单位不签无固定合同赔偿金额是多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，要从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月给劳动者双倍工资。
那“应当订立无固定期限劳动合同之日”咋界定呢？在几种情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等法定情形而续订劳动合同。
赔偿金额是这么算的，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位要额外付一倍工资给劳动者，直到双方订立无固定期限劳动合同或者劳动关系终止。但支付双倍工资最长不超十一个月。
要是碰上用人单位不签无固定期限劳动合同，劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，还能走劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天开始，得每个月给劳动者支付双倍工资。
那“该签无固定期限劳动合同之日”怎么确定呢？通常有这几种情况。要是劳动者在这个单位连续工作满十年，他们提出续订或者订立劳动合同，只要不是劳动者主动提出签固定期限合同，单位就应该和劳动者签无固定期限合同。还有，用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国企改制重新签合同的时候，劳动者在单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，同样除劳动者提出签固定合同，单位就得签无固定期限合同。另外，已经连续订立了两次固定期限劳动合同，劳动者又没有严重过错等法定情况，续订合同时，也应当签无固定期限合同。
赔偿金额这么算，从该订立无固定期限合同那天起，用人单位得额外付一倍工资给劳动者，一直到双方签了无固定期限合同或者劳动关系结束。不过要注意，支付双倍工资最长不超过十一个月。
要是碰上单位不肯签无固定期限劳动合同，劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿。如果商量不行，那就可以通过劳动仲裁、去法院起诉等办法来维护自己权益。

从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者提供了诸多保障，特别是在无固定期限劳动合同方面。如果用人单位违反规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，那可就要承担相应的经济赔偿责任。
要确定用人单位的赔偿起始时间，关键在于明确“应当订立无固定期限劳动合同之日”。一般有几种情况，要是劳动者在同一家单位连续工作满十年了，或者用人单位刚开始实行劳动合同制度、国有企业改制重新签合同，而劳动者不仅连续工作满十年，距离法定退休年龄还不足十年，还有就是连续签了两次固定期限合同，并且劳动者没有严重过错等法定情况，在这些情形下，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除劳动者自己要求签固定期限合同外，单位就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。
赔偿金额是怎么算的呢？从应当订立无固定期限劳动合同那天开始，单位得额外多给劳动者一倍的工资，一直给到双方签了无固定期限合同或者劳动关系结束。不过，这个双倍工资最多给十一个月。
要是碰到用人单位不愿意签无固定期限劳动合同的情况，劳动者也别慌。可以先跟单位心平气和地谈赔偿的事儿，争取协商解决。要是协商不下来，也还有办法，劳动者可以去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位违规不和劳动者签订无固定期限劳动合同，就得从该签无固定期限劳动合同那天开始，每个月给劳动者发双倍工资。
2、得弄清楚“该签无固定期限劳动合同那天”怎么确定。在几种情形下，劳动者提出或者同意续订、签劳动合同，除非劳动者自己要签固定期限劳动合同，否则就得签无固定期限劳动合同。一是劳动者在这个单位连续工作满十年；二是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国企改制重新签劳动合同，这时候劳动者在单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不到十年；三是连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有严重过错等法定情况，要续订劳动合同。
3、赔偿金额这样算，从该签无固定期限劳动合同那天起，用人单位要多给劳动者发一倍工资，直到双方签了无固定期限劳动合同或者劳动关系结束。不过，发双倍工资最多发十一个月。
要是碰到用人单位不签无固定期限劳动合同，劳动者可以先跟单位商量赔偿的事，要是商量不成，就可以通过劳动仲裁、打官司等办法维护自己的权益。

在劳动关系里，若用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者合法权益可能受损。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规不签，需自该签无固定期限劳动合同之日起，每月给劳动者支付双倍工资。
下面几种情况，只要劳动者提出续订、订立合同，除非劳动者主动要签固定期限合同，否则就应签无固定期限合同：劳动者在单位连续工作满十年；用人单位首次实行劳动合同制或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距退休不到十年；连续签了两次固定期限合同，且劳动者无严重过错等法定情况，续订合同时也应签无固定期限合同。
赔偿金额咋算呢？从该签无固定期限合同那天起，单位要额外付一倍工资给劳动者，直到双方签了无固定期限合同或者劳动关系结束。但要注意，支付双倍工资最多不超十一个月。
要是碰到单位不签无固定期限合同，劳动者可以先和单位协商赔偿。如果协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，用法律武器维护自身权益。