公司给我降薪，我不接受该怎样处理

公司没和员工商量就擅自降薪，这其实是变更劳动合同的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。要是你不接受公司降薪，可以这么做。
第一步是和公司协商。你得明确告诉公司你不同意降薪，要求按原合同约定的薪资继续执行。协商时，像聊天记录、电子邮件这些证据要留好。
要是协商没用，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为展开调查和处理。投诉前，准备好劳动合同、工资条、降薪通知等证据，证明公司确实降薪了。
你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内申请。写仲裁申请书时，要写清双方信息、仲裁请求、事实理由等，并且提交相关证据。如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内可以向法院起诉。
遇到公司降薪，大家要积极维护自己的合法权益，尽快采取措施，别过了法定时效。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。

公司没经过员工同意就擅自降薪，这其实是变更劳动合同的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。要是你不接受公司降薪，可以这么做。
先和公司协商。明确告诉公司，你不同意降薪，要求按原劳动合同约定的薪资继续履行。协商时，注意保留好聊天记录、电子邮件这些相关证据。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为进行调查和处理。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，来证明公司有降薪行为。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求、事实理由等，并且提交相关证据。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。
面对公司降薪，得积极维护自己的合法权益，及时采取措施，千万别超过法定时效。

公司没经过员工同意就擅自降薪，这其实是变更劳动合同的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。要是你不接受公司的降薪安排，可以按下面的步骤来处理。
第一步，可以先和公司协商。你得清楚地跟公司说你不同意降薪，让公司按照原劳动合同约定的工资继续发。协商的时候要注意保留证据，像聊天记录、电子邮件这些都可以留着。
要是协商没有结果，你能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查和处理公司的违法行为。去投诉时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、降薪通知，用这些来证明公司确实降薪了。
你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在知道或者应该知道自己权利被侵害的那天起一年内申请。写仲裁申请书时，要写清楚双方的信息、仲裁请求以及事实理由，并且提交相关证据。如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书那天起十五天内，可以向人民法院提起诉讼。
大家要注意了，面对公司降薪，得积极维护自己的合法权益，尽快采取措施，不然超过了法定时效，可能就麻烦了。

公司在没经过员工同意的情况下就降低员工工资，这其实就是私自改变了劳动合同内容，这可是违反《中华人民共和国劳动合同法》的事儿。要是你不接受公司降薪，下面这些处理办法可得记好了。
先去和公司好好谈一谈。你得清楚明白地告诉公司，你不同意降薪，要求按照原来合同里定好的工资继续执行。在谈的过程中，像聊天记录、电子邮件这些都要留好，万一以后用得上呢。
要是和公司谈不拢，就可以去找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司这种违法的行为进行调查和处理。去投诉的时候，得把劳动合同、工资条、降薪通知这些证据准备好，这样才能证明公司确实给你降薪了。
还有一招，就是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过得注意，要在知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内去申请。写仲裁申请书的时候，要把双方的信息、自己的要求还有事情的来龙去脉都写清楚，同时把证据也一并交上去。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之后的十五天内，还能去法院起诉。
遇到公司降薪这种情况，咱可得主动起来维护自己的合法权益，赶紧行动，可别过了法定的时间。

1、公司在没经过员工同意的情况下就降低员工工资，这其实是改变了当初签订的劳动合同，是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。要是你不愿意接受公司降薪，能按下面的办法来处理。
2、可以先和公司谈谈。清楚地告诉公司你不同意降薪，要求公司还是按照原来合同里约定的工资给你发。谈的时候要注意保留一些证据，像聊天记录、邮件这些都留好。
3、要是和公司谈不拢，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去调查和处理公司这种违法的事儿。去投诉之前，准备好劳动合同、工资条、降薪通知这些证据，证明公司确实给你降薪了。
4、也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或者应该知道自己权益被侵害那天起一年之内去申请。写仲裁申请书的时候，要把双方的信息、你的仲裁请求还有事情的来龙去脉写清楚，并且带上相关证据。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之后的十五天内去法院起诉。
遇到公司降薪这种事，要主动维护自己的合法权益，抓紧采取行动，防止超过规定的时间。