按照劳动合同法，拖欠工资该怎么处理

拖欠工资的处理，对应劳动合同法第三十条、第八十五条及劳动争议调解仲裁法相关规定，按三类法定路径推进。
劳动者可直接向劳动行政部门投诉。劳动行政部门核查后会责令用人单位限期支付拖欠薪资。用人单位逾期未付的，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
双方就工资事项存在争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效为劳动者知道自身权利被侵害之日起一年内。劳动关系存续期间产生拖欠工资纠纷的，不受前述一年时效限制。
劳动者对仲裁裁决结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。持有清晰工资欠条的，无需走仲裁前置流程，可直接向法院申请支付令。
处理全程需留存并提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。劳动者经济困难的，可向当地法律援助机构申请免费法律服务。

遇到用人单位拖欠工资的情况，你完全可以依照现行法律规定，一步步推进维权流程，不用觉得维权门槛高不知道从哪下手。
你最先可以选择的是直接向当地劳动行政部门提交投诉，部门核实情况后会要求单位在指定的期限内结清拖欠的工资。要是单位过了期限还拖着不付，相关部门还会责令他们额外多付赔偿金，金额是你被拖欠工资总额的五成到一倍，这部分是完全合法的额外主张。
如果双方对欠薪的金额、事实本身有争议，没法通过投诉达成一致，你可以去当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。要留意一般情况下，这个申请需要在你知道自己权益被侵害的当天算起一年内提出，要是你还在这家单位上班，被拖欠的是在职期间的工资，就不受这个一年时间的限制，随时都可以提出申请。
要是对仲裁出来的结果不认可，你可以在拿到裁决书的当天算起十五天内，去向法院提起诉讼。如果你手里有单位给出的清晰明确的工资欠条，连仲裁环节都可以跳过，直接向法院申请支付令，流程会精简不少。
整个过程里你要注意收好自己的劳动合同、工资条、日常考勤记录这些能证明劳动关系和薪资标准的材料，要是你经济条件困难，没法承担相关服务开支，也可以直接去当地法律援助机构申请免费的法律援助支持。

遇到工资被拖欠的情况，不用慌着反复和用人单位扯皮耽误时间，法律层面已经给劳动者铺好了清晰的维权路径，完全可以照着合规流程一步步推进。劳动行政部门是首个可以直接对接的公权力渠道，你带着手头能证明用工关系和欠发金额的材料过去提交投诉，工作人员会正式向用人单位下发限期付清工资的通知，要是单位拖着超期依然不肯履约，执法部门会直接要求单位在原本欠付的工资之外，额外拿出应付金额五成到一倍的钱作为赔偿金给到你。
要是你和单位之间对欠发工资金额、计算标准本身有不同意见，就可以走劳动仲裁程序提交诉求，从你明确知道自己拿不到应得工资的当天算起，要在一年的时间范围内提交申请，只要你还在这家单位正常上班，哪怕被拖欠的工资拖了好几年，也不受这个一年时间的限制。
拿到仲裁裁决之后你要是不认可结果，可以在收到裁决文书的十五天内到法院提起诉讼，要是你手里有单位签字盖章写清楚欠发金额的工资欠条，甚至可以不用走仲裁流程，直接向法院申请支付令，用更短的时间拿到执行依据。日常工作里就可以注意留存好书面劳动合同、每月的工资发放流水条、日常打卡的考勤记录这些材料，遇到维权需要能直接拿出来佐证主张，要是手头经济条件比较拮据，完全可以到当地法律援助中心申请免费的法律服务，不用自己承担律师费用也能把维权流程走得稳妥规范。

不少人遇到单位拖着不给发工资的情况，总不知道该往哪走流程，现行的劳动领域规则里，已经把对应的实操路径梳理得明明白白。
1、劳动者可以先找属地的劳动行政主管部门反映情况，主管部门核实情况后会给单位发书面通知，要求在指定期限内把欠发的工资全额结清。要是单位拿到通知之后还拖着不办，主管部门可以直接要求单位额外赔钱，赔的金额最少是欠发工资总额的五成，最高能到一倍。最近几年各地劳动行政部门都在推进线上快速投诉通道，不少地方的劳动者上传初步材料之后，一周内就能收到主管部门的对接反馈，这类行政快速处置的机制，未来会成为化解小额欠薪纠纷的核心渠道，不用走复杂的准司法流程就能把问题解决。
2、要是劳动者和单位之间对欠工资金额、欠付事实本身还有争议，没法通过行政渠道直接敲定结果，就可以去劳动争议仲裁部门提交申请。常规情况下得从自己明确知道工资权益被侵害的那天算起，一年之内提交申请。但要是双方劳动关系还没解除，哪怕单位拖了好几年的工资，劳动者随时都能去提交申请，不会受这一年时间的限制。现在仲裁部门也在优化上门立案、线上提交材料的配套服务，不少欠薪类的简单案件会走快速裁决通道，整个处置周期能压缩到法定流程的三分之一以内。
3、要是劳动者拿到仲裁部门的处置结果之后，对结果内容不认可，可以从拿到这份结果文件的当天开始算，十五天之内去法院提起诉讼。要是手里握着单位出具的清清楚楚的工资欠条，双方对欠薪事实没有其他争议，完全可以不用走仲裁的全部流程，直接去法院申请专门的督促支付文书，法院走快速审核程序之后，单位要是还没在规定时间内结清工资，劳动者可以直接拿着这份文书申请强制执行。
整个维权过程里，劳动者要提前把能证明自己和单位存在用工关系的书面合同、每个月的工资发放明细、日常的上下班打卡记录这些材料整理齐全。要是自己经济条件比较紧张，没法承担法律服务相关的成本，可以直接去属地的法律援助机构申请免费的专业法律帮助。

遭遇欠薪不用反复和单位无效拉扯，按法定流程走就能依法追回欠发的劳动报酬。
第一时间整理好能证明劳动关系和欠发金额的材料，包括书面劳动合同、过往工资发放记录、日常考勤凭证，经济条件困难的可以直接到属地法律援助机构申请免费的法律服务，不用自己硬扛流程成本。
先向当地劳动行政部门提交投诉，由官方直接责令单位在指定期限内结清工资，单位到期仍拒不支付的，还会被要求额外加付赔偿金，赔付比例在应付工资的百分之五十到百分之一百区间。
要是和单位就欠薪本身存在其他争议，直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。常规的仲裁时效是你知道自身权益被侵害当天起算一年，如果你还在这家单位上班，追讨存续期间的欠薪不受这个一年时效的限制。
拿到仲裁裁决后如果有异议，在收到裁决书当天起十五天内向法院提起诉讼。如果手里有单位出具的权责清晰的工资欠条，不用走仲裁流程，直接向法院申请支付令就可以快速推进执行。