单位没给我签好的劳动合同要怎么解决

有些用人单位签了劳动合同却不给劳动者，这其实是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得用人单位和劳动者各持一份。
遇到这种事咋解决呢？第一步可以和单位好好商量，跟他们说明法律有这规定，让单位把合同给你，很多时候，这样沟通后单位会配合。
要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力监督用人单位遵守劳动法规的情况，发现单位有这种违法操作，会让单位改正，把合同交给你。
要是因为单位没给合同，让你受了损失，你能依法让单位赔偿。这时候，得注意收集工作证据，像工资支付记录、考勤记录、工作证，还有同事的证言等，这些可以证明你和单位存在劳动关系，对后续维权很关键。要是在维权过程中有啥不明白的，也可以进一步精准咨询，保障自己的合法权益。

用人单位不把已签订的劳动合同给劳动者，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份。
遇到这种情况，劳动者有办法解决。先跟用人单位好好协商，跟单位说明法律有规定，让他们把属于自己的那份劳动合同给自己。很多时候，沟通之后单位会及时给的。
要是协商没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。要是发现单位有这种违法行为，会责令单位改正，让他们把合同交给劳动者。
如果因为用人单位没给合同，给劳动者造成了损害，劳动者能依法要求单位赔偿。这时候劳动者要多收集和工作相关的证据，像工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等，这些能证明和单位存在劳动关系，对后面维权很关键。

用人单位和劳动者签好劳动合同后，却不给劳动者一份，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。按照法律规定，劳动合同得用人单位和劳动者各拿一份。
要是遇到这种事，劳动者可以这么做。先和用人单位好好商量，跟单位讲清楚法律有规定，要求把属于自己的那份合同给自己。一般来说，沟通之后单位会及时给的。
要是协商没用，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，发现单位有这种违法行为，就会责令单位改正，让单位把合同给劳动者。
还有，如果因为单位没给合同，给劳动者造成了损失，劳动者可以依法要求单位赔偿。这时候，劳动者得注意收集和工作有关的证据，像工资支付记录、考勤记录、工作证，还有同事的证言等。这些证据能证明自己和用人单位存在劳动关系，在后面维权的时候很关键。大家要重视自己的合法权益，遇到问题及时采取措施解决。

当用人单位和劳动者签订劳动合同后，却没把合同给到劳动者手里，这可是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的。这部法律明确规定，劳动合同得用人单位和劳动者各拿一份。
要是你遇到这种情况，有几个办法能解决。可以先和单位好言好语沟通，跟他们说清楚法律是怎么规定的，要求拿回自己那份合同。很多时候，单位在你的提醒下，都会及时把合同给你。大家都不想闹得太僵，这种和平解决的方式是最理想的。
但要是和单位商量没用，咱也不用怕。可以到劳动行政部门去投诉。劳动行政部门有权力检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，要是发现单位没把合同给劳动者，会强制让单位改正，把合同交出来。投诉就像是给单位一个正式的警告，让他们知道这种行为是不被允许的。
另外，如果因为单位没给合同，让你受了损失，那你是可以要求单位赔偿的。不过这时候需要你准备好证据，像工资条、考勤表、工作证，还有同事的证明等，这些都能证明你和单位有劳动关系。有了这些证据，你维权就有了底气，能更好地保护自己的权益。

1、用人单位要是没把签好的劳动合同给劳动者，这事儿是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。这部法律明确，劳动合同得用人单位和劳动者各留一份。
2、劳动者遇到这种情况可以这么办：可以先试着跟用人单位好好商量。跟单位讲清楚法律有规定，让他们把属于劳动者的那份合同给出来。一般来说，好好沟通后，单位会及时给的。
3、要是商量没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能监督检查用人单位有没有遵守劳动法律法规。要是发现单位有这种违法情况，就会让单位改正，把劳动合同交给劳动者。
4、要是因为用人单位没给合同，让劳动者受了损失，劳动者能按法律规定，要求单位赔偿。这时候，劳动者得留意收集和工作有关的证据，像工资发放记录、考勤记录、工作证、同事的证明等等，这些能证明和用人单位有劳动关系，对后面维权很关键。现在劳动关系越来越复杂，劳动者增强维权意识很有必要，相关部门也应加强监管，保障劳动者权益。