离职后经济补偿金是多少

经济补偿金按劳动者在本单位工作年限核算，每满一年单位向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准计算。
工作时间不满六个月的，单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用于核算经济补偿金的月工资，指劳动合同解除或者终止前十二个月的劳动者平均工资。
该部分工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付。
对应支付经济补偿金的年限，最高不得超过十二年。
劳动者因个人原因主动离职，一般无法主张经济补偿金。
用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法情形，劳动者因此离职的，可依法主张经济补偿金。

不少人被公司调整岗位、劝退或是劳动合同到期不续签的时候，最先关心的就是自己能拿到多少经济补偿。其实这笔钱的计算规则完全是跟着你在这家公司的工作年限走的，每干满一整年，就能拿到相当于你一个月工资的补偿。要是你在这家单位干了六个多月但还没到一整年，直接按满一年算，只有入职时长不满六个月的情况，才能拿到半个月工资的补偿。
这里用来算基数的月工资，不是你劳动合同上写的基本工资，也不是扣完社保个税之后到手的实发工资。它是你在劳动合同正式解除或者终止之前，最近十二个月里拿到的所有货币性收入的平均数值，不管是固定发的计时计件工资，还是季度奖、年终奖、全勤奖这类奖金，或是交通补贴、餐补这类津贴补贴，全都要算进去。
要是你的工资特别高，比公司所在的直辖市或是设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿基数就直接按当地职工月平均工资的三倍封顶来算，而且这种情况下，哪怕你在这家公司干了二十多年，补偿的年限最多也只能算十二年。
还有个很多人踩过的坑得提醒你，要是你单纯因为个人原因主动提离职，比如嫌工作累想换个环境、家里有事要辞职，这种情况是拿不到经济补偿金的。只有公司确实存在违法情况，比如拖欠工资好几个月、入职好几个月不给你缴纳社保，你因为这些问题被迫提出离职，才有资格向公司主张这笔经济补偿。

职场中不少打工人碰到劳动关系变动的节点，常会被经济补偿的计算方式绕晕，其实劳动合同法里早就给大家划好了清晰的权益边界。大家在当前单位工作的累计时长是计算补偿的核心参照，每在这儿干满一整年，就能对应拿到相当于一个月常规劳动所得的补偿款。要是入职时间超过六个月但凑不够完整一年的时长，法律上也直接按满一年的标准核算，要是在职时长还不满六个月，单位只需要向你发放半个月工资对应的补偿金额就符合规定。
这里提到的用来核算基数的月收入，不是大家单独拿到手的基本工资条上的数字，是你在正式和单位解除或者终止劳动关系之前，往前推十二个月里拿到的所有货币性收入的平均值，包含日常的计时计件工资，季度年度发的各类奖金，还有交通餐费这类津贴补贴全部都要算进去。要是你离职前十二个月的平均收入，已经高出单位所在的直辖市或者设区的市级政府公布的当地上一年度职工月均工资的三倍，核算标准就直接按三倍的数值封顶计算，对应的补偿发放年限最多也不会超过十二年。
很多人误以为只要提离职就能拿到这笔钱，实际上如果是单纯出于个人职业规划换工作等自身原因主动提交离职申请，是没法主张这笔经济补偿的。只有当单位出现未按约定及时足额发放工资，或者入职后很长一段时间没给你缴纳职工社保这类明显违反劳动法律规定的情况，你以此为理由提出解除劳动关系，才符合申领经济补偿的法定条件。大家碰到这类情况时，可以提前留存好工资流水考勤记录这类佐证材料，方便后续权益核验。

1、单位给劳动者算经济补偿的时候，完全按照劳动者在这家单位的实际工作时长来核算，干满一整年的就能拿到相当于一个月正常收入的补偿款。实际在岗时长超过半年但没到一整年的，直接按一整年的标准来算，在岗时长连六个月都没到的，只能拿到相当于半个月正常收入的补偿款。
2、这里算补偿款用到的月收入基数，不是劳动者离职前最后一个月拿到手的钱，而是从双方解除或者终止劳动关系的那天往前倒推十二个月，把这段时间里劳动者从单位拿到的所有货币类收入加起来算平均值，不管是按上班时长算的固定工资、按工作量算的提成工资，还是各类奖金、日常补贴津贴，全部都要算进去。要是劳动者算出来的这个平均月收入，已经比单位所在的直辖市政府、设区的市政府公开的当地上一年度在岗职工月均收入的三倍还高，补偿款的基数就直接按当地职工月均收入三倍的数值封顶，而且这种情形下核算补偿的最长年限最多只能算十二年。
3、普通情况下劳动者自己主动提出离职，是拿不到这笔经济补偿的。只有当单位存在明显违法操作，比如拖了好几个月不发工资、没按规定给劳动者交社保这类情况，劳动者因为这些问题主动提出离职，才有资格向单位索要对应的经济补偿。往后劳动用工领域的规则精细化程度会持续提升，不管是用人单位还是劳动者，都不能再仅凭模糊的常识判断劳动关系相关的权益划分，所有涉及劳动报酬、社保缴纳这类核心权益的事项，都要留下清晰可查的书面记录，才能在权益划分出现争议的时候拿出有效依据。

劳动经济补偿的申领前提有明确边界。普通个人主动提交离职申请，通常无法拿到这笔补偿。只有因单位存在未按时足额发薪，未依法缴纳社保等明显违法情形，迫使劳动者被动提出离职，才能正常主张对应补偿。
具体补偿金额按劳动者在该单位的连续工作年限核算，每干满一整年，可兑换一个月标准的工资补偿。实际工作时长在六个月以上不满一年的，直接按整年计算。不满六个月的，仅能拿到半个月工资对应的补偿。
这里用到的月工资基数，不是单指基本工资，而是劳动合同解除或终止前十二个月里，劳动者拿到的所有货币性收入的平均值，涵盖计时计件薪酬，各类奖金津贴和补贴等全部到手劳动所得。
如果劳动者离职前的月均收入，已经高出单位所在地的市级政府公布的当地上年度职工月均工资三倍，补偿基数直接按该三倍数值封顶计算，对应的补偿计算年限最多不能超过十二年。
遇到劳动关系相关的争议场景，可以结合自身实际情况核对标准，必要时向属地劳动权益保障部门确认细节。