双职工遭遇裁员额外补偿多少

1、企业启动批量人员裁减的合规流程时，必须对照对应法定情形筛选优先保留的人员范围，这类人员覆盖三类群体，一类是和企业签了长期固定期限用工合同的员工，一类是签了没有约定明确终止时间的用工合同的员工，还有一类是家里没人赚钱，全靠自己供养老人或者未成年孩子的员工。
2、现实中不少在同一家企业共事的夫妻双方同时碰到裁员的情况，目前没有专门的法条给这类情况设定单独的补偿规则，但这类双职工家庭可以直接套用前面提到的优先留用规则，向企业提出留任申请。
3、要是员工本身符合优先留用的条件，企业却故意忽略直接把人裁掉，或者最终确实不符合留用要求但企业没走完法定的优先筛选流程就直接裁员，员工可以直接向企业索要违规解雇的赔偿，这个赔偿的额度是常规经济补偿标准的两倍。
4、常规的经济补偿计算方式完全绑定员工在这家企业的实际工作时长，每干满一整年就能领到相当于一个月正常收入的补偿，干满半年以上但不满一年的部分直接按一整年算，工作时长不满半年的，能领到相当于半个月收入的补偿。这里用来折算的月收入基数，是员工离开企业前往前推十二个月的所有实际收入的平均数值。
5、要是员工和企业坐下来谈拢了，双方都同意主动结束用工关系，企业也得照着前面说的标准给员工发对应额度的经济补偿。
6、所有碰到这类情况的员工，平时就要注意留存好手里的用工合同、每个月的收入明细凭证，要是企业没按照法律要求足额发放相关补偿，就可以直接到劳动行政监督部门提交诉求，或者走劳动争议仲裁的正规程序主张自身权益。
从行业长期运行的角度看，后续企业的裁员合规体系必然会朝着更细化的方向延伸，不少已经走在前面的合规性较强的企业，现在已经主动把双职工家庭这类特殊群体的留任预案纳入了内部的经济性裁员操作手册里，完全不需要等法条做出明确的细化规定就能主动规避相关的用工争议风险。

如果夫妻二人同属一家单位，遇上单位大规模经济性裁员，别直接默认自己只能签字走流程，法律给这类群体留了主张优先留用的依据。
现有规定没有针对双职工家庭裁员设置专门的额外补偿条款，但如果夫妻双方同时被纳入裁员名单，完全可以对照劳动合同法里的优先留用规则提出异议，优先留用的适用范围覆盖两类群体，一类是签了长期合同或者无固定期限合同的员工，另一类是家里没有其他收入来源，要独自赡养老人或者抚养小孩的员工。
要是单位直接跳过优先留用流程硬裁，劳动者可以主张违法解除的赔偿金，金额是正常经济补偿的两倍。正常的经济补偿计算方式是，在本单位每工作满一年发一个月工资，工作时间满半年不满一年按一年算，不满半年直接发半个月工资，这里的月工资基数是裁员前十二个月的实际平均收入。就算双方谈妥协商离职，单位也要按这个标准给足经济补偿。
日常要留存好劳动合同、工资流水这类纸质和电子凭证，一旦单位不肯足额支付相关款项，直接向属地劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁维护自身权益。

经济性裁员场景下，用人单位需遵循劳动合同法第四十一条规定，优先留用三类人员。
与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的劳动者，属于法定优先留用范畴。
与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者，纳入优先留用范围。
家庭无其他就业人员，同时有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者，用人单位裁员时需优先保留岗位。
现行法律未针对双职工家庭同时被裁员设定额外补偿的统一标准。
夫妻双方均在同一用人单位任职，同时遭遇裁员的，可依据前述优先留用条款，向单位提出优先留用主张。
劳动者不符合优先留用条件，或用人单位未依法履行优先留用义务的，劳动者可主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的两倍。
经济补偿计算以劳动者在本单位的工作年限为依据。每满一年支付一个月工资的补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
计算经济补偿的月工资，为劳动合同解除前十二个月劳动者的平均工资。
劳资双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需按照前述年限对应的标准，向劳动者支付经济补偿。
劳动者需留存自身的劳动合同、工资流水等用工及收入凭证。
用人单位未依法足额支付补偿或赔偿的，劳动者可向属地劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

不少双职工家庭遇到单位经济性裁员时，会以为法律有专门的额外补偿规定，其实目前现行的劳动合同法里并没有针对这类情况设置单独的补偿标准。但如果夫妻二人都在同一家单位上班，同时碰到裁员，完全可以对照经济性裁员的优先留用规则，主动向单位提出优先留用自己的申请。
之前很多人不知道，经济性裁员启动时，单位首先要考虑留下几类员工，一类是已经和单位签了期限较长的固定合同的，另一类是签了无固定期限合同的，还有一类是家里除了自己之外没人赚钱，还要赡养老人或者养未成年孩子的。双职工同时被裁的情况，本身就属于家庭收入即将出现严重缺口的情形，完全可以结合自身实际的合同情况、家庭扶养需求，去主张自己符合优先留用的条件。
要是单位压根没履行这个优先留用的义务，直接把你裁掉了，你可以主张单位属于违法解除劳动合同，要求对方支付相当于两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿的计算方式也很明确，你在这家单位每工作满一年，就能拿到一个月工资的补偿，工作时间满六个月但不满一年的，也按一年算，不满六个月的就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是你劳动合同正式解除前十二个月拿到手的平均工资。
如果是你和单位协商一致后同意解除合同，单位也得按上面的标准给你支付对应的经济补偿。日常一定要注意保管好自己的劳动合同、过往的工资流水这些材料，万一碰到单位不肯依法给补偿的情况，你可以直接向当地的劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁维护自己的权益。

按照劳动合同法中针对企业经济性裁员的专项规则，单位启动批量裁减人员程序时，不能随便一刀切划裁员名单，必须先把两类特殊群体的岗位留出来，一类是和单位签了好几年甚至更久的固定期合同，或是直接签了没有约定到期时间的劳动合同的员工，另一类是家里没人赚钱，全靠自己一份收入养老人或者上学孩子的员工。
不少在同一家单位上班的双职工夫妻，遇到单位裁员时都担心两个人同时丢掉收入来源，现行法律里没有专门针对双职工被同时裁员设置单独的额外补偿标准，但只要夫妻任何一方符合前面提到的优先留用的情形，都可以主动向单位提出留岗申请。要是单位根本没有核查员工的这类特殊情况，直接把符合优先留用条件的员工裁掉，属于违反法定程序的辞退行为。
员工遇到这种违法裁员的情况，可以向单位索要相当于两倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿的计算直接和你在这家单位的工作时长挂钩，干满一整年就发一个月的平均工资作为补偿，干了六个多月还没到一年的也按一年算，干的时间不到六个月的就补发半个月工资。这里用来核算补偿基数的月工资，不是当月的基础工资，是你被辞退前往前推十二个月，拿到手的所有收入加起来算出来的平均数值。
要是单位和员工坐下来谈妥了一致解除劳动关系，也得按照上面的核算标准足额付经济补偿。日常工作中大家就可以把自己签的劳动合同，每个月发工资的银行明细这些材料整理好存妥，后续发现单位没有按法律规定足额支付补偿，直接带好材料去劳动监察部门提交投诉信息，或者走劳动仲裁程序主张自己的合法权益。