劳动法规定不胜任工作会有经济补偿吗

从法律层面看，劳动者不能把工作干好，也就是不胜任工作时，用人单位不能直接把劳动者辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得先给劳动者提供培训，或者给换个合适的岗位。这就好比孩子学习成绩不好，家长不能直接放弃，得先给孩子报辅导班或者换个学习方法。
要是经过培训或者换岗后，劳动者还是没办法胜任工作，这时候单位也不能随意辞退。单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后才能解除劳动合同。而且，单位还得给劳动者经济补偿。补偿的多少和劳动者在单位工作的时间有关，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。
不过，用人单位得有证据证明劳动者确实不胜任工作，就像老师得拿出学生成绩差的证据一样。如果单位没证据，或者没按照规定的程序来，就直接辞退劳动者，那这种行为可能会被认定为违法解除劳动合同。一旦被认定违法，单位就得给劳动者赔偿金，这个赔偿金是正常经济补偿的两倍。所以，用人单位在处理这类问题时，一定要依法依规，劳动者遇到不合理的辞退，也可以用法律武器维护自己的权益。

1、要是员工干不好工作，经过培训或者换岗后还是不行，单位把员工辞退了，就需要给员工一笔经济补偿。
2、按《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果员工工作能力达不到要求，单位得先给员工培训或者给他们换个岗位试试。要是换了之后员工还是没法把工作做好，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，然后和员工解除劳动合同。
3、单位解除劳动合同后，要给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。
4、单位得拿出证据证明员工干不好工作，而且解除合同必须按规定的程序来。要是没有做到这些，可能会被认定是违法辞退员工，这时候单位就得给员工赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

劳动者不能胜任工作，单位解除合同有门道。当劳动者无法胜任现有工作时，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位不能直接辞退，得先对劳动者进行培训，或者给其调整工作岗位。
要是经过培训或调岗后，劳动者还是不能胜任工作，单位可以提前三十天书面通知劳动者解除合同，也可以多给一个月工资，马上解除合同。并且，单位要给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在单位的工作年限计算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
这里要提醒单位的是，得负责证明劳动者确实不胜任工作，比如拿出工作表现的数据、考核结果等证据。而且，解除合同得按照法定程序来。如果单位没有证据，或者不按程序来，就会被认定为违法解除劳动合同。这种情况下，单位要给劳动者赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。所以，单位和劳动者都得了解这些规定，避免不必要的纠纷。

如果劳动者不胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，用人单位解除劳动合同要支付经济补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者无法胜任工作，用人单位得先对其进行培训，或者调整工作岗位。若这样之后劳动者仍然不能胜任工作，用人单位可以提前三十天书面通知劳动者本人，或者多支付一个月工资后解除劳动合同。
解除劳动合同后，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，工作满一年就支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按照一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里要注意，用人单位需要拿出证据，证明劳动者真的不胜任工作，并且要按照法定程序来操作。要是没做到这些，就可能被认定为违法解除劳动合同。一旦被认定违法，用人单位就要给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

在劳动用工中，如果劳动者不能胜任工作，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。当发现劳动者不能胜任工作时，用人单位不能直接解除劳动合同，得先对劳动者进行培训，或者给劳动者调整工作岗位。
要是经过培训或者调岗后，劳动者还是不能胜任工作，这时用人单位可以解除劳动合同。不过要提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资。并且，用人单位还得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就支付一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作时间不满六个月，就支付半个月工资。
这里要提醒用人单位，得承担举证责任，也就是要拿出证据证明劳动者确实不能胜任工作，而且解除劳动合同要按照法定程序来。要是用人单位没有做到这些，就可能被认定为违法解除劳动合同。一旦被认定违法，用人单位就得向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。所以，用人单位在处理这类情况时，一定要谨慎操作，按照法律规定来办。