劳动合同未约定工资，另行约定是否可行

1、劳动合同没约定工资，另外再约定是没问题的。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动合同里一般要写清楚劳动报酬这些内容，但要是合同里没写工资，也不是说这合同就一定无效。
2、要是碰到这种合同没约定工资的情况，单位和员工可以商量着就工资的事儿签个补充协议。这个补充协议和原来的劳动合同效力是一样的，双方都得按协议来履行各自的责任。
3、要是双方商量不出工资的事儿，那就可以按照集体合同定的标准来。要是没有集体合同，或者集体合同没提到工资的事儿，那就实行同工同酬。简单说，就是干一样的活，付出同样的劳动，有相同的工作成果，单位就得给相同的报酬。
4、另外，再约定工资的时候，得遵循平等自愿、大家商量一致的原则，不能违反法律的强制规定。而且工资约定得写清楚，像工资多少、怎么发、什么时候发这些重要内容都得明确，这样可以避免以后产生纠纷。  

劳动合同没写工资，还能另行约定吗？答案是可以的。按照《中华人民共和国民法典》和劳动法规，劳动报酬是劳动合同必备内容，但没约定工资不影响合同效力。
要是碰到合同没写工资的情况，单位和员工可以一起商量，达成工资补充协议。这份协议和原合同效力相同，双方都得照协议办事。
要是商量不出结果，就按集体合同标准来；没有集体合同或者集体合同没规定的，实行同工同酬。也就是说，做一样的工作，干一样多的活，有相同的业绩，就拿同样的工资。
另行约定工资时，要遵循平等自愿、协商一致原则，不能违反法律规定。并且，工资约定得清楚明白，像工资多少、怎么发、啥时候发这些关键信息，都得写清楚，这样才能避免以后产生纠纷。

劳动合同没约定工资，另行约定是可以的。按《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动合同得有劳动报酬等条款，但没约定工资，合同也不必然无效。
要是碰到这种情况，用人单位和劳动者能协商达成工资补充协议。补充协议和原合同法律效力一样，双方得按它履行义务。
要是双方协商不出结果，就按集体合同规定的标准来。没有集体合同，或者集体合同没规定，就实行同工同酬。同工同酬就是单位对做相同工作、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者，给一样的报酬。
另外，另行约定工资得遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律法规的强制规定。而且工资约定要明确，像工资数额、支付方式、支付时间这些重要内容都要写清楚，防止以后有纠纷。

劳动合同没约定工资，另外再约定是可以的。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，劳动合同里应该有劳动报酬这些条款。不过要是合同里没写工资，也不会直接让合同无效。
要是碰到这种合同没约定工资的情况，单位和劳动者能一起商量，就工资的事儿签个补充协议。这个补充协议和原来的劳动合同一样有法律效力，双方都得按照补充协议做事。
要是双方商量不出个结果，定不了工资，那就按集体合同规定的标准来；要是没有集体合同，或者集体合同里也没说工资的事，那就实行同工同酬。同工同酬就是说，单位给干一样的活、出一样的力、取得相同劳动成果的劳动者，得给一样的报酬。
这里要提醒大家，重新约定工资的时候，得遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律法规里的硬性规定。而且，工资的约定得清楚明白，像工资给多少、怎么发、啥时候发这些重要内容都要写清楚，不然以后容易起纠纷。

在生活中，你可能会碰到劳动合同里没写明工资的情况，别慌，这时候另行约定工资是行得通的。从法律角度讲，像《中华人民共和国民法典》还有其他劳动相关法律，都规定劳动合同得有劳动报酬这些关键内容。可就算合同里没写工资，也不意味着合同就没用了。
要是真遇到合同没约定工资的情形，用人单位和劳动者能坐下来好好商量，针对工资问题签个补充协议。这个补充协议和原来的劳动合同一样有法律效力，双方都得按照协议去做。
要是双方商量半天也没就工资达成一致，也有办法。可以看看集体合同里规定的工资标准，按照那个来执行。要是没有集体合同，或者集体合同里也没说工资的事儿，那就实行同工同酬。说白了，就是干一样的活儿，付出同样的努力，取得相同的工作成果，就应该拿一样的钱。
不过得提醒大家，另行约定工资的时候，得讲平等自愿、协商一致，不能违反法律的强制规定。而且约定工资要具体清楚，工资给多少、怎么发、啥时候发这些都得写明白。不然以后很可能就因为这些事儿产生纠纷，到时候处理起来就麻烦了。所以大家一定要重视工资约定，保障好自己的权益。