老板不安排工作只玩手机被辞退有赔偿吗

老板被辞退能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是在劳动关系中，单位以老板不干活只玩手机为由解除劳动合同，并且单位有明确的规章制度，把这种行为列为严重违纪，同时这个规章制度是经过民主程序制定的，也向劳动者公示过了，那单位按这个辞退老板，就是合法解除，不用给赔偿。
可要是单位没有相关规章制度，或者制度没经过民主程序制定，也没公示，那单位辞退老板的行为很可能是违法解除。按照法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是老板觉得单位辞退自己不合法，可以和单位协商，也能申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

老板被辞退是否有赔偿，要结合具体情形判断。
在劳动关系中，如果单位以老板不安排工作只玩手机为由解除劳动合同，且单位有明确规章制度，将此行为纳入严重违纪范畴，同时该规章制度经过民主程序制定，也已向劳动者公示，这种情况下，单位依据制度辞退老板属于合法解除，不用支付赔偿。
然而，要是单位没有相关规章制度，或者虽有制度但未履行民主程序、未进行公示，那么单位辞退老板的行为可能违法。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果老板认为单位辞退行为违法，可以和单位协商，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

老板被辞退有没有赔偿，得看具体情况。
在劳动关系中，如果单位以老板不安排工作、只玩手机为由解除劳动合同，并且单位有明确的规章制度，把这种行为归为严重违纪，同时这个规章制度是经过民主程序制定的，也向劳动者公示了，那单位依据这个辞退老板，属于合法解除，不用支付赔偿。
可要是单位没有相关规章制度，或者虽然有制度，但没履行民主程序、没公示，那单位辞退老板的行为就可能是违法解除。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是老板觉得单位辞退自己的行为违法，可以和单位协商，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。

老板被辞退能不能拿到赔偿，得看具体情况。
在劳动关系中，要是单位以老板不干活只玩手机为由解除劳动合同，得先看看有没有相关规定。要是单位有明确的规章制度，把这种行为归为严重违纪，而且这个规章制度是经过民主程序制定的，还向劳动者公示过，那单位依据这个规定辞退老板，就属于合法解除，不用给赔偿。这就好比游戏有规则，大家都知道规则，违反了就得接受惩罚。
可要是单位没有相关规章制度，或者有制度却没经过民主程序制定，也没向劳动者公示，那单位辞退老板的行为就可能不合法。按照法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
如果老板觉得单位辞退自己不合法，可以和单位协商，心平气和地把问题说清楚。要是协商不成，还能去申请劳动仲裁，让专业的机构来评判是非曲直，维护自己的合法权益。

1、老板被辞退能不能拿到赔偿，得看具体情况。
在劳动关系中，如果公司以老板只玩手机不安排工作为由解除劳动合同，并且公司有明确的规章制度，把这种行为归为严重违纪，而且这个规章制度是经过民主程序制定的，也向员工公示过了，那么公司依据这个规定辞退老板就是合法的，不用给赔偿。
2、要是公司没有相关的规章制度，或者虽然有制度，但是没经过民主程序制定，也没向员工公示，那公司辞退老板的行为可能就是违法的。按照法律规定，公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
3、要是老板觉得公司辞退他的做法不合法，可以和公司协商，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。