实习期被辞退能不能获得赔偿

实习期被辞退能不能拿到赔偿，得看具体是哪种情况。一种是学生实习，另一种是试用期，这两种情况适用的规则不一样。
对于学生实习，实习生和实习单位建立的是实习关系，不是劳动关系，所以《中华人民共和国劳动合同法》里关于经济补偿的规定不能用在这儿。能不能获得赔偿，就看双方签的实习协议怎么说。要是协议中明确写了实习单位辞退实习生的补偿条件和具体方式，而且实际辞退情况符合这个约定，那实习生就能拿到赔偿。可要是协议里没提这事儿，实习生想主张赔偿就比较难了。
要是处于试用期，劳动者跟用人单位之间建立了劳动关系，这时候受《中华人民共和国劳动合同法》保护。要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，那可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。但这可不能光嘴上说，用人单位得拿出明确的录用条件，还有能证明劳动者确实不符合条件的证据，也就是得承担举证责任。要是拿不出证据，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
给大家提个实用建议，学生实习时一定要和实习单位签好实习协议，明确赔偿相关的条款。试用期员工遇到被辞退的情况，要留好用工单位关于录用条件和自己工作表现的相关证据，以便维护自己的合法权益。

1、实习期被辞退能不能拿到赔偿，得结合实际情况来看。要是学生实习，一般和实习单位建立的不是劳动关系，而是实习关系，这种情况就不能按照《中华人民共和国劳动合同法》里经济补偿的规定来处理。能不能获得赔偿，关键看双方签的实习协议。要是协议里明确写了实习单位辞退实习生的补偿条件和方式，而且辞退情况符合协议约定，那实习生就能按约定拿到赔偿；要是协议没这方面的约定，实习生通常很难要求赔偿。
2、要是处在试用期，劳动者和用人单位就建立了劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是能证明劳动者不符合录用条件，就可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。但用人单位得拿出证据，要有明确的录用条件，还得有证明劳动者不符合条件的证据才行。要是用人单位拿不出证据，那就属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限算的，工作满一年，就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

实习期被辞退，能不能拿到赔偿得看具体情况。
学生实习时和单位建立的大多是实习关系而非劳动关系，这就不能按《中华人民共和国劳动合同法》申请经济补偿。这种情况下，能否获得赔偿得看实习协议。要是协议里明确写了辞退补偿的条件和方式，而且实际辞退情况也符合约定，那实习生就能拿到赔偿；要是协议没这方面约定，基本就没法主张赔偿了。
试用期就不同了，劳动者和用人单位建立了劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位能证明劳动者不符合录用条件，就可以解除合同且不用支付补偿。但单位得承担举证责任，得拿出明确的录用条件，以及证明劳动者不符合的证据。要是单位证明不了，就属于违法解除合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限算的，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。所以，大家遇到这类情况，要先搞清楚是哪种实习，再依据不同情况维权。如果还有疑问，也可咨询专业人士。

实习期被辞退能否获赔，得看具体情况。
要是学生实习，和实习单位建立的通常是实习关系，而非劳动关系，不适用《劳动合同法》里经济补偿的规定。能不能拿到赔偿，得看实习协议。要是协议里约定了实习单位辞退实习生的补偿条件和方式，而且辞退情况符合约定，那实习生就能按约定拿到赔偿。要是协议没约定，一般很难主张赔偿。
要是在试用期，劳动者和用人单位建立了劳动关系。按照《劳动合同法》，用人单位能证明劳动者不符合录用条件，就可以解除劳动合同，不用支付经济补偿。不过，用人单位要承担举证责任，得拿出明确的录用条件以及劳动者不符合条件的证据。如果用人单位证明不了，就属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
所以，学生实习时要细看实习协议条款；试用期的劳动者遇到被辞退情况，可先判断单位解除合同是否合法，若不合法可依法维权。

实习期被辞退能不能获得赔偿，得看具体情况。
要是学生实习，一般和实习单位建立的是实习关系，不是劳动关系，这就不适合用《中华人民共和国劳动合同法》里经济补偿的规定。能不能拿到赔偿，关键看双方签的实习协议。要是协议里明确写了实习单位辞退实习生的补偿条件和方式，而且辞退情况也符合这些约定，那实习生就能按约定拿到赔偿。但要是协议没这方面的约定，想主张赔偿通常就比较难了。
如果是试用期，劳动者和用人单位已经建立了劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，就可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。不过，用人单位得拿出证据，比如明确的录用条件，以及能证明劳动者不符合这些条件的证据。要是用人单位拿不出证据，那就属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，每工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里要注意，很多人会把学生实习和试用期搞混，不同情况适用的法律规定不一样，大家要多留意。