上班六年被辞退赔偿多少

遭遇单位辞退时，别先急着签字确认离职，第一步要先把辞退性质理清楚，对应不同情况核算自己应得的权益，避免稀里糊涂损失应得的劳动报酬。要是你本身存在严重违反单位公示过的有效规章制度，或是工作中严重失职营私舞弊给单位造成了实打实的重大损失，甚至因违法犯罪被追究刑事责任，单位按劳动合同法第三十九条的规定走过错性辞退流程，这种情况下单位不需要向你支付任何经济类补偿。
如果单位辞退你既不是因为你有上述过错，是经营调整后安排不了原有岗位也没法协商调岗，或是合规走经济性裁员流程，这类属于合法解除劳动关系的情况，单位要向你支付经济补偿金。你每在这家单位做满一整年，就能拿到一个月工资的补偿，工作满六年就对应六个月的工资，这里算基数的月工资，是你被辞退前十二个月拿到手的应发工资，包含日常的奖金津贴补贴所有货币性收入。要是你这段时间的平均工资，比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，就按当地社平工资三倍的标准封顶计算，补偿的年限最高也不会超过十二年。
要是单位没有任何正当理由，也没走任何法定流程就直接把你辞退，这种属于违法解除劳动关系的行为，单位要按经济补偿金标准的两倍给你支付赔偿金，工作满六年的情况下就是十二个月的对应工资。你可以拿着自己的实际工作年限，过去一年的收入明细，还有当地官方公布的上年度职工月平均工资数值，一步步核算自己能拿到的对应款项。

处理辞退相关的权益核算，第一步要先把辞退的性质划分清楚，不同性质对应的补偿计算逻辑完全不同。
1、遇到员工本身存在明显过错，单位按照法定合规流程完成的辞退，比如员工多次严重违反单位公示执行的管理规则，或是在岗期间玩忽职守、暗地谋取不当私利给单位造成了实打实的重大损失，甚至是后续被司法机关判定承担刑事责任的这类情况，单位不需要拿出任何额外的经济补偿或者赔偿。这类场景下的规则设计，本质也是在平衡劳资双方的权责边界，后续行业层面大概率会针对不同行业的岗位特性，细化严重违规的判定参考标准，减少后续不必要的劳资争议。
2、要是员工本身没出现任何过错，单位因为员工伤病痊愈后没法回到原岗位也没法适配其他调岗、客观情况发生重大变化导致合同没法继续履行这类情况完成的合规辞退，或是单位按照法定程序推进的人员精简裁员，这类情况属于单位合法终止劳动关系，但必须给员工支付对应的经济补偿。具体计算方式是工作每满一整年，就能折算成一个月的工资作为补偿，要是累计在岗满六年，对应就能拿到六个月的工资额度。这里用来核算基数的月工资，不是到手的实发收入，而是合同彻底解除之前十二个月里员工的全部应发收入平均值，里面要把各类奖金、岗位津贴、交通餐补之类所有以货币形式发放的收入全部算进去。要是核算出来的这个平均工资，比当地政府公布的上一年度在岗职工月均工资的三倍还要高，就直接按照三倍的数值作为封顶基数计算，哪怕员工在岗时间超过十二年，最长补偿年限也不会超过十二年。后续随着用工合规化的持续推进，这类经济补偿的核算明细会逐步纳入劳动监察的常态化核查范围，用人单位的薪资台账留存要求也会进一步细化。
3、要是单位完全站不住理，没有任何正当的辞退理由就直接解除劳动关系，或是走辞退流程的时候根本没按法定要求完成对应的公示、告知程序，这类情况就属于违法辞退，单位要给出的赔偿是前面说的经济补偿标准的两倍，比如刚才举例的工作满六年的情况，对应的赔偿额度就是十二个月的工资。
你可以对照自己实际碰到的辞退缘由，结合自己日常的月收入构成，以及工作所在地公布的上一年度职工月均工资数值，就能算出自己能拿到的具体补偿或赔偿金额。

遇到被单位辞退的情况，不用直接按直觉要赔偿，先把辞退的性质分清楚，才能算出准确的权益金额。
要是你的情况属于劳动合同法规定的员工过错类情形，比如严重违反单位明文公示的规章制度，或是上班期间严重失职谋私给单位造成重大损失，甚至后续被依法追究刑事责任，这种情况下单位走合法流程辞退你，不需要付任何经济补偿或者赔偿。
如果不属于你个人的过错，单位是因客观情况变化没法继续履约，或是走合规的经济性裁员流程解除合同，属于合法解除劳动关系，单位需要支付经济补偿金。计算方式是每工作满一年，补发一个月的平均工资。这个工资不是扣完社保个税的到账数，是解除合同前十二个月的应发总收入，把奖金津贴补贴所有货币收入都算进去再平摊。要是你的月均工资超过当地上一年度职工月均工资的三倍，就按三倍的标准计算，这项补偿的支付年限最高不超过十二年。
要是单位没有任何正当理由就开掉你，或者辞退流程完全不符合法律要求，属于违法解约，要按前面说的经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。
你可以对照自己实际的辞退原因，之前十二个月的收入情况，结合当地公布的职工平均工资数值，算出自己应得的准确款项。

辞退赔偿金额核算前，需先明确辞退的具体性质。
合法辞退情形下，若符合劳动合同法第三十九条规定的过错性辞退条件，员工存在严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成单位重大损害、被依法追究刑事责任等对应情形，用人单位无需向员工支付经济补偿或赔偿。
属于无过错性辞退或者经济性裁员范畴的，按合法解除规则处理，用人单位需支付经济补偿金。计算标准为员工在单位工作每满一年，发放一个月工资。工作满六年的对应发放六个月工资。月工资核算基数取劳动合同解除前十二个月的平均应发工资，包含奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。核算基数高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额封顶计算，支付年限最高不超过十二年。
单位无正当理由解除劳动关系，或是解除流程未履行法定程序的，属于违法辞退。用人单位需按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。工作满六年的情形下，对应支付十二个月工资。
核算具体赔偿金额，可结合自身被辞退的实际原因、个人月工资标准、当地上年度职工月平均工资水平三类信息交叉核对计算。

碰到被公司辞退的情况，先别着急签字，第一步要先搞清楚这次辞退的性质，不同的性质对应的赔偿差得很多。
如果是你自己这边确实有法定过错，比如严重违反了公司公示过的规章制度，上班严重失职给公司造成了几万以上的直接损失，或是私下在外接私活影响本职工作经提醒拒不改正，甚至被公安司法机关追究了刑事责任，这种情况下公司按流程走的辞退是合法的，不需要给你一分钱的经济补偿，这种情况也叫过错性辞退。
剩下的两种合法解除情况，比如公司觉得你患病出院后没法再干原来的岗位也调不到合适的新岗，或是经营真的遇到严重困难走正规流程裁员，这类无过错性的合法辞退，公司是必须给你付经济补偿金的。标准很明确，你每在公司干满一年就能拿一个月的工资，干满六年就是六个月的工资。这里算基数的月工资，不是你到手的实发数，是辞退前12个月的全部应发收入平均值，里面包含了之前发的奖金、津贴、所有补贴这些货币收入，要是你这段时间的平均工资，比当地公布的上年度职工月平均工资的三倍还高，就直接按三倍的数额封顶来算，哪怕你在公司干了超过十二年，最多也只按12年的年限来算经济补偿金。
要是公司完全没正当理由就把你开了，或是走辞退的时候根本没履行法定的流程，比如明知道你还在孕期就直接一刀切裁掉，这类就属于违法辞退，你可以拿到的是前面说的经济补偿金两倍的赔偿金，对应干满六年的情况就是12个月的工资。你可以对照自己实际被辞的原因，自己平时的收入情况，再查一下当地最新的职工月平均工资标准，就能大致算出自己能拿到的对应钱数了。