协商一致解除合同有无经济补偿赔付

在协商一致解除合同的情况下，是否能拿到经济补偿得看具体情况。
要是用人单位先提出和劳动者协商一致解除劳动合同，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
但要是劳动者主动提出和单位协商一致解除合同，一般单位不用支付经济补偿。不过，要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业，危及到了劳动者的人身安全，劳动者因此主动提出协商解除合同，单位还是得支付经济补偿。
总体而言，协商一致解除合同时，判断经济补偿的关键在于谁先提出解除意向，以及是否存在法定要支付补偿的情况。大家遇到这类情况要多留意，保护好自己的权益，拿不准的也可以咨询专业人士。

协商一致解除合同，经济补偿赔付情况需看具体情形。
要是用人单位提出，和劳动者协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
要是劳动者主动提出解除合同，和用人单位协商一致，一般用人单位不用支付经济补偿。但要是存在这些情况，比如用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者主动协商解除合同，用人单位还是要支付经济补偿。
所以，协商一致解除合同时，重点是看哪一方先提出解除，还有是否存在法定要支付补偿的情况。劳动者遇到这类问题，要留意保留相关证据，比如单位强迫劳动的证据等，以便维护自己权益。如果对经济补偿有疑问，可咨询专业法律人士。

协商一致解除合同，会不会有经济补偿，得看具体情况。
要是用人单位先提出来，和劳动者协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法是，根据劳动者在本单位工作的时间来算。工作每满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
但要是劳动者自己主动提出解除合同，然后和用人单位协商一致，一般情况下，用人单位不用支付经济补偿。不过也有特殊情况，比如用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，又或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及到了劳动者的人身安全，在这些情况下，就算是劳动者主动提出协商解除合同，用人单位还是得支付经济补偿。
所以说，协商一致解除合同时，能不能拿到经济补偿，关键就是看是谁先提出解除的，还有有没有法定需要支付补偿的情况。

协商一致解除合同会不会有经济补偿，得看具体情况。
要是用人单位先提出和劳动者协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的算法是，根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按照一年算，给一个月工资；要是工作不到六个月，就给半个月工资。
要是劳动者主动提出解除合同，并且和单位协商一致，一般单位不用给经济补偿。不过也有特殊情况，比如单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由这些恶劣手段强迫劳动者劳动，或者单位指挥违规、强行命令劳动者去做有危险的工作，威胁到劳动者的人身安全，在这些情况下，劳动者主动提出协商解除合同，单位还是得给经济补偿。
给大家一些实用建议，如果是单位和劳动者协商解除合同，劳动者要清楚自己有没有权利拿经济补偿，要是符合条件，就可以理直气壮地向单位主张。单位也得遵守法律规定，如果该给补偿却不给，劳动者可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

1、协商一致解除合同后，给不给经济补偿，得看实际情况。要是用人单位先提出，和劳动者协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。给多少补偿，得看劳动者在这个单位工作多少年，工作每满一年，就支付一个月的工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；要是工作不满六个月，就支付半个月工资。
2、要是劳动者自己先提出解除合同，和用人单位协商一致了，一般用人单位就不用给经济补偿。不过，要是用人单位用暴力、威胁，或者非法限制劳动者人身自由的办法强迫劳动者干活；又或者用人单位瞎指挥、强行让劳动者冒险作业，严重威胁到劳动者人身安全，劳动者因为这些情况主动提出协商解除合同，那用人单位还是得给经济补偿。
3、所以说，协商一致解除合同的时候，重点就是看是谁先提出来要解除的，还有有没有法律规定必须给补偿的情况。