工伤养伤时合同到期应怎样去处理

工伤养伤期间劳动合同到期该怎么办？别慌，以下处理方式要了解。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工工伤停工留薪期内，就算劳动合同到期，也要延续到停工留薪期结束。停工留薪期就是职工因工作受伤或患职业病，暂停工作接受治疗的时间，这期间工资福利不变。
工伤职工评定伤残等级后，不同伤残情况处理不同。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出岗位，享受工伤保险待遇，不存在合同到期终止问题。五级、六级伤残的，保留劳动关系，单位会安排适当工作；安排不了工作的，单位按月发伤残津贴。如果职工主动提出，也能和单位解除或终止劳动关系，这时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满就会终止，或者职工自己提出解除合同也行，同样能从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，工伤养伤合同到期，千万别自行终止合同，要及时做工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结果和法律规定维护自身权益。

工伤养伤期间劳动合同到期的处理方式如下：
按《中华人民共和国劳动合同法》，职工工伤在停工留薪期内，即使劳动合同期满，也应续延到停工留薪期结束。停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的时段，期间原工资福利待遇不变。
若工伤职工评定了伤残等级，不同伤残情况有不同处理办法。被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤保险待遇，不存在合同到期终止问题。
被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，用人单位按月发伤残津贴。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤养伤时合同到期，别自行终止合同，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结果和法律规定维护自身权益。

工伤养伤期间要是劳动合同到期了，处理办法是这样的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是职工因工伤正处于停工留薪期，哪怕劳动合同期满了，也得延续到停工留薪期结束才行。停工留薪期就是职工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要停下工作接受工伤治疗的这段时间。在这个期间，职工原来的工资和福利是不会变的。
要是工伤职工做了伤残等级鉴定，那就得根据不同的伤残情况来处理。如果被鉴定为一级到四级伤残，那就要保留和单位的劳动关系，职工不用再上班了，能享受对应的工伤保险待遇，也就不存在合同到期终止的问题。要是被鉴定为五级、六级伤残，单位得保留和职工的劳动关系，给职工安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位每个月要给职工发伤残津贴。职工自己也可以提出和单位解除或者终止劳动关系，这种情况下，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。
要是被鉴定为七级到十级伤残，劳动合同到期就可以终止。或者职工自己提出解除劳动合同也没问题。这时候，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。所以，工伤养伤时合同到期，千万别自己把合同终止了。要赶紧去做工伤认定和劳动能力鉴定，按照鉴定结果和法律规定来维护自己的权益。

遇到工伤养伤期间劳动合同到期这种情况，劳动者可按这些方式来处理自己的权益问题。
按照《中华人民共和国劳动合同法》中的规定，要是职工工伤还在停工留薪期里，就算劳动合同时间到了，也会自动延续到停工留薪期结束。停工留薪期就是职工因为工作受伤或者得了职业病，需要停下来接受治疗的这段时间，在这个期间，工资和福利跟正常上班时一样。
当工伤职工做完伤残等级评定后，不同的伤残情况有不同的处理办法。如果被鉴定为一级到四级伤残，那劳动关系会被保留，伤者不用再去上班，能享受相应的工伤保险待遇，也就不存在合同到期终止的状况。而被鉴定为五级、六级伤残的话，单位要和伤者保留劳动关系，给伤者安排合适的工作；要是实在安排不了，单位就得每个月发伤残津贴。要是伤者自己想和单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位也得给一次性伤残就业补助金。
如果是被鉴定为七级到十级伤残，劳动合同到期就会终止，或者伤者自己提出解除劳动合同，同样工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。
对于工伤养伤时合同到期的情况，劳动者一定别自己就把合同终止了。要赶紧去做工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果和法律规定，理直气壮地维护自己的合法权益。如果遇到和单位协商不成的问题，可以找当地的劳动保障部门或者法律援助机构寻求帮助。

1、工伤养伤期间要是劳动合同到期了，处理办法如下。按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工受工伤在停工留薪期内，就算劳动合同到期了，也得延续到停工留薪期结束。停工留薪期就是职工因为工作受伤或者得了职业病，要暂停工作接受工伤治疗的这段时间，在这个期间，原来的工资和福利不会变。
2、要是工伤职工评定了伤残等级，不同的伤残情况有不同处理方式。被鉴定为一级到四级伤残的，保留和单位的劳动关系，不用再上班，能享受对应的工伤保险待遇，也就不存在合同到期终止的问题。被鉴定为五级、六级伤残的，和单位的劳动关系也会保留，单位要给安排合适的工作；要是不好安排工作，单位每个月要发伤残津贴。要是工伤职工自己提出，也能和单位解除或者终止劳动关系，这时候工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。
3、被鉴定为七级到十级伤残的，劳动合同到期就终止，或者职工自己提出解除劳动合同也行，这两种情况，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤养伤时合同到期，别自己把合同终止了，得赶紧去做工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果和法律规定来维护自己的权益。现在法律对工伤职工的保障越来越完善，未来也会朝着更人性化、更全面的方向发展，职工要积极利用法律武器保护自己。