工亡后,公司还需要赔偿什么

职工因工死亡，公司得承担赔偿责任。要是公司给职工交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出，但公司也有部分赔偿要负责；没交工伤保险的话，全部赔偿都得公司掏。
公司交了工伤保险，要承担这几类赔偿。职工因工伤停工治疗，在停工留薪期内，公司得按原工资福利待遇，每月给职工发工资。要是职工在停工留薪期需要护理，公司要负责护理。还有因工死亡职工亲属到统筹地区以外就医，产生的交通、食宿费用，公司得按统筹地区规定标准来给。
没交工伤保险，公司就得按照《工伤保险条例》规定，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等全部费用。
工亡事故发生后，公司得依法赔偿。要是双方产生纠纷，能先试着协商，商量不下来，就可以走劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。所以，企业一定要重视工伤保险的缴纳，既能保障职工权益，也能降低自身风险。发生这类纠纷，问题复杂拿不准的，可以向专业法律人士咨询。

职工因工死亡，公司要担责赔偿。若公司给职工缴了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出，但公司也有部分赔偿义务；若没缴工伤保险，全部赔偿都得公司承担。
公司已缴工伤保险，要承担这些赔偿：一是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，公司按月支付。二是停工留薪期护理费。若职工在停工留薪期需护理，公司负责。三是因工死亡职工亲属到统筹地区以外就医的交通、食宿费，按统筹地区规定执行。
公司未缴工伤保险，要按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，都由公司出。
工亡事故发生后，公司得依法担责赔偿。要是双方有纠纷，可先协商解决。协商不成，可走劳动仲裁、诉讼等法律途径。  

职工在工作中不幸死亡，公司是要担起赔偿责任的。要是公司给职工交了工伤保险，大部分赔偿款会从工伤保险基金出，但公司自己也有些赔偿义务。要是没交工伤保险，那所有赔偿就得公司自己掏腰包。
公司给职工交了工伤保险后，需要承担的赔偿有仨。首先是停工留薪期工资。职工因为工伤得暂停工作治疗，在这段时间里，工资福利跟原来一样，公司得按月发。其次是停工留薪期护理费，要是职工在这段时间需要人照顾，公司得安排好。最后是因工死亡职工的亲属到统筹地区以外看病的交通、食宿费，具体标准按当地规定来。
要是公司没给职工交工伤保险，就得按《工伤保险条例》里规定的待遇项目和标准，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
职工工亡后，公司必须依法赔偿。要是双方在赔偿上有纠纷，可以先商量着解决。要是商量不拢，还可以选择劳动仲裁或者去法院起诉，通过法律途径来解决问题。好多公司觉得给职工交工伤保险麻烦，就不交，最后职工出了事，赔偿只能自己扛，损失更大。大家一定要重视工伤保险。

职工在工作中不幸离世，公司在法律上是要担起赔偿担子的。这赔偿情况得分两种来说，一种是公司给职工交了工伤保险，另一种是没交。
要是公司给职工交了工伤保险，虽说工伤保险基金会出大部分的赔偿钱，但公司也还有些事儿得负责。像职工因为工伤得停下工作去治疗，这段停工留薪期内，工资可不能少，还得按原来的待遇，每个月给职工发。要是职工在这段时间需要人护理，公司就得负责安排。还有，如果职工家属要到统筹地区以外去看病，路上的交通费用和食宿费用，公司也得按统筹地区的规定给报销。
要是公司没给职工交工伤保险，那麻烦可就大了，全部的赔偿都得公司自己掏腰包。什么丧葬补助金、给亲属的抚恤金，还有一次性的工亡补助金，这些都得公司出，一分都不能少。
要是真发生了职工工亡的事儿，公司就得按照法律规定去赔偿。要是双方在赔偿上有了矛盾，一开始可以心平气和地坐下来商量。要是商量不拢，就别再僵着了，可以走劳动仲裁的路，再不行还能去法院打官司，用法律途径给自己讨个公道。

1、职工要是在工作中不幸死亡，公司得担起相应的赔偿责任。要是公司给职工买了工伤保险，那大部分赔偿费用会由工伤保险基金出，不过公司还是有些赔偿的事儿得做。要是没买工伤保险，那所有的赔偿都得公司自己掏腰包。
2、公司买了工伤保险的话，有这么几项赔偿得公司负责。职工因为工伤得停下工作去治疗，在这段停工留薪期里，工资和福利跟原来一样，公司得按月给人家发。要是职工在停工留薪期需要人照顾，公司得安排护理。还有，因工死亡职工的亲属去统筹地区之外看病，路上的交通费用和食宿费用，公司也得按统筹地区的规定给报销。
3、要是公司没给职工买工伤保险，就得按照《工伤保险条例》里规定的工伤保险待遇项目和标准来赔钱。像丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金这些，都得公司自己出钱给。
4、工亡事故出了之后，公司得按照法律规定承担赔偿责任。要是双方因为这事儿起了纠纷，可以先坐下来商量解决。要是商量不拢，就可以走劳动仲裁或者打官司这些法律途径。