经济补偿金包括哪些

1、所谓经济补偿金，本质是双方劳动关系彻底终结的节点，企业按照法律要求一次性给到离职员工的专项经济帮扶。当前劳动用工合规的覆盖边界持续拓宽，这类款项的核算精度已经成为很多企业用工风险排查的核心维度，稍有偏差就可能引发后续的争议纠纷。
2、按现行劳动法规的明确规则，核算这笔钱的核心参考基数，是员工离开单位前连续12个月里的实际应发收入平均值，不是大家平时收到手的扣完各类费用的实到金额。
3、能够纳入这个核算基数的收入范畴，覆盖大家日常靠劳动获取的各类常规货币所得。不管是按固定出勤时长算的月薪，还是按完成工作量折算的计件酬劳，都在范围内。各类性质的奖金也不会被排除，比如年底一次性发放的全年奖励，或者跟着业绩浮动的绩效奖励，都要平摊到对应的12个月周期里纳入统计。日常大家收到的交通补贴、租房住房补贴、就餐补贴这类现金形式的补助，超出标准工作时长的加班酬劳，还有符合特定规则下企业额外发放的特殊薪资，全部要归到基数里计算。
4、也有几类特殊的支出，常规情况下不会被划入经济补偿金的核算范围。企业为员工代扣代缴的各类社保相关费用，专门用来保障作业安全的防护类开销，比如统一发放的工作服、岗位专用的解毒防护用品这类支出，本身就没划归到常规工资统计口径里的其他劳务所得，比如个人额外产出的文稿酬劳、外出授课的劳务报酬，还有企业给到员工的生活福利补助、抚恤慰问金、临时困难救济金这类款项，都不需要计入基数核算。
5、如果核算下来，员工前12个月的平均应发收入比当地公布的最低薪资线还低，直接按照当地的最低薪资标准来计算最终的经济补偿金数额就可以。

计算离职经济补偿金的核心基数，并不是很多人误以为的到手实发工资。
按照现行劳动法规的明确要求，这个基数要按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资核算。
计时计件工资，各类常规奖金，包括年终奖、绩效奖这类需要平摊到对应月份核算的收入，交通、住房、餐补这类货币化津贴补贴，加班工资，特殊场景下发放的工资，全部都要纳入基数核算范围。
这些类别的收入不计入基数核算，包括用人单位为员工缴纳的社保费用，劳动保护相关的实物或专项支出，未纳入工资总额的额外劳务报酬，以及福利费、抚恤金、救济金类的专项保障款项。
如果核算下来的前十二个月平均应得工资低于当地法定最低工资标准，直接按当地最低工资标准作为经济补偿金的计算基数。遇到核算争议可以直接向属地劳动监察部门反馈或申请劳动仲裁核对金额。

经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。
计算经济补偿金的月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资，依据为劳动合同法实施条例第二十七条规定。
计入经济补偿金基数的工资项目包含以下类别
计时工资或计件工资
各类奖金，含年终奖、绩效奖金等，相关金额需分摊到对应的十二个月周期内核算
各类津贴和补贴，含交通补贴、住房补贴、餐补等货币性收入
加班加点工资
特殊情况下支付的工资
不计入经济补偿金基数的项目包含以下类别
用人单位为员工缴纳的社会保险费
劳动保护相关费用，含工作服、解毒剂等实物或对应支出
按规定未列入工资总额的各类劳动报酬及其他劳动收入，含稿费、讲课费等
福利费、抚恤金、救济金等
劳动者离职前十二个月的平均应得工资，低于当地最低工资标准的，经济补偿金计算基数按当地最低工资标准核算。

很多人在离职谈经济补偿金的时候，只盯着自己的基础工资算，其实是自己吃了暗亏的。经济补偿金是劳动合同解除或者终止之后，单位必须依法一次性付给你的经济补助，不是什么单位可以随意给或者不给的福利。
算这笔钱的核心基数，不是你实发拿到手的工资，而是你离职前十二个月的平均应得工资，也就是扣社保个税之前的全部货币性收入。像日常发的计时计件工资，各类奖金都算在内，就连年终奖、季度奖这种一次性发的钱，也要平摊到对应的十二个月里算进平均工资里。还有平时随工资一起发的交通补贴、住房补贴、餐补这些补贴，以及加班工资、特殊情况发的工资，全部都要纳入这个基数。
有几类钱是不用算进经济补偿金基数里的，别被单位随便扣进去。单位为你缴的社保部分不算，给你发的工作服、解毒剂这类劳动保护相关的费用不算，你偶尔接的和本职劳动无关的稿费、讲课费不算，还有福利费、抚恤金、救济金这类针对性补助也不用算。要是你离职前十二个月的平均应得工资，比当地公布的最低工资标准还低，那就直接按当地最低工资标准来算基数。

很多劳动者不清楚，经济补偿金是劳资双方结束劳动关系后，企业按照法律规定一次性给到劳动者的法定补助，不是企业出于人情自主发放的福利，不能用企业内部的规章制度随意克扣或者拖延发放。
核算这笔钱要参照的月收入标准，不是劳动者实际到手的净收入，而是劳动合同正式解除或者到期终止前十二个月里，劳动者的全部应得工资。
像正常出勤拿的计时计件工资，全年一次性发放的年终奖、按周期结算的绩效奖金，都要平摊到对应月份纳入核算基数，日常发的交通补贴、住房补贴、餐补这类直接打在工资卡里的货币性收入，加班拿到的加班费，还有特殊时段按规定计发的工资，全部都要算进基数里。
企业单独为员工缴纳的社保部分，工作场合提供的工作服、解毒剂这类劳动防护用品相关支出，没有纳入工资总额统计的个人稿费、讲课费这类额外劳务收入，还有从福利经费里列支的慰问费、抚恤金、临时救济金，这些都不用纳入经济补偿金的核算基数。
要是离职前十二个月算出来的平均应得工资，比当地官方公布的最低工资标准还低，直接按当地最低工资标准作为计算基数。劳动者和企业核对补偿金金额的时候，可以逐条对照自己近一年的工资流水明细，避免企业故意剔除高频发放的补贴项目压低总额。