员工离职社保忘停该由谁承担费用

员工离职后社保忘停，费用谁来承担呢？这得分不同情况来看。
要是用人单位因为自己疏忽，没及时给离职员工办理社保停保，导致多交了社保费，一般多交的部分得用人单位自己担着。为啥呢？给员工及时办理社保增减员手续是用人单位的法定义务，没做好就是他们有错。不过，用人单位也能跟员工商量，让员工把个人缴纳部分还回来，要是员工答应了，费用问题就解决了。
要是员工和单位商量好了，继续给员工交社保，而且费用分担有明确说法，那就按约定办。要是没说清楚，员工可能得承担多交费用里个人该交的部分，单位还是承担单位那份。
要是碰上不可抗力，像自然灾害、政府政策突然变化等不能预见、不能避免又不能克服的情况，导致忘停社保，单位可以和员工一起商量费用怎么分担，根据实际情况确定承担比例。
要是双方在费用承担上有了争议，单位可以先和员工好好谈。要是谈不拢，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，让法律和事实来分清责任，确定到底谁该承担费用。所以，不管是单位还是员工，遇到这种事别慌，按法律规定和合适的方式来处理。

1、员工离职后要是单位忘了停社保，费用谁来承担得分不同情况看。要是用人单位自己粗心大意，没及时给员工办理停保，结果多交了社保费，一般多交的这部分费用得由用人单位出。毕竟用人单位有义务及时给员工办理社保增减员手续，没做好就是它的错。不过，用人单位也能和员工商量，让员工把个人缴纳的那部分费用还回来，要是员工答应了，费用问题也就解决了。
2、要是员工和用人单位商量好了，继续给员工交社保，而且对费用分担有明确的说法，那就按约定来。要是双方没说清楚，员工可能得承担多交费用里个人该交的部分，单位还是承担单位该交的部分。
3、要是因为像不可抗力这种没法预见、没法避免又没法克服的客观情况，导致忘了停社保，用人单位可以和员工商量费用怎么分担，根据具体情况确定承担比例。
4、要是双方在费用承担上有了争议，用人单位可以先和员工协商解决。要是协商不下来，就可以通过劳动仲裁或者民事诉讼等办法，按照法律和实际情况分清责任，确定到底谁来承担费用。

员工离职后社保忘停，费用谁来承担？这得分情况看。
要是单位自己疏忽，没及时给员工办停保，多交的社保费用一般得单位担。因为给员工及时办理社保增减员是单位的法定义务，没做好就是单位有错。不过，单位也能和员工商量，让员工把个人缴纳的部分还回来，要是员工同意，费用问题就解决了。
要是单位和员工商量好了继续交社保，而且对费用分担有明确说法，那就按约定来。要是没说清楚，员工可能得承担多交费用里个人该缴的部分，单位承担单位那部分。
要是因为地震等不可抗力，导致社保忘停，单位可以和员工协商费用分担，根据实际情况定承担比例。
如果双方在费用承担上有争议，单位可以先跟员工协商。要是协商不成，单位还能通过劳动仲裁或者民事诉讼，让法律依据具体事实分清责任，确定最终谁来承担费用。

员工离职后社保忘停，费用承担分不同情况判断。
要是用人单位自己疏忽，没及时办停保手续，多缴的社保费用一般由用人单位承担。因为及时给员工办理社保增减员是用人单位的法定义务，没履行义务就是有过错。不过，用人单位能跟员工协商，让员工返还个人缴纳部分费用，员工同意返还就能解决费用问题。
要是员工和用人单位协商好，继续给员工缴社保，且对费用分担有明确约定，那就按约定来。要是双方没明确约定，员工可能要承担多缴费用里个人应缴部分，单位还是承担单位应缴部分。
要是因为不可抗力这些不能预见、不能避免还不能克服的客观情况，导致忘停社保，用人单位可以和员工协商费用分担，根据具体情况决定承担比例。
要是双方对费用承担有争议，用人单位先和员工协商解决。协商不成，就通过劳动仲裁或者民事诉讼等途径，依据法律和具体事实分清责任，确定费用由谁承担。

员工离职后社保忘停，费用谁来承担，得看具体情况。
要是用人单位自己疏忽，没及时给员工办理停保，多交了社保费，一般这多交的费用得由用人单位承担。毕竟及时给员工办理社保增减员手续，是用人单位的法定义务，没做好就是他们的错。不过，用人单位也能和员工商量，让员工把个人缴纳的那部分费用还回来，要是员工同意，这费用问题就解决了。
要是员工和用人单位商量好了，继续给员工交社保，而且对费用分担有明确约定，那就按约定来。要是双方没说清楚，员工可能得承担多交费用里个人该交的部分，单位还是承担单位该交的部分。
要是因为不可抗力，也就是那些不能预见、不能避免还不能克服的客观情况，导致忘了停社保，用人单位可以和员工协商费用怎么分担，具体承担比例得看实际情况。
要是双方在费用承担上有争议，用人单位可以先和员工好好商量。要是商量不下来，就可以通过劳动仲裁或者民事诉讼的方式，依据法律和实际情况来确定到底谁该承担费用。