工作五年离职赔偿标准是什么

1、经济补偿的适用场景覆盖不少常见离职情况，包括单位存在违规行为导致劳动者主动提出离职，单位先开口协商后双方一致同意结束劳动关系，劳动者本身无过错但单位因客观情况变化没法继续履行合同，单位合规启动裁员，劳动合同到期后单位不降低原有待遇劳动者却不愿续签之外的合同终止场景，还有单位彻底经营不下去破产、相关资质证件被官方吊销的情况。工作满五年的话，对应的补偿额度是五个月的工资，这里用来核算的月工资不是到手的实发数，而是离职前十二个月所有应得货币收入的平均值，涵盖平时的计时或计件工资，还有各类奖金、津贴、补贴等所有能拿到手的劳动报酬总和。
2、如果单位完全不按法律既定规则，单方面强行解除或是直接终止还在有效期内的劳动合同，就需要给出赔偿金，标准是刚才说的经济补偿额度的两倍，对应五年工龄的情况就是直接赔付十个月的核算工资，这部分设置本质上是约束用人单位随意解约的行为，也和整个劳动权益保障体系逐步细化的导向相契合，后续这类合规层面的要求只会越来越明确。
3、还有一类情况劳动者拿不到任何补偿，要么是劳动者自身出现严重违反单位公开公示的规章制度，或是玩忽职守、谋取私利给单位造成了实质性的重大损失这类法定过错情形被单位直接解聘，要么是劳动者完全出于个人自身原因主动提交离职申请的，单位没有对应的给付义务。

工作满五年离职能拿到的钱款数额，完全取决于离职的具体触发原因，不存在统一标准。
符合法定应当给付经济补偿的场景，包括单位存在法定过错导致你被迫提出离职，单位先提议协商解除劳动关系，单位因员工无过失作出辞退决定，合规开展经济性裁员，固定期限劳动合同到期后单位不愿按同等或更好待遇续约，或是单位破产被吊销执照等主体灭失的情况，单位要向你支付五个月的工资作为补偿。这里的月工资核算基数，是你离职前十二个月拿到的全部应发劳动报酬的平均值，覆盖基本工资计件提成各类奖金津贴补贴在内的所有货币收入。
要是单位毫无合法依据单方撕毁劳动合同，属于违法解约的情形，需要按前述经济补偿标准的两倍支付赔偿金，对应十个月的工资数额。
要是你出于个人原因主动递交辞职信辞职，或是因为你严重违反单位规章制度严重失职营私舞弊给单位造成重大损失，符合劳动合同法规定的员工过错解约情形，单位不用支付任何补偿款项。

工作五年后离职，赔偿标准直接对应离职原因，没有统一固定金额。
对应经济补偿金的情形，全部属于法律规定的非劳动者主动过错导致劳动关系无法延续的情况。劳动者按劳动合同法第三十八条规定单方即时解除劳动合同，用人单位提出后双方协商一致解除，无过失性辞退，经济性裁员。劳动合同期满终止，用人单位维持或提高原约定条件续订劳动合同但劳动者不同意续订的情况除外。用人单位主体灭失，包括破产、被吊销营业执照等法定终止情形。经济补偿金计算标准，工作每满一年对应支付一个月工资，工作满五年对应支付五个月工资。月工资核算基数为离职前十二个月的平均应得工资，核算范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
对应赔偿金的情形，直接指向用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。赔偿金计算标准为经济补偿金的两倍，工作满五年直接对应支付十个月工资。
对应无补偿的情形，全部属于劳动者自身存在主动过错的情况。劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等劳动合同法第三十九条规定的过错情形被单位解除劳动合同。劳动者个人主动提出离职且未说明单位存在违法用工问题。以上两类情况，用人单位无需向劳动者支付任何补偿或赔偿。
劳动者核算离职款项前，需先固定自己的离职原因相关证据，再对应匹配法律规定的核算标准。

在单位工作满五年离职，能拿到多少赔偿从来不是按固定数字算的，核心得看你离职的具体原因，不同情况对应的待遇差得不少。
如果是单位存在未按规定发工资、不给你缴社保这类违规情况，你主动提离职，或者单位先开口找你商量后双方一致同意离职，再或是单位经营出问题裁员、你生病后长期没法回岗工作这类情况，还有劳动合同到期之后单位不愿意按原来甚至更好的条件留你续签下一份合同，甚至是单位直接破产被吊销执照的，这些时候单位都得给你发经济补偿金。工作满五年的话，补偿金就是五个月的工资，这里算的月工资不是你到手的实发数，是你离职前十二个月的全部应得收入的平均数，里面包了基本工资、提成、各类奖金还有每个月固定发的补贴津贴，所有单位给你发的货币性收入都要算进去。
要是单位完全没有任何合法理由，单方面强行把你辞退解除劳动合同，这种属于违法解约，单位要付的是赔偿金，标准是刚才说的经济补偿金的两倍，对应工作五年的情况，就是要给你发十个月的工资。
也有不少情况是拿不到任何补偿的，比如你是自己单纯想换工作主动提交离职申请，或是你上班期间严重违反了单位公示过的规章制度，严重失职给单位造成了重大的经济损失，符合劳动合同法里规定的单位可以直接单方辞退你的情形，这种时候单位不需要向你支付任何补偿或是赔偿。

很多工作满五年的劳动者准备离职前，最先关心的就是自己能拿到多少合法补偿，这个结果完全要结合你离职的具体原因判定，不是所有离职都能拿到单位的钱。
符合法定拿经济补偿金的场景包括单位存在拖欠工资、不交社保这类过错你主动走，单位主动提出来跟你协商谈妥离职，你生病好了之后干不了原工作也接不上单位安排的新岗位，单位经营困难走合法裁员流程，劳动合同到期单位故意降薪逼你不续签，单位直接破产被吊销执照这些情况。干满整整五年的话对应的补偿是五个月的工资，这里算的月工资不是你实发拿到手的数，是离职前十二个月所有没扣社保个税之前的总收入平均值，包含你平时拿到的基础工资、绩效提成、年终奖金、交通餐补所有货币形式的劳动收入。
要是单位完全没走任何合法流程，毫无依据直接把你辞掉，这种时候不用去要普通的经济补偿金，你可以主张相当于五个月工资两倍的赔偿金，也就是十个月的平均工资。
有两类情况你一分钱补偿都拿不到，一类是你自己完全出于个人原因主动提交离职申请走流程，另一类是你工作期间严重违反单位公示过的合法规章制度，或是上班严重失职捞私利给单位造成了实打实的重大损失，单位按法定流程辞掉你，这种情况下哪怕你干满十年单位也不用掏一分钱。大家离职前先捋清楚自己的实际情况，别稀里糊涂签了主动因个人原因离职的文件，平白损失本该拿到的合法收入。