没签劳动合同，补偿金计算标准是什么

在劳动用工里，签书面劳动合同是很重要的事。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要给劳动者每月多付一倍工资。这里的双倍工资差额，是按照劳动者当月该得的工资来算，不过像加班多给的工资，还有根据工作业绩随机发的奖金这些不算在内。
支付双倍工资的时间，从用工满一个月后的第二天开始算，直到补签书面劳动合同的前一天。要是用人单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面合同，那从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，每个月都要付双倍工资。而且从满一年那天起，就相当于和劳动者签了无固定期限劳动合同，得马上和劳动者补签书面合同。
劳动者要是想拿没签合同的双倍工资，得注意仲裁时效，得在知道或者自己应该知道权利被侵害的一定时间内，去申请仲裁。如果到了仲裁或者打官司的时候，再提这个补偿，就得准备好能证明打工关系的证据，像发工资的凭证、工作证、考勤记录这些东西。有了证据，劳动者维权就更有底气，自己的合法权益才能得到保障。所以劳动者一定要多留意劳动合同的签订情况，保护好自己的合法权益。

1、用人单位要是从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资里，要算劳动者当月该拿到手的工资，但有些项目不算在内，像加班的工资，还有因为劳动者工作业绩不固定发的奖金这些。
2、支付双倍工资的时间是从用工满一个月的第二天开始算，一直到补签书面劳动合同的前一天。要是用人单位从用工开始满一年了，还没和劳动者签书面劳动合同，那么从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，每个月都得给两倍工资。而且从满一年的当天起，就相当于和劳动者签了无固定期限劳动合同，得马上和劳动者补签书面合同。
3、劳动者要是想让单位给没签劳动合同的双倍工资，得注意仲裁时效。得在知道或者自己应该知道权利被侵害的一定时间内，去申请仲裁。要是在仲裁或者打官司的时候，想拿到这笔补偿金，就得收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤表这些。

在职场中，不少劳动者会遇到用人单位不签劳动合同的情况。这里告诉大家，按照法律规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者发双倍工资。这双倍工资里的差额，是按照劳动者当月应得工资算的，但不包括加班工资以及因业绩随机发的奖金等。
支付时间从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天。要是满一年都没签，从用工满一个月第二天到满一年前一天，都要付双倍工资，而且满一年当天就视为签订了无固定期限劳动合同，单位要马上补签书面合同。
不过，劳动者想拿未签合同的双倍工资，要留意仲裁时效，得在知道自己权利受损的规定时间内申请仲裁。要是在仲裁或诉讼时主张这笔补偿金，就得准备好能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。大家遇到这类情况，一定要及时维护自己的合法权益。

如果用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者两倍工资。这两倍工资差额的计算基数是劳动者当月应得工资，但不包含延长工作时间的工资，还有因劳动者工作业绩随机发放的奖金等。
支付期限是从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天。要是用人单位从用工起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，从用工满一个月的次日到满一年的前一日，每月都得给两倍工资，而且从用工满一年的当日起，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同，要马上和劳动者补签书面合同。
劳动者想主张没签劳动合同的两倍工资，得留意仲裁时效，要在知道或应当知道自己权利被侵害之日起的一定时间内，去申请仲裁。要是在仲裁或诉讼阶段想拿到这笔补偿金，就得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资里，差额的计算是按照劳动者当月该拿到的工资来算，但有一些项目不算在内，像加班工资，还有根据劳动者工作业绩随机发的奖金等。
支付双倍工资的时间，是从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天结束。要是用人单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，那么从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，每个月都得给劳动者双倍工资。而且，从用工满一年的当天开始，就视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位要马上和劳动者补签书面合同。
劳动者要是想让单位支付没签合同的双倍工资，得注意申请仲裁是有时效的，要在知道或者应该知道自己权利被侵害的一定时间内，去申请仲裁。要是到了仲裁或者打官司的时候，劳动者想拿到这笔补偿金，就得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，比如工资发放的凭证、工作证，还有考勤记录这些。很多劳动者可能不知道仲裁时效的问题，也容易忽略收集证据，所以一定要多留意。