交了社保没签合同被辞怎么赔

在职场遇到用工侵权，劳动者可直接按照三类法定路径主张自身合法权益。
首先是未签书面劳动合同的二倍工资差额。按照现行劳动合同法相关规定，用人单位从用工当日算起超过一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，就要按月给劳动者发放二倍工资，这部分差额最长可主张十一个月。对应的仲裁时效为一年，起算节点是用工时间满一年的当日，超期主张将无法获得法律支持。
其次是单位违法解除劳动关系的赔偿金。如果单位没有劳动合同法规定的合法理由随意辞退劳动者，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的实际工作年限核算，每工作满一年发放一个月工资，工作时间六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月发放半个月工资。如果劳动者存在严重违反单位合法公示的规章制度等法定情形，单位依规完成辞退流程无需支付该类赔偿金。
劳动者维权前要提前归集好能证明事实劳动关系的材料，包括社保缴费记录，工资发放流水，日常工作痕迹记录，和单位管理人员的工作沟通记录等，整理完成后直接向属地劳动仲裁委员会提交仲裁申请即可。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该主张最长可主张十一个月的差额，对应仲裁时效为一年，起算点为用工满一年之日。
单位无法定理由辞退劳动者的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者存在严重违纪等单位可合法辞退的法定情形的，单位无需支付该赔偿金。
维权需收集事实劳动关系相关证据，包括社保缴费记录、工资流水、工作记录、聊天记录等。准备齐备后，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

没签合同又被单位无故辞退的话，你完全可以通过劳动仲裁要到对应赔偿，不用怕手头没有纸质劳动合同就吃哑巴亏。
首先可以主张的是没签书面合同的二倍工资差额，按照劳动合同法的规定，单位从你入职的第二个月开始，满一个月还没跟你签合同的，就得每个月给你发两倍的工资。当然这部分差额最多只能要11个月，而且要特别注意仲裁的时效是一年，起算点是你入职满一整年的那天，超期再主张大概率不会被支持。
要是单位没有任何合法正当的理由直接把你辞退，你还能要到违法解除劳动关系的赔偿金。这个钱是普通经济补偿的两倍，计算方式和你的工作时长直接挂钩，你每在这个单位干满一年，就能拿到两个月的工资作为赔偿，干满半年不到一年的部分也按一年算，干了不到半年的话，就能拿到一个月的工资作为赔偿。但如果单位是因为你严重违反公司合法公示的规章制度这类法定情形辞退你，这笔赔偿金就没法主张。
去申请仲裁之前一定要先把能证明你和单位存在事实劳动关系的材料整理好，常见的有社保缴费记录、工资发放的银行流水、日常工作的打卡或审批记录、和同事领导的工作聊天记录这些，带着材料去对应的劳动仲裁委提交申请就可以。

打工人遭遇职场权益被侵害时，完全可以通过合法路径索要应得的补偿，不用怕单位的强势施压。
从入职的第二个月开始到第十二个月，如果单位从头到尾没拿出书面劳动合同让你签字确认，你可以索要这十一个月里没发的那一倍工资差额。这个主张不是随时提都算数，要等入职满一整年的那天开始算，一年之内就得走正规维权流程，超过时间仲裁机构就没法直接支持你这笔诉求了。
如果单位没拿出你严重违反公示过的规章制度，或者你给单位造成重大经济损失这类实打实的合法依据，就直接把你辞退，属于实打实的违规解约。这种时候单位要给的赔偿，是普通离职经济补偿的两倍。普通的经济补偿是你每在这儿干满一整月，就按过去十二个月的平均实发工资算一个月的钱，干满六个月不到一年的也按一整年算，干不满六个月就补半个月工资。要是单位能拿出你确实严重违纪，或者你严重失职给公司造成明确损失的合规证据，这种合法辞退的情况就不用支付额外赔偿。
你平时要顺手留好能证明你在这家单位上班的各类材料，每个月的工资到账流水，社保中心拉出来的缴费明细，平时在工作群里对接任务的聊天截图，你在岗时经手的工作报表签字页，打卡的考勤记录都算有效材料。带着这些材料直接向属地劳动争议仲裁委员会提交申请就可以走流程。

1、针对没签书面劳动合同的情况，劳动者可以主张对应时间段的额外工资补差。相关法律规定，企业从正式用工当天算起，超过一个月还没和劳动者签书面合同，不满一年的这段时间里，每个月都要给劳动者发两倍的劳动报酬，实际操作里最多能主张十一个月的补差金额。要留意相关维权的时间限制，这个时效的起算点是你在这家单位干满一整年的当天，超出这个时间再提主张，相关诉求不会得到支持。
2、要是单位没有任何法律认可的正当理由，直接单方面把劳动者辞掉，劳动者能拿到的赔偿金是普通经济补偿标准的两倍。普通经济补偿的计算方式和你在这家单位的实际工作时长直接挂钩，干满一整年就按一个月的工资标准发，连续工作满六个月但不满一年的也按一整年算，实际工作时长连六个月都不到的，就按半个月的工资标准发放。当然如果劳动者确实出现了严重违反单位合法公示的规章制度、给单位造成重大直接损失这类法律明确规定可以直接辞退的情况，单位不需要支付任何额外赔偿。后续劳动用工类的维权体系会逐步细化不同岗位的薪酬举证规则，进一步压缩不良企业钻空子逃责的空间。
3、走正规维权流程之前，劳动者要提前把能证明自己和这家单位实实在在存在用工关系的材料整理好，比如社保部门出具的缴费明细、银行打出的工资到账流水、日常上班的打卡留存记录、和同事或上级对接工作的各类通讯记录，带着这些材料直接向当地专门处理劳动争议的仲裁机构提交申请就行。