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虽你负全责不构成工伤，但依法仍享有医疗期。劳动关系自用工之日起即成立，未签合同不影响。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，单位应予支付。另注意，入职满一个月未签合同可主张二倍工资。保留好医疗记录和劳动关系证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-10-23 16:46:14 回复
先说结论：上班路上发生交通事故自己全责，不属于工伤认定情形，但劳动关系事实存在，你可以主张病假工资和未签劳动合同的二倍工资差额，没缴社保的还可以投诉补缴。逐个问题说：第一，工伤方面，上下班途中只有非本人主要责任的交通事故才能认定，你全责，通勤事故这条路走不通，医疗费走自己投保的意外险或者向侵权方主张（自己全责则只能自担）；第二，病假工资，你与单位存在事实劳动关系，病假期间单位应当支付病假工资，标准不低于当地最低工资的百分之八十，具体按地方规定执行；第三，没签书面劳动合同的，用工超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当每月支付二倍工资，最多十一个月；第四，社保没缴的，向社保机构投诉补缴。维权动作：收集工资流水、考勤记录、工牌、工作聊天记录证明劳动关系；先与单位协商，不成的一并申请劳动仲裁，把二倍工资、病假工资、补缴事项写进请求。仲裁时效一年，别拖。
2026-10-23 11:29:58 回复
你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注刑事辩护和民事纠纷及重大疑难古怪的案件，可以申请病假，可以要求赔偿， 没有劳动合同可以要求双倍工资， 可以要求双倍工资赔偿，进一步沟通我， 帮你申请劳动仲裁，
2026-10-23 10:59:09 回复
你这种情况，先区分两个问题：工伤待遇和病假工资。
上班路上发生交通事故，若交警认定你负全部责任，一般不符合“上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害”的工伤认定条件，因此通常不能主张工伤停工留薪期工资。但这不影响你向单位主张病假工资。
关键看两点：一是你与单位是否构成事实劳动关系；二是你是否按单位制度履行了请假手续。你8月30日入职、9月28日出车祸，虽未签书面劳动合同，但若你有工资支付记录、考勤记录、工作安排聊天记录、工牌、同事证言等，可以证明事实劳动关系。因车祸受伤需要治疗休息的，凭医疗机构诊断证明、病假建议等向单位书面请假，在医疗期内可主张病假工资。病假工资按单位依法制定的规章制度或劳动合同约定执行，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。入职时间较短，医疗期通常按三个月左右掌握，具体以实际工作年限和单位工作年限确定。
建议你尽快补办书面请假，保留诊断证明、病历、聊天记录、转账记录、考勤记录。若单位以未签合同为由拒付，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁确认劳动关系并主张病假工资。注意：若未请假擅自不到岗，单位可能按旷工处理，会影响你主张权利。
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