单位工作10年还能不能被辞退

在单位辛辛苦苦工作了10年，也不能完全保证不会被辞退，这得看具体情况。
要是员工严重违反了单位的规章制度，像经常无故旷工、私自泄露公司机密；或者因为严重失职，给单位带来了重大损失，比如负责的项目搞砸导致公司赔了大钱；还有同时和其他单位建立劳动关系，对本单位的工作产生严重影响，还不听单位劝改正的；甚至被依法追究刑事责任的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位是可以解除劳动合同的，就算工作了10年也不例外。
另外，如果单位要进行经济性裁员，在走完法定程序后，工作10年的员工也可能被裁掉。
不过，工作10年的员工有权利要求和单位签无固定期限劳动合同。签了这种合同后，单位就不能随便辞退员工。要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续回去上班。要是员工不想继续干了，或者合同实在没法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。
法律建议：员工平时要遵守单位的规章制度，避免出现失职等情况。如果单位要裁员，要关注单位是否履行了法定程序。签了无固定期限合同后，若遇到单位违法解除合同，要及时维护自己的合法权益。

1、就算在单位干了10年，也还是有可能被辞退的，得看具体情况来判断。要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，或者因为重大失职给单位带来了巨大损失，又或者同时和其他单位建立劳动关系，对本职工作任务造成严重影响还不改正，甚至被依法追究刑事责任，这种情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》，哪怕工作了10年，用人单位也能和劳动者解除劳动合同。
2、要是用人单位进行经济性裁员，把法定程序都走完后，工作10年的员工同样可能会被裁掉。
3、不过话说回来，工作10年的员工有权利要求和单位签无固定期限劳动合同。一旦签了这种合同，用人单位就不能随便解除。要是用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，就支付一个月工资给劳动者。

在单位工作10年，也不意味着就不会被辞退，辞退是否合法要看具体情况。
如果劳动者出现严重违纪、严重失职导致单位重大损失的情况，或者同时跟其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作且拒不改正，又或者被依法追究刑事责任，按照《中华人民共和国劳动合同法》，就算工作了10年，单位也能解除劳动合同。另外，单位要是进行经济性裁员，履行法定程序后，工作10年的员工也可能在被裁名单里。
不过工作10年的员工有个权益，就是可以要求跟单位签无固定期限劳动合同。一旦签了这种合同，单位不能随意辞退员工。要是单位违法解除合同，员工可以要求继续上班；要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿的算法是，员工在单位干几年，就给几个月工资，这里一个月工资是指正常情况下的月工资。

工作10年的员工也可能被单位辞退，具体得看情况。要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系且对本单位工作有严重影响还拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位能解除劳动合同，就算员工工作了10年也不例外。
要是单位进行经济性裁员，在履行法定程序后，工作10年的员工也会面临被裁。
但工作10年的员工有权要求和单位签无固定期限劳动合同。一旦签了，单位不能随便解除。要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。
给劳动者的建议是，平时工作遵守单位规章，避免严重失误。遇到单位违法解除合同，要积极维权，收集好证据。给用人单位的建议是，解除合同要依法依规，履行好法定程序，避免不必要的法律风险。

就算在单位工作了10年，也还是可能被辞退，这得看具体情况。
如果劳动者有严重违反单位规章制度的行为，或者因为严重失职给单位造成了重大损失，又或者同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，还拒不改正，甚至被依法追究刑事责任，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位是可以解除劳动合同的，哪怕你已经在这单位干了10年。
另外，要是单位进行经济性裁员，在履行完法定程序后，工作10年的员工也有可能会被裁掉。
不过呢，工作10年的员工是有权利要求和单位签无固定期限劳动合同的。一旦签了这种合同，单位就不能随便解除。要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿的算法是，在单位工作每满一年，就支付一个月工资。
这里要注意，别以为工作满10年就进了保险箱，自己得遵守单位的规矩，好好工作。同时，要是单位真违法解除合同，咱也要知道用法律武器维护自己的权益。