入职8年零5个月公司辞退赔偿是否为N+1

在职场上，公司辞退员工的赔偿情况是大家很关心的问题。这里先给大家解释一下“N＋1”，“N”代表的是经济补偿的年限，“1”就是代通知金，相当于公司额外给你一个月的工资。
要是公司没有正当理由，就把员工辞退了，这属于违法行为。碰到这种情况，公司得按照正常经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，这也就是大家说的2N，而不是“N＋1”。那经济补偿是怎么算的呢？这得看你在这家公司工作了多久，工作每满一年，公司就给一个月工资当作补偿；要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按照一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资。打个比方，你在公司工作了8年零5个月，这里的“N”对应的经济补偿就是8.5个月工资，要是公司违法辞退你，就得给你17个月工资的赔偿金。
不过，还有些特定的情况。《劳动合同法》里规定了几种情形，要是员工生病或者因为非工作原因受伤了，没办法再干原来的工作，公司另外安排工作也干不了；或者员工不能胜任现在的工作，公司给培训了或者调岗了还是干不好；又或者因为客观情况发生重大变化，原来的劳动合同没办法继续履行，公司和员工协商也没达成一致的。在这些情况下，如果公司提前三十天以书面形式通知员工，就只需要支付“N”的经济补偿；可要是没有提前三十天书面通知，就得给“N＋1”的赔偿。同样以工作8年零5个月为例，“N”的经济补偿是8.5个月工资，“N＋1”就是9.5个月工资。
另外，如果员工严重违反了公司的规章制度，属于法定过失性辞退的情况，那公司辞退员工就不用支付补偿或者赔偿了。面对公司辞退，大家要清楚自己有哪些权益，如果觉得公司的做法不合理，要通过合法途径维护自己的权益。比如可以和公司协商，也可以申请劳动仲裁。

1、公司要辞退员工，给不给“N＋1”赔偿，得看具体情况。这里的“N”就是经济补偿的年限，“1”是代通知金，其实就是多给一个月工资。
2、要是公司没正当理由就把员工辞退了，这属于违法辞退，得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是2N，而不是“N＋1”。经济补偿是按照员工在公司的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。比如说员工工作了8年零5个月，“N”对应的经济补偿就是8.5个月工资，要是被违法辞退，赔偿金就是17个月工资。
3、要是出现《劳动合同法》里规定的一些情况，像员工生病或者不是因为工作受伤，没办法再干原来的工作，公司另外安排工作也干不了；或者员工不能胜任工作，公司给培训或者调岗后还是不行；还有就是客观情况发生重大变化，原来的劳动合同没法继续履行，公司和员工商量也没达成新协议，这种情况下，公司提前30天书面通知员工，就给“N”经济补偿；要是没提前30天书面通知，就得给“N＋1”。要是员工工作8年零5个月，经济补偿就是8.5个月工资，“N＋1”赔偿就是9.5个月工资。
4、要是员工严重违反公司的规章制度，符合法定的过失性辞退情况，公司辞退员工就不用给补偿或者赔偿。

遭遇公司辞退，赔偿怎么算？这得看具体情况。
先说说“N＋1”，这里“N”是经济补偿年限，“1”是代通知金，也就是多给一个月工资。要是公司没正当理由就把人辞退，这属于违法辞退，得按经济补偿标准的二倍给赔偿金，也就是2N，不是“N＋1”。经济补偿是按员工在本单位工作时间算的，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如工作8年零5个月，“N”对应的经济补偿是8.5个月工资，违法辞退的赔偿金就是17个月工资。
还有几种情况，像员工生病或非因工受伤，干不了原来的活，调岗也不行；或者不能胜任工作，培训调岗后还是不行；以及客观情况变了，合同没法继续履行，双方又协商不成。这时公司提前30天书面通知员工，给“N”的经济补偿就行；没提前30天书面通知，就得给“N＋1”。还是以工作8年零5个月为例，经济补偿是8.5个月工资，“N＋1”就是9.5个月工资。
不过，如果员工严重违反公司规章制度，属于法定过失性辞退，公司辞退就不用给补偿或赔偿。

公司辞退员工赔偿情况得看是否适用“N＋1”。这里的“N”是经济补偿年限，“1”是代通知金，也就是额外支付一个月工资。
要是公司无正当理由违法辞退员工，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是2N，而不是“N＋1”。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；满六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作8年零5个月，“N”对应的经济补偿为8.5个月工资，违法辞退赔偿金就是17个月工资。
当出现《劳动合同法》规定的特定情形，像劳动者患病或非因工负伤，既不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；以及客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商也没达成协议。这时公司提前三十日以书面形式通知，支付“N”经济补偿；没提前三十日书面通知的，支付“N＋1”。还是以工作8年零5个月为例，经济补偿是8.5个月工资，“N＋1”赔偿就是9.5个月工资。
如果员工严重违反公司规章制度等，符合法定过失性辞退情形，公司辞退不用支付补偿或赔偿。

公司辞退员工，赔偿情况得看具体情形，这里面涉及“N＋1”“2N”等不同赔偿方式。“N”指的是经济补偿年限，“1”是代通知金，也就是额外支付一个月工资。
要是公司没有正当理由，违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是“2N”，而不是“N＋1”。经济补偿怎么算呢？按照员工在本单位的工作年限来，每满一年就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如说你在公司工作了8年零5个月，“N”对应的经济补偿就是8.5个月工资，违法辞退的赔偿金就是17个月工资。
不过，要是出现《劳动合同法》里规定的特定情况，像员工患病或者非因工负伤，没办法从事原来的工作，也不能从事公司另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；还有就是客观情况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经过协商也没达成协议。在这些情况下，如果公司提前三十日以书面形式通知员工，就支付“N”的经济补偿；要是没有提前三十日书面通知，就得支付“N＋1”。还是以工作8年零5个月为例，经济补偿是8.5个月工资，“N＋1”赔偿就是9.5个月工资。
另外，如果员工存在严重违反公司规章制度等法定过失性辞退情形，公司辞退员工就不用支付补偿或者赔偿了。