提出离职后公司不让离开怎么解决

员工提出离职却被公司阻拦，不同情况有不同的处理办法。
要是员工还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工只要提前三天跟公司说要离职就行。等这三天时间一到，员工就可以直接走人，公司没理由不让走。要是已经过了试用期，员工得提前三十天用书面形式告诉公司自己要离职，等这三十天满了，劳动关系就自动解除了。
要是公司非要拦着员工不让走，员工得留好自己通知公司离职的证据。像书面辞职信的送达回执，还有发的电子邮件、聊天记录这些都能当证据。要是公司因为这事扣员工工资，或者有其他违法的情况，员工可以先和公司好好商量解决。要是商量没用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能让公司把做错的事改过来。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给办理离职手续，把该给的工资和经济补偿都付了。如果员工因为公司拦着不让走遭受了其他损失，而且能证明这些损失和公司阻拦离职有关系，也能在申请仲裁的时候一起要求赔偿。
总之，员工离职有法律保障，遇到公司阻拦别慌，按照法律途径来维护自己的权益。

1、员工提出离职但公司不让走，要根据不同情况来处理。要是员工还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前三天跟公司说一声，就可以解除劳动合同。等这三天过去，员工就能自己离开，公司不能拦着。
2、要是员工过了试用期，就得提前三十天用书面形式告诉公司要离职。等这三十天到了，劳动关系就自动解除。
3、要是公司非要不让员工走，员工得把通知公司离职的证据留好，像书面辞职信的送达回执、电子邮件、聊天记录这些都可以。
4、要是公司因为这事扣员工工资或者有其他违法的情况，员工可以先跟公司商量解决。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让公司改正错误。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续，支付该给的工资和经济补偿。要是因为公司阻拦离职给员工造成了其他损失，而且能证明这些损失和公司阻拦有关系，员工在申请仲裁的时候也能一起要求赔偿。

员工提出离职公司却不让走，别慌，不同情况有不同解决办法。
要是你还在试用期，按照《劳动合同法》，提前三天跟公司说一声，三天一到就能走人，公司没理由阻拦。要是过了试用期，就得提前三十天书面通知公司，等三十天满了，劳动关系就自动解除。
要是公司非要拦着你，你得留好通知公司离职的证据，像书面辞职信的送达回执、邮件、聊天记录这些。要是公司因为这事儿扣你工资或者有其他违法行为，先跟公司好好商量，争取协商解决。
要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司改正错误。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给你办离职手续，支付你应得的工资和经济补偿。要是因为公司阻拦离职给你造成了其他损失，而且能证明是公司阻拦导致的，你在仲裁申请里也能一起要求赔偿。

员工提出离职但公司不让离开的情况，要分不同情形处理。如果员工处于试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。等这三日过去，员工可以自行离职，公司不能阻拦。要是员工过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满，劳动关系会自动解除。
要是公司坚持不让员工离开，员工得保留好通知公司离职的相关证据，像书面辞职信的送达回执、电子邮件、聊天记录等。要是公司因为这事扣发员工工资或者有其他违法行为，员工可以先和公司协商解决。
要是协商不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付应得工资和经济补偿。要是还有因公司阻拦离职造成的损失，并且能证明因果关系，员工也可以在仲裁申请时一并要求赔偿。

员工提出离职，公司却不让走，这种情况得根据不同情形来处理。要是员工还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工只要提前三天通知公司，就能够解除劳动合同。等这三天一到，员工就可以直接离职，公司没理由阻拦。
要是员工已经过了试用期，就得提前三十天用书面形式通知公司，这样三十天时间一满，劳动关系就自动解除了。
要是公司非要阻拦员工离职，员工得留好通知公司离职的证据，像书面辞职信的送达回执、电子邮件，还有聊天记录等。要是公司因为这事扣发员工工资，或者有其他违法行为，员工可以先跟公司协商解决。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让公司改正错误。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续，支付该给的工资和经济补偿。要是员工因为公司阻拦离职有了其他损失，并且能证明这些损失和公司阻拦之间有关系，也可以在申请仲裁的时候一起要求赔偿。
很多员工可能以为公司不同意就不能走，其实只要按规定通知了公司，到时间就能离职。还有些员工怕麻烦不保留相关证据，这可能导致维权时缺乏有力支撑，大家可别犯这样的错误。