劳动仲裁请求事实怎么计算

打劳动仲裁的时候，要索赔的金额不能拍脑袋报出来，得对着自己想主张的具体权益类型，一条条抠法律对应的规则，再拿着手里的实实在在的凭证一笔笔算清楚，日常大家遇到最多的几类仲裁诉求的算账逻辑可以参考这些方向。
1.要是入职之后单位一直拖着没签书面劳动合同，你能要的二倍工资差额，要从你干满整一个月的第二天开始算，最长能算十一个月，计算基数是你对应月份本该拿到的全部正常劳动报酬，要把当月的加班工资刨出去，单位之前已经按月发过的那一倍正常工资，要从算出的总额里扣掉。这类诉求的时效计算各地裁审口径存在细节差异，后续劳动仲裁全流程线上化普及后，统一核算标准会成为行业优化方向。
2.法定的经济补偿金，完全跟着你在当前单位的实际工作时长走，每干满一整年就能多要一个月的工资作为补偿，干满六个月以上但不满一整年的部分，直接按一整年的标准算，干不满六个月的部分，就按半个月的工资来给。这里说的月工资，是你从劳动关系结束或者终止往前倒推十二个月里，平均每个月本该拿到的全部劳动收入，要是你的收入比当地公布的上年度城镇在岗职工月均工资的三倍还高，那只能按三倍的数额来算，同时这类补偿的计算年限最多不能超过十二年。
3.如果单位是没站得住脚的理由直接把你辞掉，属于违法终结劳动关系的情况，你能要的赔偿金，就是按前面说的经济补偿金标准直接乘以二，要了这份赔偿金之后，不能再单独主张经济补偿金的部分。
4.被单位无故扣掉的正常工资，以及拖欠没发的加班费，欠了多少你直接对着工资流水核算后按实际数额提就行。平日超出法定八小时的延时加班，单位得按你小时工资的1.5倍给你补报酬，休息日安排你上班之后也没安排同等时长的调休，就得按日工资或者小时工资的2倍结算，赶上法定节假日还被安排上岗的，不管之后有没有给你调休，都得按3倍的标准发加班费。算加班费的基数，优先看当初劳动合同里约定的正常工作时间工资，没有明确约定的就按你日常正常出勤拿到的固定工资为准。
5.要是单位整年没安排你休对应天数的年休假，你先要把自己符合条件的应休没休的年休假天数折算清楚，再按你日工资的3倍核算对应的待遇，这笔钱里已经包含了你正常上班期间单位已经发给你的那一倍工资，主张差额的时候要把这部分已发数额扣除。
所有你算出来的仲裁请求金额，每一笔都要对应留好工资发放的银行流水、日常的考勤原始记录、聊天沟通记录这类实打实的凭证支撑，实际提交仲裁申请的时候，还能结合你手里证据的扎实程度，在合理范围内调整具体的主张数额。

不少人申请劳动仲裁时，常因请求金额核算错误导致诉求无法全额得到支持，所有仲裁主张的金额必须严格对应诉求类型，参照法律条文和手头证据逐项核实，不能凭空估算。
主张未签书面劳动合同二倍工资差额时，计算起点是入职满一个月的第二天，最长主张时长为十一个月，核算标准取对应月份的应发工资，剔除已发放的那一倍常规工资，单独算剩余差额部分，同时要把当月的加班工资排除在外。
法定经济补偿金按劳动者在本单位的实际工作年限核算，每工作满一年发放一个月工资，工作时间满六个月但不足一年的按一年计算，不满六个月的仅发放半个月工资。这里用到的月工资标准，取劳动关系解除或终止前十二个月的平均应得工资，同时受当地上年度社会平均工资三倍上限，以及最多计发十二个月的双重限制。
如果主张的是单位违法解除劳动关系的赔偿金，直接按照前述经济补偿金标准的两倍计算，后续不能再重复要求单位支付经济补偿金。
针对被拖欠的常规劳动报酬和加班费，克扣的工资直接按实际未发金额据实主张。工作日加班按不低于小时工资的一点五倍核算，休息日加班后续无法安排调休的按两倍核算，法定节假日加班直接按三倍核算，加班工资的计算基数优先参考劳动合同约定，或是劳动者正常出勤的实际应得工资。
主张未休年休假工资的，先折算清楚应休未休的实际天数，再按对应日工资的三倍核算，这部分金额里已经包含了单位正常发放的当日出勤工资，要注意不要重复叠加计算。
所有核算出来的金额，都要搭配对应的工资流水、考勤记录、在岗沟通凭证等材料支撑，实际提交前可以结合自身手头的证据充分调整细节，有特殊情形的也可以向专业人员咨询确认。

劳动仲裁主张的请求金额，要对应不同诉求类型，匹配现有法律规定和手头证据逐项核算，常见项目的计算方式按以下内容明确。
未签书面劳动合同二倍工资差额，计算起点为用工满一个月的次日，最长支付周期为十一个月。核算标准取劳动者对应月份的应得工资，核算前需剔除加班工资，扣除用人单位此前已经发放的一倍工资后，得出最终差额金额。
法定经济补偿金，以劳动者在本单位的连续工作年限为计算基准。每满一整年对应发放一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的部分按一整年计算，不满六个月的部分对应发放半个月工资。计算所用的月工资标准，取劳动关系解除或者终止前十二个月的平均应得工资，同时适用当地社会平均工资三倍的上限，以及最高十二年的年限封顶规则。
违法解除劳动关系赔偿金，直接按照前述法定经济补偿金的计算标准乘以二得出。主张该赔偿金后，不得再重复要求用人单位支付经济补偿。
拖欠劳动报酬与加班费，克扣的工资直接按实际欠付的金额提出主张。工作日加班按不低于小时工资的一点五倍核算加班费用，休息日安排劳动者加班且无法安排调休的部分按二倍核算，法定节假日安排劳动者加班的部分按三倍核算。加班工资的核算基数，以劳动合同事先约定的内容，或者劳动者实际正常工作时间取得的工资为准。
未休年休假工资，先折算劳动者应休未休的年休假天数，按对应日工资的三倍计算应发金额。该金额中已经包含用人单位此前正常发放的工作期间工资。
所有项目核算完成后，要留存好工资流水、考勤记录等相关证据支撑主张。最终提交仲裁的具体金额，可结合实际案件细节完成调整。

劳动仲裁的请求金额不能随手拍脑袋填，得对应你具体的诉求类型，照着法律规定和手里的证据一笔一笔算清楚，差得太离谱反而可能不被仲裁委支持。
没签书面劳动合同要的二倍工资差额，不是直接把整段工作时间的工资翻倍算。它的起算点是你入职满一个月的第二天，最长也就能要十一个月，计算基数是对应月份你应得的工资，得先把加班工资剔除出去，再扣掉公司已经正常发过的那一倍工资，剩下的才是能主张的差额部分。
正常的法定经济补偿金，是按你在这家单位的工作年限算，每干满一整年就给一个月的工资作为补偿，干了六个月以上不满一年的，也按一年算，不满半年的就只给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是你劳动关系解除或者终止前十二个月的平均应得工资，要是这个数超过当地社会平均工资的三倍，就只能按社平工资三倍的标准算，而且最多算十二个月。
如果是公司违法把你辞退，你要的是违法解除劳动关系的赔偿金，直接按上面经济补偿金的两倍算就行，拿了这个赔偿金就不能再要经济补偿金了，二者不能同时主张。
要是追讨被拖欠的工资和加班费，被克扣的正常工资直接按实际欠付的金额填就行。加班费要分情况算，工作日加班的钱，不能低于你小时工资的1.5倍，休息日安排你加班之后又不给补休的，按2倍算，法定节假日安排上班的，直接按3倍算，计算基数优先按劳动合同里约定的正常工作时间工资，或者你实际的正常工作时间工资来定。
还有未休年休假的工资，先折算清楚你没休的年休假天数，之后按日工资的3倍算，但这里面已经包含了公司本来就该给你发的正常上班期间的工资，不用重复算进去。
所有这些金额算完之后，你得把对应的工资流水、考勤记录、工作沟通记录这些能佐证金额的材料都留存好，提交申请前也可以根据自己手里的证据充分程度，适当调整主张的金额，不要完全脱离实际情况乱报高金额。

不少人在准备劳动仲裁时，很容易随便拍脑袋写请求金额，要么报高了白白承担不必要的仲裁成本，要么报低了连自己的合法权益都没覆盖到，其实所有诉求金额都得紧扣对应劳动法律规则，拿着手头上的实打实证据一笔一笔捋清楚，不能凭空估算。
涉及没签书面劳动合同的二倍工资差额，要从你入职满一个月的第二天开始起算，最多能主张十一个月，核算的时候要把对应月份的实际应得收入里的加班工资剔除掉，还要把单位之前已经正常发过的那一倍工资减掉，不能重复算进去。
法定经济补偿金跟着你在这家单位的实际工作年限走，每干满一整年就对应一个月的工资标准，干满六个月还不到一年的也按一整年算，干了不到六个月的就只给半个月工资的补偿基数，这里用到的月工资标准，是你从劳动关系解除或者终止往前推十二个月的全部应得收入的平均数，要是这个平均数超过当地上年度社会平均工资的三倍，就只能按三倍的上限算，而且最长计算年限不能超过十二年。
如果是单位违法直接把你辞退的情况，主张的赔偿金就是按前面算出来的经济补偿金的两倍核算，这种情况不能再单独要一遍经济补偿金。
被拖欠的正常劳动报酬直接按流水显示的实际欠付金额填就可以，加班费要对应不同场景区分，工作日超出正常时长的部分按小时工资的一点五倍算，休息日安排上班之后又没给安排调休的按两倍算，法定节假日上班的不管之后有没有调休都得按三倍算，核算基数优先按劳动合同里约定的正常工作时间工资来，没有明确约定的就按你实际的正常出勤工资为标准。
没休年休假的对应工资，要先折算清楚你当年应休但没休的实际天数，按日工资的三倍计算，这里面要把单位已经正常发过的当日出勤工资扣掉。
所有金额核算的全程都要留存好完整的工资发放流水，日常考勤记录，工作沟通截图这些证据，每一笔主张的数字都要有对应的材料支撑，提交仲裁前可以把所有票据和记录整理成清晰的明细，避免开庭的时候因为金额核算逻辑混乱影响诉求被支持的概率。