实习期满公司不签劳动合同怎么处理

实习期满公司不签劳动合同，劳动者有不少合法的办法来维护自己权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以，劳动者得留个心眼收集能证明和公司有劳动关系的证据。像工资转账记录，这能说明公司给咱发钱，咱给公司干活；工作证是证明咱在这公司上班的凭证；考勤记录能显示咱啥时候来上班、啥时候下班。这些证据在后面维权时可重要了，能证明咱和公司确实存在事实劳动关系。
劳动者可以先和公司沟通，跟公司说清楚得签书面劳动合同，并且告诉公司不签合同是要担法律责任的。很多时候，公司听到法律责任，就会重视起来赶紧签合同。
要是和公司协商没啥效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动市场的“警察”，有权力监督检查公司。一旦他们发现公司有违法的情况，就会让公司改正错误。
要是投诉还是没解决问题，劳动者还能去申请劳动仲裁。去劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请，要求公司支付没签合同期间的双倍工资差额，并且签订书面合同。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。
总之，劳动者遇到这种事别害怕，用法律武器保护自己。

1、实习到期后公司不跟劳动者签合同，劳动者有不少合法办法维护自身权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天起超过一个月，但是不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以，劳动者得收集能证明和公司有劳动关系的证据，像是工资发放的记录、工作证、考勤表等。这些证据对之后维权很重要，能证明双方实际上存在劳动关系。
2、劳动者可以和公司谈一谈，清楚提出要签书面合同，并且告诉公司不签合同要承担法律后果。很多时候，好好协商能让公司重视起来，及时跟劳动者签合同。
3、要是协商没用，劳动者能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，如果发现单位违法，就会责令改正。
4、劳动者还能去申请劳动仲裁。要向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请，要求公司支付没签合同期间的双倍工资差额，并且签订书面合同。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

实习期满后公司不签劳动合同，劳动者该如何维权？下面为你详细介绍。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。所以，劳动者得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些能证明双方存在事实劳动关系，是维权的关键。
劳动者可以先和公司协商，明确提出要签书面劳动合同，同时跟公司说明不签合同要承担的法律责任。很多时候，通过友好协商，公司会重视起来并及时签合同。
要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，发现违法情况会责令其改正。
劳动者还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请，要求公司支付没签合同期间的双倍工资差额，并且签订书面劳动合同。如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。

实习期满公司不签劳动合同，劳动者可依法维护权益的措施如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。所以，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据对后续维权很关键，能证明双方有事实劳动关系。
劳动者可先和公司协商，明确提出签订书面劳动合同的要求，同时告知公司不签合同需承担法律责任。一般通过友好协商，公司会重视并及时签订合同。
要是协商没结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，发现违法行为会责令改正。
劳动者也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求公司支付未签劳动合同期间的二倍工资差额，并且签订书面劳动合同。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

实习期满公司不签劳动合同，咱劳动者有办法维护自己权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以，劳动者得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录啥的。这些证据可太关键了，能证明咱和公司存在事实劳动关系。
接着，劳动者可以和公司好好协商，明确提出要签书面劳动合同，并且告诉公司不签合同要承担的法律责任。一般来说，好好沟通后，公司会重视起来，及时签合同的。
要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，发现公司违法，就会责令它改正。
还有，劳动者也能申请劳动仲裁。要向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求公司支付没签合同期间的双倍工资差额，并且签订书面劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。