试用期员工单方解除合同该赔偿多少

从法律角度看，试用期员工单方面解除劳动合同，在大多数情况下不用给用人单位赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内员工有解除劳动合同的权利，只要提前三天告知用人单位就行。也就是说，员工按这个规定提前三天说了要走，之后就可以正常离职，单位不能阻拦，员工也不用给单位赔偿。
但也有特殊情况。如果员工违反规定或者不按劳动合同约定就解除合同，给单位造成了损失，那就得承担赔偿责任。比如说，单位招录这个员工花了费用，或者给员工提供了培训还约定了服务期，员工提前走造成单位损失了，就可能要赔偿这些费用。另外，员工突然走导致单位生产经营受影响，有了直接经济损失，也得赔偿。
在这种情况下，单位要证明员工的离职造成了损失，得拿出证据，说明损失确实存在，而且和员工的离职行为有关系。所以，试用期员工想离职，一定要提前三天通知单位，合法解除合同。而单位要是觉得员工离职造成损失要求赔偿，就得准备好证据，通过合法途径解决。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工单方面解除劳动合同，正常情况下不用给用人单位赔偿。
在试用期里，法律给了劳动者解除合同的权利，劳动者只要提前三天告知用人单位，就可以解除劳动合同。只要劳动者做到提前三天通知，之后离职就不受用人单位限制，也不用给用人单位赔偿。
2、要是劳动者不按规定或者违反劳动合同约定解除合同，还让用人单位遭受损失，那就得承担赔偿责任了。赔偿的范围一般有这些，像用人单位招用该员工花的钱，还有为其支付的培训费用（要是双方约定了服务期，就按约定赔偿），以及给生产经营和工作造成的直接经济损失等。不过，用人单位得拿出证据证明损失确实存在，而且和劳动者解除合同的行为有因果关系。

试用期员工想单方面解除劳动合同，一般情况下不用赔偿用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内劳动者提前三天通知单位，就能解除劳动合同，这是法律给劳动者的解除权。只要提前三天通知了单位，之后劳动者想离职，单位也不能阻拦，劳动者也不用给单位赔偿。
但如果劳动者违反规定或者合同约定解除劳动合同，还让单位遭受了损失，那就得承担赔偿责任。赔偿范围一般有单位招用该员工花的费用，给员工支付的培训费用（要是双方约定了服务期，就按约定赔偿），以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。不过，单位得拿出证据证明有损失，并且损失和员工解除合同的行为有因果关系才行。所以，试用期员工解除合同，要按法律规定来，避免不必要的赔偿纠纷。要是有复杂情况，建议咨询专业人士。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工单方解除劳动合同，通常不用赔偿用人单位。
试用期内，劳动者有法定解除权，提前三日通知用人单位便可解除劳动合同。劳动者履行提前三日通知程序后，离职不受用人单位限制，也不用支付赔偿。
但要是劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，且给用人单位造成损失，就得承担赔偿责任。赔偿范围一般有用人单位招收录用劳动者所支付的费用，还有用人单位为劳动者支付的培训费用（双方约定服务期的，按约定赔偿），以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
需要注意的是，用人单位要对损失承担举证责任。也就是说，用人单位得证明损失存在，以及损失和劳动者解除合同的行为有因果关系。
给劳动者的建议是，解除劳动合同时按法律规定提前通知，别违反规定和约定义务。给用人单位的建议是，做好各项管理和记录工作，以便在员工违规解约造成损失时能有效举证。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工单方面解除劳动合同，一般情况下不用赔偿用人单位。
在试用期里，劳动者要是想解除劳动合同，提前三天告知用人单位就行，这是法律赋予劳动者的权利。只要劳动者做到提前三天通知，之后离职就不受用人单位限制，而且不用给用人单位赔偿。
但要是劳动者违反相关规定或者劳动合同里的约定解除合同，还让用人单位遭受了损失，那就得承担赔偿责任了。赔偿的范围通常包括用人单位招用该员工时花的钱，以及为其支付的培训费用（要是双方约定了服务期，就按照约定来赔偿），还有该员工的离职给生产经营和工作造成的直接经济损失等。
这里要注意，用人单位得拿出证据证明损失确实存在，并且这个损失和劳动者解除合同的行为有因果关系。比如说，用人单位得证明因为员工突然离职，导致某项业务无法按时完成，造成了经济上的损失等。也就是说，不是用人单位说有损失就有损失的，必须要有证据才行。所以试用期员工也别太担心，只要正常履行提前通知程序，一般是不用承担赔偿责任的。