两次固定期合同到期个人不续签有无赔偿

1、通常来讲，要是两次固定期限合同到期了，员工自己主动不续签，是拿不到经济补偿的。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在劳动合同到期，结束固定期限劳动合同的情况下，除了单位维持或者提高原来合同里约定的条件，要和员工续签，但是员工不同意这种情况，单位都得给员工支付经济补偿。
3、要是两次固定期限合同到期，单位提出用不低于原来合同的条件续签，可员工拒绝了，这就属于员工自己主动放弃续签，单位不用给经济补偿。不过，如果是单位把原来合同约定的条件降低了，像降低工资、增加工作强度这些，员工因为这个不续签，那单位就得按照员工在本单位的工作时间来支付经济补偿。工作满一年，就给员工一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。

两次固定期合同到期后，个人主动不续签，一般没有经济补偿。不过，具体情况还得看用人单位是否维持或提高了合同约定条件。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。
如果两次固定期合同到期，单位提出不低于原合同条件续签，劳动者拒绝，这算个人主动放弃，单位不用支付补偿。但要是单位降低原合同条件，像降工资、增加劳动强度等，劳动者因此不续签，单位就必须支付补偿了。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
大家遇到这类情况，要留意单位续签合同的条件，维护好自己的权益。要是有疑问，也可以咨询专业人士。

两次固定期合同到期后，个人主动不续签，一般没有经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。
如果两次固定期合同到期，单位提出以不低于原合同条件续签，劳动者拒绝，这算个人主动放弃续签，单位不用支付经济补偿。
但要是单位降低了原合同约定条件，像降低工资待遇、增加劳动强度等，导致劳动者不续签，单位就得支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
遇到这种情况，如果单位降低条件，劳动者可先和单位协商，争取合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。

在一般情形下，要是两次固定期限劳动合同到期了，劳动者自己主动不续签，是拿不到经济补偿的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，通常劳动合同期满，终止固定期限劳动合同，用人单位得给劳动者经济补偿。不过，如果是用人单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，要和劳动者续订合同，劳动者却不同意续订，这种情况用人单位就不用支付经济补偿。
当两次固定期限合同到期时，要是单位提出以不低于原来合同的条件和劳动者续签，可劳动者拒绝续签，这就算是劳动者主动放弃续签，单位不用给经济补偿。但要是单位降低了原合同约定的条件，像降低工资待遇、增加劳动强度这些，劳动者因为这个原因不续签，单位就得给经济补偿了。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资。

在劳动合同方面，很多人都不清楚两次固定期合同到期后不续签，经济补偿是怎样的。一般来说，如果是个人主动不续签，往往拿不到经济补偿，但这其中还有不少门道。
我国《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，劳动合同期满要终止固定期限劳动合同的，正常情况下用人单位该给劳动者经济补偿。不过有个例外，就是用人单位愿意维持甚至提高原来劳动合同里约定的条件，和劳动者续订合同，可劳动者不同意续签，这时单位就不用给经济补偿了。
具体到两次固定期合同到期的情况，如果单位提出以不低于原合同的条件来续订合同，劳动者不乐意，这就算个人主动放弃续签，单位不用掏经济补偿。但要是单位给降低了原合同的约定条件，像工资变少了、工作更累了等等，劳动者因为这些原因不续签，单位就得给补偿了。补偿标准是按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
给大家提个实用建议，劳动者遇到合同续签问题，一定要仔细看单位提出的新合同条件，要是和原合同差别大，觉得不合理，别轻易签字。要是自己拿捏不准新合同条件合不合适，可以先咨询专业律师，维护好自己的合法权益。