因老板不发工资辞职，能得到什么赔偿

1、要是老板不给发工资，劳动者选择辞职的话，是能拿到相应赔偿和补偿的。按照《劳动合同法》，要是单位没及时、全额给劳动者发工资，劳动者就可以解除劳动合同，而且单位得给劳动者经济补偿。这经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、另外，根据《劳动合同法》，单位没按合同约定或者国家规定及时、全额给劳动者发工资的，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。要是过了期限还不支付，就会责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
3、劳动者可以先跟单位商量解决工资和补偿的事儿。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请仲裁的时候，得提供能证明自己和单位有劳动关系，还有工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。

老板不发工资，劳动者辞职是能获得赔偿和补偿的。
按照《劳动合同法》，要是单位没及时足额给劳动者发工资，劳动者可以解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
而且，单位没按合同约定或者国家规定及时足额发工资的，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不付，单位就得按应付金额的百分之五十到一百给劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到这种情况，先和单位商量工资和补偿的事儿。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。申请仲裁时，要带上能证明劳动关系、工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。

老板不发工资，劳动者辞职可获得赔偿和补偿。按照《劳动合同法》，单位没及时足额付报酬，劳动者能解除合同，单位要给经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，单位没按合同约定或国家规定及时足额付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付。逾期不付，单位要按应付金额的50%到100%加付赔偿金给劳动者。
想解决工资和补偿问题，劳动者可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁时，得提供证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

要是老板不发工资，劳动者选择辞职是能拿到相应赔偿和补偿的。
按照《劳动合同法》，单位没及时足额给劳动者发工资，劳动者有权解除劳动合同，而且单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式和工作年限有关，在单位工作每满一年，就支付一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，按规定，单位没按劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。如果单位逾期还不支付，就会责令它按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商，解决工资和补偿的问题。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请仲裁时，要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。大家要清楚自己的权益，在遇到工资问题时，合理合法地去争取该有的赔偿和补偿。  

在工作中，要是老板不发工资，劳动者选择辞职，是能拿到相应赔偿和补偿的。从法律层面看，《劳动合同法》明确保障了劳动者的权益。当用人单位没有及时、全额给劳动者发工资，劳动者有权解除劳动合同，并且单位得支付经济补偿。
经济补偿的算法和工作时长有关。要是在单位工作满一年，就能拿一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也能拿一个月工资；要是工作不满六个月，能拿半个月工资。这里说的月工资，就是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，如果用人单位没按合同约定或者国家规定及时足额发工资，劳动行政部门会责令单位限期支付。要是单位逾期还不给，就得按应付金额的百分之五十到一百给劳动者加付赔偿金。
遇到老板不发工资的情况，建议劳动者先和单位好好协商，争取解决工资和补偿问题。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁时，得准备能证明自己和单位有劳动关系、工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，有了这些证据，维权会更顺利。总之，劳动者要积极利用法律武器，维护自己应得的权益。