单位解除合同没通知工会该怎样处理

不少用人单位在开人的时候图省事，直接口头或者发个通知就解除劳动合同，忘了走最基础的工会告知流程，这可不是小事，实打实触碰了劳动法律里的程序红线。大家遇到这种情况不用慌，完全可以第一时间先和单位的人事部门沟通，提醒他们按照法律要求完成工会通知的补做流程，把缺失的程序补上，只要单位在你正式发起维权的司法程序启动前把这部分手续补全，后续法院不会单纯因为之前的程序瑕疵否定解除行为的效力。
要是单位明知道缺了工会通知的步骤，还拖着不肯补正，那整个解除行为直接就属于违法范畴。你完全可以选择要求单位接着履行原来的劳动合同，回去继续上班，也可以直接提出要单位支付双倍标准的赔偿金，这个赔偿金的计算基数就是大家常说的工作每满一年折算一个月工资的经济补偿的两倍。
要是和单位协商始终谈不拢，你直接带着相关的劳动关系证明，解除通知这些材料去当地劳动争议仲裁委提交申请就可以，要是对仲裁出来的结果不认可，还能接着往法院提起诉讼。大家还要多留意自己单位的实际情况，单位已经成立正式工会的，解除前必须走完告知流程，要是单位本身连工会都没组建，也没有对应的上级产业工会可以对接，部分地区的裁判尺度里不会强制要求履行通知义务，具体的执行标准要以当地的现行裁判规则为准。

不少企业在单方面辞退员工时，常会跳过向工会告知流程这一步，这类操作本质上属于辞退环节的流程不合规，相关权益受损的职场人完全可以主动维护自身合法权益。
1、第一时间和企业人事或负责人员对接，督促对方按照法定要求完成工会告知流程，补齐缺失的相关手续。只要企业在进入司法诉讼环节之前把这些流程补全，法院会认可这套补完后的流程具备合法效力。
2、如果企业始终没有落实工会告知要求，也不肯及时补全对应手续，职场人可以直接判定这次辞退属于违规解除用工关系。此时可以提出两个方向的诉求，要么回到原有岗位继续履行之前的劳动合同，要么向企业索要违规辞退的赔付金，赔付金的计算标准是常规经济补偿的两倍。
3、双方没法自行协商达成一致的话，职场人可以先向当地处理劳动纠纷的专门仲裁机构提交申请走仲裁流程。要是对仲裁给出的处理结果存在异议，还可以进一步向法院提起诉讼主张自身权益。
这类流程细节的判定还要结合企业的实际情况区分，要是企业本身已经组建了工会，辞退前的告知环节是法定必须走完的硬性要求。要是企业本身没有成立工会，也找不到对应的上级工会对接，部分地区的司法实操中不会强制要求企业履行这一告知步骤，具体判定尺度要参照当地现行的裁判规则执行。未来这类劳动争议的流程合规审查尺度会持续收紧，企业后续在处理辞退事宜时，除了实体层面的合规把控，流程节点的法定要求也会成为用工风险防控的核心模块。

很多人被公司突然辞退时，都忽略了一个关键的违规点，公司解除劳动合同没走工会通知流程，本身就属于程序违法。
你可以先主动和公司沟通，要求对方按照法律规定补全工会通知的对应手续。只要公司能在你提起诉讼之前完成全部补正流程，法院会认定相关程序合规。
要是公司既没提前通知工会，事后也不肯补全手续，你可以直接主张这属于违法解除劳动合同，提出两个合法诉求，要么回去继续履行原有劳动合同，要么让公司支付双倍于经济补偿标准的赔偿金。
你可以先向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，对仲裁结果不认可的，再向法院提起诉讼。
如果公司本身已经设立工会，解除劳动合同前必须走完通知流程。要是公司压根没建工会，也没有对应的上级主管工会，部分地区的司法裁判标准里不会强制要求履行该通知程序，具体要以当地现行裁判规则为准。遇到细节模糊的情况，可以向当地劳动法务机构咨询确认。

单位解除劳动合同，未依法履行通知工会程序的，属于程序性违法，劳动者可按以下方式处理。
直接和用人单位沟通，要求单位依法通知工会，补充完善对应的程序材料。用人单位在起诉前完成相关程序补正的，人民法院对该补正行为予以认可。
用人单位既未履行通知工会程序，也不做后续补正动作的，劳动者可直接主张单位构成违法解除劳动合同。劳动者可以选择要求继续履行原劳动合同，也可以选择要求单位支付对应赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿的两倍。
劳动者可就该劳动争议事项，向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动者对仲裁裁决结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
用人单位已建立工会的，解除劳动合同前必须完成通知流程。用人单位未建立工会，同时也不存在对应的上级工会的，部分地区司法裁判中不强制要求履行通知程序，相关判定标准需结合当地现行有效规定执行。

很多人遇到单位突然辞退、解除劳动合同的情况，容易忽略一个关键细节，就是单位解除前有没有正式通知工会。没走这个流程的，属于实打实的程序违法，哪怕单位给出的辞退理由看起来站得住脚，解除行为依然有瑕疵。
你最先做的事不是直接仲裁，先试着和单位沟通，提醒对方按照法律要求补全工会通知的相关程序。要是单位在你后续走完仲裁、走到起诉阶段之前把这个程序补完了，法院是会认可这个补正的效力的，这点很多劳动者都不清楚。
要是单位既没提前通知工会，事后也不肯补正程序，你完全可以直接主张这属于违法解除劳动合同，有两个选项可以选，要么要求单位继续履行原来的劳动合同回去上班，要么让单位支付违法解除的赔偿金，这个钱是正常经济补偿标准的两倍，相当于被辞退的损失可以拿到双倍赔偿。
走法律程序的话，得先去劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，这是劳动纠纷的必经前置流程，不能直接跳过仲裁去法院起诉。等仲裁结果出来之后，你要是对裁决内容不服，再在规定时限内去法院提起诉讼就可以。
这里还要提一个容易踩的认知误区，不是所有情况都必须走工会通知流程，只有单位本身已经建立了工会的，才要求解除前必须告知工会。要是单位压根没建工会，当地也没有对应的上级工会可以对接，部分地区的司法实践里不会强制要求单位走这个通知步骤，具体的判定标准要以当地的现行裁判规则为准。