刚过试用期被辞退可获多少补偿

刚过试用期就被辞退，补偿情况得根据不同情形来看。在法律上，有合法辞退、违法辞退以及协商一致解除劳动合同这几种不同情况。
如果是合法辞退，比如说劳动者严重违反了公司的规章制度，或者是不能胜任工作，公司对其进行培训或调整岗位后，还是无法胜任工作。这种情况下，公司是不用给劳动者补偿的。简单来讲，就是劳动者自身的问题导致公司有理由辞退，那公司就没有额外给钱的义务。
要是公司属于违法辞退，也就是辞退的行为不符合法律规定或者是劳动合同里的约定。这时候，劳动者是可以去争取赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在公司工作的时间来算的，满一年就给一个月的工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月就给半个月工资。刚过试用期的话，工作时间一般不满六个月，经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
要是公司和劳动者商量好了解除劳动合同，公司就需要给经济补偿。刚过试用期通常是给半个月工资。
给劳动者的建议是，遇到辞退情况先弄清楚原因。要是觉得公司辞退不合法，就要收集好工作相关的证据，比如工资条、考勤记录等，去和公司协商或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。

1、刚过试用期就被辞退，补偿数额得看具体情况。要是单位的辞退行为合法，像劳动者严重违反公司的规章制度，或者不能胜任工作，即便经过培训或者换岗，还是没法完成工作，这种情况下，单位不用给劳动者补偿。
2、要是单位辞退不合法，也就是不符合法律规定或者劳动合同里的约定，劳动者可以要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过半年但不到一年，按一年算；工作不到半年，给半个月工资。刚过试用期，工作时间一般不到半年，经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位和劳动者商量好了，一致同意解除劳动合同，单位要支付经济补偿。刚过试用期的话，一般给半个月工资。

刚过试用期就被辞退，能拿到多少补偿得看具体情况。
要是单位合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，或者不能胜任工作，即便经过培训或调岗还是不行，这种情况下单位不用给补偿。
而要是单位违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定或者劳动合同约定，劳动者就可以要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月就支付半个月工资。刚过试用期工作年限通常不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要支付经济补偿，刚过试用期一般是半个月工资。所以，遇到这种事，劳动者要先确定单位辞退是否合法，才能弄清楚自己能拿多少补偿。有疑问也可以进一步咨询。

刚过试用期被辞退，补偿情况分三种。
第一种是合法辞退。要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任等情况，单位就不用支付补偿。
第二种是违法辞退。也就是单位的辞退行为不符合法律规定或者劳动合同约定，这种情况下劳动者可以主张赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不到一年的按一年算；不到六个月的，给半个月工资的经济补偿。刚过试用期，工作年限通常不到六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三种是协商一致解除劳动合同。单位和劳动者协商一致解除合同，单位需要支付经济补偿。刚过试用期一般支付半个月工资。
如果遭遇被辞退情况，劳动者要先明确辞退原因，再决定是否主张补偿及计算应得补偿金额。

刚过试用期就被辞退，能拿到多少补偿得看具体情况。
要是单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，这种情况下单位不用给补偿。
但如果单位是违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定或者劳动合同约定，劳动者可以要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。刚过试用期，工作时间一般不满六个月，这时候经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给经济补偿。刚过试用期的话，一般就是支付半个月工资。