数就按三倍数额封顶，对应的经济补偿支付年限最高也不能超过12年。
核算时要逐一核对每笔收入的属性，避免漏算合规项目，也不要把不该计入的部分混进去，后续遇到基数认定分歧，可以对照工资发放流水逐项梳理核实。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资计算标准，为劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。
计入经济补偿月工资基数的收入包括以下类别。
计时工资
计件工资
奖金
津贴和补贴
加班加点工资
特殊情况下支付的工资
所有符合要求的货币性收入
不计入经济补偿月工资基数的项目包括以下类别。
用人单位为劳动者缴纳的社会保险费
劳动保护费
福利费
按国家规定未列入工资总额的其他收入
经济补偿月工资计算存在两类特殊情形，直接按对应规则执行即可。
劳动者离职前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，直接按当地最低工资标准计算。
劳动者离职前十二个月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，直接按三倍数额作为基数计算，经济补偿支付年限最高不超过十二年。

不少劳动者在核算离职经济补偿时，经常会疑惑到底该以自己哪部分收入作为计算基数，很多人误以为只能算到手的基本工资，其实按照劳动合同法实施条例的明确规定，这个基数是劳动合同解除或者终止前十二个月里，你实际应得的全部工资，不是扣完社保个税之后的实发数。
具体算进去的收入，覆盖了日常的计时、计件工资，各类发放的奖金、津贴补贴，就连大家常问的加班工资，还有符合规定的特殊情形下发的工资，所有从单位拿到的货币性收入都要纳入统计。
有几类收入是明确要排除在外的，不能算进经济补偿的月工资基数里。其中包括单位为你缴纳的社会保险费，发放的劳动保护相关的费用，给员工的福利类开销，还有按照国家规定本来就没列入工资总额的其他收入，这些都要从统计的收入里剔除出去。
还有两种特殊情况大家要特别留意，要是你离职前十二个月算出来的平均工资，比当地公布的最低工资标准还低，经济补偿的基数直接按当地最低工资标准来算。要是你的平均工资，已经超过了工作地所在区上一年度职工月平均工资的三倍，基数就直接按这个三倍的数额封顶，对应的经济补偿支付的年限，最高也不能超过十二年。

不少职场朋友在和单位结束劳动关系，核算对应的经济补偿时，容易在月工资的核算范围上和单位产生分歧，其实相关计算规则在劳动合同法实施条例里有明确依据，核心计算基准是你从单位正式解除或者终止劳动合同往前推十二个月的平均应得工资。
这些纳入核算的收入，都是你在这段时间里拿到手的各类货币类劳动所得，包括正常上下班的计时计件劳动报酬，业务绩效或者年终发放的各类奖金，日常的岗位津贴补贴，平日里加班拿到的加班费，还有单位在特殊时段给你发的额外工资收入。
核算时要主动把几类不属于工资范畴的项目剔除，单位为你缴纳的社保费用，工作场景里用到的各类劳动保护开支，单位逢年过节给你发的福利类补贴，还有按照国家统计规则没被纳入工资总额的其他非劳动报酬类收入，都不能计入这次的平均工资核算基数里。
如果你离职前十二个月算下来的平均收入，比当地公布的同期最低工资标准还要低，直接按照当地最低工资的数值作为核算基数。要是你的平均工资远高于单位所在地的上年度在岗职工月均工资的三倍，核算基数就按三倍的数值封顶，对应的经济补偿计算年限最多不能超过十二年。你核算前可以先把近一年的全部工资流水整理出来，逐一核对每一笔进账的性质，避免单位漏算你应得的收入。