工作满20年申请劳动仲裁如何赔偿

在工作满20年的情况下，申请劳动仲裁能拿到多少赔偿，得看具体发生了什么事儿。
要是单位违法解除劳动合同，这就好比单位毫无道理地把你扫地出门。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给你双倍赔偿。怎么算呢？就是你在单位工作一年，单位就得赔你一个月工资。你都工作20年了，正常经济补偿是20个月工资，因为单位违法，赔偿金就得翻倍，变成40个月工资。这里说的月工资，就是你在劳动合同解除或者终止前这一年里每个月的平均收入。
要是单位没给够你工资，或者没给你好好交社保，你因为这些事儿主动跟单位解除劳动合同，单位也得给你经济补偿。工作20年，那就是20个月工资。
要是因为加班工资起了争议去申请仲裁，单位就得按照法律规定给你加班费。平时加班，单位得给你至少1.5倍工资；休息日加班还不给你安排调休的，得给至少2倍工资；法定节假日加班，得给至少3倍工资。
给大家提个实用的法律建议，要是遇到劳动纠纷，一定要及时收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后尽快去申请劳动仲裁，这样才能更好地维护自己的合法权益。

1、工作20年后申请劳动仲裁，赔偿得看具体情况。要是单位违规解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿按照劳动者在单位的工作年数来算，每工作一年就给一个月工资；工作时间超过半年不满一年的，按一年算；不满半年的，给半个月工资。也就是说工作20年，经济补偿是20个月工资，赔偿金就是40个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或结束前一年里的平均工资。
2、要是单位没给够工资或者没按规定交社保，劳动者因此解除劳动合同，单位要给经济补偿，工作20年就得给20个月工资的经济补偿。
3、如果是因为其他劳动纠纷申请仲裁，像加班费争议，单位就得按规定支付加班费。平常加班，支付不低于工资150%的费用；休息日加班又不能调休的，支付不低于200%的费用；法定节假日加班，支付不低于300%的费用。
劳动纠纷的赔偿情况复杂多样，随着社会和法律的发展，未来可能会有更多细化和调整，具体还是要根据实际的纠纷情况，结合当下的法律规定来确定。

工作20年，要是和单位有劳动纠纷申请劳动仲裁，赔偿得按具体情况确定。
若单位违法解除劳动合同，按《劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。工作满20年，经济补偿是20个月工资，赔偿金就是40个月工资，月工资指的是合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是单位没足额付劳动报酬、没依法缴纳社保，劳动者因此解除合同，单位要支付经济补偿，工作20年就得给20个月工资的补偿。
如果是其他劳动争议，比如加班工资争议。平日加班得按不低于工资的150%支付，休息日加班又安排不了补休，得按不低于200%支付，法定休假日加班要按不低于300%支付。
所以，具体能拿到多少赔偿，得看是哪种劳动纠纷，再结合相关法律规定来确定。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。

工作满20年申请劳动仲裁，赔偿需结合具体情况确定。
如果是用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作满20年，经济补偿是20个月工资，赔偿金就是40个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位有未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者以此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，工作20年应支付20个月工资的经济补偿。
要是因为其他劳动争议申请仲裁，比如加班工资争议，用人单位要按法律规定支付加班工资。平日加班不低于工资的150%支付，休息日加班又不能安排补休的，不低于200%支付，法定休假日加班不低于300%支付。
所以，赔偿情况要根据具体劳动纠纷情形，依照相关法律规定来定。劳动者遇到此类情况，要收集好相关证据，通过合法途径维权。

工作满20年申请劳动仲裁，赔偿得看具体情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。工作满20年，经济补偿就是20个月工资，赔偿金就是40个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位没足额支付劳动报酬，或者没依法给劳动者缴纳社保，劳动者因此解除劳动合同，用人单位得支付经济补偿。工作20年的话，就得给20个月工资的经济补偿。
要是因为其他劳动争议申请仲裁，像加班工资争议，用人单位要按法律规定支付加班工资。平时加班，要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，要支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，要支付不低于300%的报酬。
所以说，劳动仲裁的赔偿情况，得依据具体的劳动纠纷情形，结合相关法律规定才能确定。