因强制调岗辞职可不可以获补偿

在工作中遇到强制调岗，很多人不知道这背后的法律门道。其实，因为强制调岗而辞职，劳动者通常是能拿到补偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工得商量好了，才能改变劳动合同里的内容，而且还得写成书面协议才行。要是单位强制给员工调岗，都没和员工商量，这就相当于私自改合同，很可能是违约的。
如果单位的强制调岗严重侵犯了员工的权益，像新岗位和原来的工作内容天差地别，工作条件变差，或者工资明显降低，员工就可以用单位私自改合同、没按约定提供劳动条件为由提出辞职。这种情况下，员工能依法拿到经济补偿。补偿标准是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就能拿一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，能拿半个月工资。
不过员工要注意，得拿出证据证明单位强制调岗，而且这个调岗是不合理的。比如调岗通知、工作内容变化的记录、工资调整的记录等。这些证据能帮员工顺利拿到经济补偿。所以，要是遇到强制调岗的事儿，别慌，收集好证据，用法律武器保护自己的权益。

1、员工因单位强制调岗而辞职，通常是能拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工要变更劳动合同里约定的内容，得双方商量好，并且要采用书面形式。要是单位不跟员工协商，直接强制调岗，这其实就是擅自变更劳动合同了，很容易构成违约。
2、要是单位强制调岗严重损害了员工的合法权益，像新岗位和原来岗位工作内容差别很大、劳动条件变差、工资待遇明显降低等，员工就可以以单位擅自变更劳动合同、没按合同约定提供劳动条件为由提出辞职。这种情况下，员工依据法律能拿到经济补偿。补偿是按员工在该单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算补偿一个月工资；工作不满六个月，单位支付半个月工资作为补偿。
3、员工要想让自己主张经济补偿的诉求得到支持，就得拿出证据证明单位有强制调岗且调岗不合理的情况，比如调岗通知、工作内容变化的记录、工资调整的记录等。

员工因公司强制调岗而辞职，很可能拿到补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司和员工协商一致后才能变更合同内容，还得用书面形式确定下来。要是公司强制调岗，没和员工商量，就自作主张变更合同，这很可能违约。
当公司强制调岗严重侵害员工权益，像新岗位和原来工作内容大不相同、劳动条件变差、工资大幅降低时，员工可以单位擅自变更合同、没按约定提供劳动条件为由辞职，还能依法获得补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
需要注意的是，员工得准备好证据，像调岗通知、工作内容变化记录、工资调整记录等，证明公司存在强制调岗且不合理的情况，这样主张经济补偿才更有胜算。

强制调岗后辞职，多数情况下能获得补偿。按《劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更合同内容，且要书面形式。如果单位强制调岗，没和劳动者达成一致，就擅自变更合同，很可能违约。
当单位的强制调岗严重损害劳动者权益，像新老岗位工作内容差异大、劳动条件变差、工资明显降低，劳动者可依据单位擅自变更合同、未按约定提供劳动条件提出辞职，还能依法获经济补偿。补偿按照劳动者在单位的工作年限定：工作满一年，给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；不到六个月，给半个月工资。
要注意，劳动者得拿出证据证明单位强制调岗不合理。该提交的证据有调岗通知、工作内容变化记录、工资调整记录等，这样才能让经济补偿的诉求得到支持。

因强制调岗辞职，通常能拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同里约定的内容，而且变更得采用书面形式。要是用人单位强制调岗，没和劳动者协商一致，那就是擅自变更劳动合同，很可能构成违约。
要是用人单位强制调岗严重损害了劳动者权益，像新岗位和原岗位工作内容差别很大、劳动条件变差、工资待遇明显降低等，劳动者就可以用人单位擅自变更劳动合同、没按约定提供劳动条件为由辞职。这种情况下，劳动者辞职能依据法律拿到经济补偿。
经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
不过，劳动者得拿出证据，证明用人单位强制调岗且调岗不合理，比如调岗通知、工作内容变化记录、工资调整记录等，这样主张经济补偿的诉求才更可能得到支持。要是拿不出证据，可能就没办法顺利拿到补偿了。