脱产培训暂时停止劳动合同的情况有哪几种

[律师回复]你好，具体情况是怎么样，可以详细说一下

[律师回复]应当按工作年期支付经济补偿金。

[律师回复]您好 您是合同续签过几次了？

[律师回复]关键是要看离职的原因，如果是公司的原因造成的离职，是有补偿的，经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。

[律师回复]可以要求双倍工资差额

[律师回复]你好，这边是律师事务所1

[律师回复]入职九个月未签劳动合同，用人单位应支付二倍工资，从第二个月起算至第九个月，共计8个月的二倍工资差额

[律师回复]你好，请问您的问题解决了吗？我这边可以处理135，28833895

[律师回复]你好 法律问题可以咨询

[律师回复]您好，您的具体情况是什么

[律师回复]你好，律师事务所，可以详细沟通一下案情吗

[律师回复]你好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复]你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复]工作了多久？每月工资多少

[律师回复]劳动合同到期不续签，没提前30天，一般分情况。若单位不续签，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若员工不续签，单位无需赔偿。解决方案就是先和对方协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁维护权益。