公司对不再续约员工应如何进行赔偿

劳动合同到期，公司不续约是否要赔偿员工，得看具体情况。
如果公司按原条件或提高条件和员工续签，员工不同意，这种因员工自身原因不续约，劳动合同终止，公司不用给经济补偿。
除了上述情况，劳动合同到期终止，公司就得给员工经济补偿了。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年，公司给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时用应得工资算，像计时或计件工资、奖金、津贴补贴这些货币收入都算在内。
要是公司违法终止劳动合同，也就是不该终止却终止了。员工要求继续履行合同，公司得继续履行；员工不想继续履行或者合同没办法继续履行，公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
员工遇到这类问题，要及时了解自身权益，必要时可咨询专业法律人士。

公司和员工劳动合同到期后不续约，赔偿有两种情况。
如果公司维持或提高劳动合同约定条件，提出和员工续订合同，但员工不同意，这种情况下劳动合同终止，公司不用支付经济补偿，因为是员工自身拒绝续约，公司没过错。
除了上面这种情况，如果劳动合同期满，固定期限劳动合同终止，公司要给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年，公司就支付一个月工资给员工。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若公司违法终止劳动合同，也就是不满足支付经济补偿的法定情形却终止合同，员工要求继续履行合同的，公司得继续履行；员工不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行的，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

公司和员工的劳动合同到期后不续约，赔偿情况有两种。
要是公司按原条件甚至提高条件和员工续约，员工却不同意，这种情况下劳动合同就终止了，公司不用给经济补偿。毕竟是员工自己拒绝续约，公司没犯错。
但要是不属于上面这种情况，也就是劳动合同到期终止了固定期限的合同，公司就得给员工经济补偿。补偿金额按照员工在公司的工作年限算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，也按一年算补偿一个月；工作不满六个月，公司就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算的时候要算上员工应得的所有工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入。
如果公司违法终止劳动合同，也就是不在该支付经济补偿的法定情形下就终止合同，员工要是要求继续履行合同，公司就得接着履行。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这可提醒公司得严格按法律操作，不然可能要付出更多代价；员工也要清楚自己的权益，遇到问题合理维权。

公司和员工的劳动合同到期后，赔偿问题有不同的情况。
如果公司提出维持或者提高原来合同约定的条件和员工续约，员工却不同意，这种情况下劳动合同就终止，公司不用给员工经济补偿。这就好比公司已经给出了不错的条件，员工自己不想继续干，那公司没做错什么，也就不用额外给钱。
要是不属于上面这种情况，也就是公司没有维持或者提高条件，或者干脆不想续约了，劳动合同到期终止的，公司就得给员工经济补偿。补偿的计算是根据员工在公司工作的时间，干满一年就给一个月的工资。要是工作时间在六个月以上不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算在内。
要是公司违法终止合同，也就是不满足该支付经济补偿的法定情况却终止合同，员工要是想继续在公司干，公司就得让员工接着干；要是员工不想干了，或者合同没办法再继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
给大家的法律建议是，员工要留意合同到期时间，公司提出续约时慎重选择。要是觉得条件不合适，一定要和公司协商。而公司在处理合同到期事宜时，要严格按照法律规定操作，避免因违法终止合同带来不必要的赔偿。

1. 公司和员工的劳动合同到期后不续约，赔偿有不同情况。要是公司提出续约，并且条件和原来一样或者更好，可员工不想续约，那劳动合同就终止，这种时候公司不用给经济补偿。毕竟是员工自己不想续约，公司没做错什么。
2. 要是不属于上面说的情况，也就是劳动合同到期后固定期限合同终止，公司就得给员工经济补偿。补偿金额按照员工在公司工作的时间算。工作满一年，公司就给员工一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算补偿一个月工资；工作不满六个月，公司给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。算这个工资的时候，要把员工应得的所有收入都算进去，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些钱都包含在内。
要是公司违法终止劳动合同，也就是不符合前面说的支付经济补偿的规定却终止合同。如果员工想让合同继续履行，公司就得接着履行；要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。随着法律不断完善，未来在处理这类劳动纠纷时，对违法终止合同的界定可能会更清晰，公司和员工在签订和履行劳动合同过程中也会更加注重自身权利和义务的明确，以减少类似纠纷的发生。