工作一年半辞退工资怎么赔

工作满一年半被辞退，赔偿金额需根据辞退行为的合法性分不同情形确定。
公司合法辞退的情形下，比如劳动者存在严重违纪行为，或者劳动者不胜任原有岗位工作，经过调岗或专项培训后仍不符合岗位要求，公司无需向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。
公司无合法理由单方解除劳动合同的，属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的两倍，劳动者工作满一年半按两年工龄核算，经济补偿金为两个月工资，对应赔偿金为四个月工资，工资基数按离职前十二个月的平均应发工资计算，包含奖金、津贴等全部货币性收入。
公司依法开展经济性裁员，或者符合无过失性辞退条件的，比如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法继续履行，双方后续未就变更合同内容达成一致，公司需向劳动者支付经济补偿金，标准为两个月工资。
无过失性辞退的流程中，公司没有提前三十天出具书面通知告知劳动者的，需额外支付一个月工资作为代通知金。
双方就赔偿事宜协商无法达成一致的，劳动者可携带劳动合同、辞退证明材料，向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁主张权益。

工作满一年半突然被辞退，先别着急谈赔偿，得先看公司辞退你的理由到底合不合法，不同情况能拿到的钱差得不少。
要是公司能拿出实打实的依据，证明你确实有严重违反公司合法公示的规章制度，或者之前不胜任原岗位，公司已经给你安排过调岗或者专项培训之后，你还是没法完成工作要求，这种合法辞退的情况下，公司不需要给你任何额外的补偿或者赔偿，正常结算清你实际出勤的工资就行。
如果公司拿不出任何站得住脚的合法理由，单方面直接把你开了，这就属于违法解除劳动合同。你满一年半的工龄法律上是按2年算的，对应的经济补偿金是2个月工资，这种违法解除的赔偿金是经济补偿金的两倍，也就是要赔你4个月的工资。这里算基数的时候要注意，不是按你基本工资算，是你离职前12个月的平均应发工资，平时发的奖金、各类津贴补贴都得算进去。
还有一种比较特殊的情况，公司是走合法的经济性裁员流程，或是你所在的岗位因为公司客观经营情况出了重大变化，原来的劳动合同根本没法继续履行，双方坐下来谈也没谈拢变更方案，这种情况下公司要给你支付2个月工资的经济补偿金。要是公司没提前30天给你发书面的辞退通知，还得再多付你1个月工资当代通知金。
要是你和公司协商赔偿谈不拢，直接带上手里的劳动合同、公司给你开的辞退证明，去当地劳动监察部门投诉，或是直接申请劳动仲裁维权就可以。

在劳动关系存续期间工作满一年半遭遇公司单方辞退，对应的权益判定核心，是看公司作出辞退决定的整个流程和依据是否符合劳动法律的明确规定。
如果劳动者确实存在严重违反单位公示生效的规章制度，或是工作能力不达标，经过岗位调整、专项培训之后还是不能胜任岗位要求，公司履行完法定的辞退前置程序后作出的解除决定属于合法范畴，不需要额外向劳动者支付任何形式的经济补偿或者赔偿。
如果公司的辞退操作完全没有站得住脚的合法依据，既拿不出劳动者违规的实锤证据，也没有对应合法解除的流程支撑，就属于违法解除劳动合同，对应的赔偿金额是普通经济补偿标准的两倍。你工作的时长满一年半，核算工龄时直接按两年的标准计算，单倍经济补偿是两个月的工资，双倍赔偿就是四个月的工资基数，这个基数计算的口径是离职前十二个月的平均应发收入，平时拿到手的绩效奖金、各类岗位津贴都要全部纳入核算范围，不能只按基本工资算。
要是公司是按照法定程序开展合规的经济性裁员，或是出现劳动合同订立时的客观条件发生重大变动，原合同没法继续履行，双方谈了好几轮也没达成变更的共识，这种情况下的辞退属于合法无过失类解除，公司只需要支付常规的经济补偿，也就是两个月的工资。要是这类辞退操作公司没有提前三十天用书面形式告知你，还需要多付一个月的工资作为代通知金。
后续和公司协商相关待遇没法达成一致的话，直接整理好手头留存的书面劳动合同、盖有公章的辞退通知，前往属地劳动监察部门提交投诉材料，也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请主张自身合法权益。

1、要是单位走的是完全合规的辞退流程，比如你在职期间出现了严重违反单位明确公示的规章制度的行为，或是岗位考核连续不达标，单位给你调整了适配岗位、安排了针对性技能培训之后你还是不能完成基础工作要求，这种情况下单位不用向你支付任何补偿或赔偿。现在不少企业都在优化用工合规体系，后续这类辞退的判定边界会越来越清晰，员工平时也可以主动留存相关工作记录，避免后续出现认知偏差。
2、要是单位没有任何站得住脚的合法依据就直接要求你离开，属于擅自打破双方劳动合同的约定，这种情况你可以主张的赔偿是常规经济补偿标准的两倍。你累计在职时间超过一年半，工龄核算时可以按满两年的标准计算，常规经济补偿对应两个月的工资，两倍之后就是四个月的工资基数。这个基数不是你每个月到手的实发数额，是你离职前十二个月的全部应发收入的平均值，里面包含了平时拿到的绩效奖金、各类岗位津贴等所有常规劳动报酬。目前劳动争议处置的数字化程度正在逐步提升，各类薪资流水的举证效率也在不断提高，这部分收入的核算准确度之后会进一步提升。
3、要是单位是按照法定要求开展批量人员精简的经济性裁员，或是出现了劳动合同订立时没预料到的客观情况出现重大变动，导致原本的岗位约定完全没法继续执行，双方坐下来沟通之后也没谈拢调岗之类的后续方案，这种合规的无过错类辞退场景里，单位需要向你支付的经济补偿标准就是两个月的工资。如果这类场景下单位没有提前三十天给你出具正式的书面通知告知相关安排，还需要多给一个月的工资作为替代提前通知的补偿。
如果和单位就相关费用的核算谈不拢，你可以整理好手里的书面劳动合同、单位出具的正式辞退告知材料，直接向属地的劳动监察部门提交投诉，或是走劳动仲裁的官方流程主张自身权益。

工作满一年半被单位要求离职，赔偿金额完全取决于这次辞退行为本身是否合规，不存在统一的固定数额。
如果是你自身出现严重违反单位明确公示的规章制度，或是经调岗培训后仍完全不能胜任对应岗位要求这类情况，单位走合法流程辞退你，不需要支付任何补偿或赔偿。
如果单位没有任何站得住脚的合法依据直接单方面解除劳动关系，就属于违法解约，要给你双倍的赔偿金。你累计工作年限满一年半，按两年工龄核算，经济补偿金对应两个月工资，最终违法解约的赔偿金就是四个月工资，核算基数是你离职前十二个月的平均应发收入，包含日常拿到的奖金津贴所有货币性收入。
如果单位是走正规经济性裁员流程，或是劳动合同订立时的客观情况出现重大变化导致合同没法继续履行，双方又没谈成新的履约方案，这种合法的无过失性辞退，单位只需要支付两个月工资作为经济补偿。要是这类情况单位没有提前三十天给你发书面通知，还要额外多付一个月工资当代通知金。
和单位谈赔偿谈不拢的话，直接带上劳动合同、单位出具的辞退书面证明，去劳动监察部门投诉或者提交劳动仲裁申请即可。