工伤获一次性伤残补助金后公司还赔吗

1、工伤职工拿到一次性伤残补助金后，公司要不要再赔偿得看具体情形。要是工伤职工还继续在公司上班，公司没准还得承担别的赔偿责任。像在停工留薪期的时候，公司就得按照原来的工资和福利标准，每月给职工发工资。要是职工需要生活护理，在做劳动能力鉴定之前，这生活护理的事儿就得公司负责。
2、要是工伤职工和公司解除或者终止了劳动关系，除了一次性伤残补助金，公司还得给一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府来定。同时，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金。
3、要是公司依法给职工交了工伤保险费，大部分该由工伤保险基金出的钱，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金这些，就由基金来承担。要是公司没依法交工伤保险费，那本来该基金出的钱就得公司自己掏腰包。

工伤职工拿到一次性伤残补助金后，公司是否还要赔偿，得看具体情况。
要是工伤职工继续在公司上班，公司可能还有其他赔偿责任。像在停工留薪期，公司得按原来的工资福利，每月给职工发工资。要是职工需要生活护理，在劳动能力鉴定前，护理责任由公司负责。
要是工伤职工和公司解除或终止了劳动关系，除一次性伤残补助金外，公司要给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。此外，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。
如果公司给职工正常缴纳了工伤保险费，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金这些费用，大多由工伤保险基金承担。但要是公司没依法缴纳工伤保险费，原本该基金出的钱，就得公司自己掏腰包了。
所以，工伤职工要留意公司的工伤保险缴纳情况，维护好自己的权益。要是遇到复杂问题拿不准，建议咨询专业法律人士。

工伤职工拿到一次性伤残补助金后，公司是否要额外赔偿，得看具体情形。
要是工伤职工继续在公司上班，公司可能还有其他赔偿责任。停工留薪期内，公司要按月给职工发工资，标准和原来工资福利一样。要是职工需要生活护理，在做劳动能力鉴定之前，这护理工作公司要负责。
要是工伤职工和公司解除或终止了劳动关系，除一次性伤残补助金外，公司要给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。与此同时，工伤保险基金得支付一次性工伤医疗补助金。
另外，费用承担和公司有无依法缴纳工伤保险费有关。如果公司依法给职工交了工伤保险费，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，多数由工伤保险基金支付。要是公司没依法交工伤保险费，原本该基金支付的费用，就得公司来掏。所以，职工遇到工伤情况，要留意公司是否按规定缴纳了保险，以便维护自身权益。

工伤职工拿到一次性伤残补助金后，公司要不要再赔偿，得看具体情况。
要是工伤职工还继续在单位上班，公司没准还得担其他赔偿责任。像在停工留薪期的时候，公司就得按照原来的工资福利待遇，每个月给职工发工资。要是职工需要生活护理，在做劳动能力鉴定之前，这生活护理的事儿就由公司负责。
要是工伤职工和公司解除或者终止了劳动关系，除了一次性伤残补助金，公司还得给一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府规定。同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。
这里还有个重要的事儿，就是公司有没有给职工交工伤保险费。要是公司依法交了，那大部分该由工伤保险基金出的钱，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金这些，就由基金来承担。可要是公司没依法交，那原本该基金出的钱，就得公司自己掏腰包。所以，工伤后公司赔不赔、赔多少，和职工的工作状态、公司是否交了工伤保险费都有关系。

工伤职工拿到一次性伤残补助金后，公司是否还要赔偿得看情况。
要是工伤职工继续留在单位工作，公司可能还有其他赔偿责任。在停工留薪期，公司得像平常一样，按原来的工资和福利待遇每个月给职工发钱，不能克扣。要是职工需要生活护理，在做劳动能力鉴定之前，这护理工作就由公司负责，保证职工的生活能正常进行。
要是工伤职工和公司解除或者终止了劳动关系，那除了一次性伤残补助金，公司还得给一次性伤残就业补助金。这个补助金的具体标准是由省级政府规定的，不同地方可能不一样。同时，工伤保险基金也会给一次性工伤医疗补助金，让职工后续治疗有保障。
另外，缴纳工伤保险费这件事很关键。如果公司按照法律规定，给职工交了工伤保险费，那像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金这些费用，大部分就由工伤保险基金来出。可要是公司没依法给职工交工伤保险费，那原本该由基金出的费用，就得公司自己掏腰包了。
给大家提个实用建议，职工要多留意公司有没有给自己交工伤保险费。要是遇到工伤，要及时和公司沟通赔偿事宜，保留好相关证据，要是和公司协商不成，可以找劳动仲裁机构或者法院来解决问题。