试用期遭口头劝退有没有赔偿

试用期被口头劝退能不能拿到赔偿，要看具体情况。
如果单位能证明你试用期不符合录用条件，比如没达到岗位技能要求、业绩不达标等，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除合同，还不用给经济补偿。不过，单位得负责证明有明确的录用条件，还向你公示过，同时你确实不符合条件。
要是单位没法证明你不符合录用条件，就口头劝退你，这可能算违法解除合同。这时你有权让单位给赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按你在单位的工作时间算，不满半年的，给半个月工资。
还有，单位光口头劝退，没出解除合同的书面证明，从法律上讲，劳动关系可能还没解除。你可以要求单位出书面解除通知，确定劳动关系状态。要是和单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。  

试用期遭口头劝退有无赔偿得分情况。
要是单位能证明员工试用期间不符录用条件，像没达到岗位技能水平、业绩指标不达标等，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除合同，且不用给经济补偿。但单位要负责举证，得证明有明确录用条件，还向员工公示了，也能证明员工不符条件。
要是单位无法证明员工不符录用条件就口头劝退，可能算违法解除合同。这时员工有权让单位支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位工作年限算，不满六个月的，给半个月工资。
还有，只口头劝退却没给出解除劳动关系书面证明，法律上劳动关系可能没真正解除。员工可要求单位出具书面解除通知，确定双方劳动关系状态。要是协商不成，员工可去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

试用期被口头劝退有没有赔偿，要分情况来判断。
要是单位能证明你在试用期里不符合录用条件，像没达到岗位所需技能水平、业绩指标没完成等情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位就能解除和你的劳动合同，而且不用给经济补偿。但单位得负责拿出证据，证明有明确的录用条件，还得证明已经把这些条件告知你了，同时能证明你确实不符合条件。
要是单位没办法证明你不符合录用条件，就口头劝你离职，这可能就属于违法解除劳动合同了。这时候，你有权要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照你在单位工作的时间算的，要是工作不满六个月，单位要给你半个月工资作为经济补偿。
还有个情况得注意，单位只是口头劝你走，没给你开解除劳动合同的书面证明，从法律上来说，你们的劳动关系可能还没真正解除。你可以要求单位给出书面的解除通知，这样就能明确你们的劳动关系状态。要是和单位协商没结果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

试用期被口头劝退有没有赔偿，得看具体情况。
要是单位能拿出证据，证明员工试用期不符合录用条件，像没达到岗位要求的技能水平，业绩指标不达标等，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。但这里单位得负责举证，得有明确的录用条件，还得给员工公示过，并且能说明员工确实不符合这些条件才行。打个比方，单位说招聘的销售员要每月完成 10 万业绩，得提前跟员工说清楚，而且员工真没完成，这样单位才可能不用给补偿。
要是单位拿不出员工不符合录用条件的证据，就口头劝退员工，这可能就属于违法解除劳动合同了。这种情况下，员工可以要求单位给赔偿金，金额是经济补偿的两倍。经济补偿就按照员工在单位的工作时间来算，工作不满六个月的，给半个月工资。比如小李试用期 3 个月被违法劝退，每个月工资 5000 元，那他能拿到 5000 元赔偿金。
还有，光口头劝退，没出书面解除证明，法律上劳动关系可能还没真正解除。所以员工可以要求单位出书面通知，明确双方劳动关系状态。要是和单位商量不通，员工可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。

1、试用期被口头劝退有没有赔偿，得看具体情况。要是单位能拿出证据，证明员工在试用期不符合录用条件，像没达到岗位要求的技能水平，业绩指标不达标，按照《劳动合同法》，单位就能解除劳动合同，而且不用给经济补偿。这里需要注意，单位要负责证明自己有明确的录用条件，并且已经告诉了员工，同时能证明员工确实不符合这些条件。
2、要是单位没办法证明员工不符合录用条件，就口头劝退员工，这可能就算违法解除劳动合同了。这种情况下，员工可以要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作时间算的，工作不满六个月，单位要给半个月工资作为补偿。
3、还有一种情况，单位只是口头劝退，没有给出解除劳动合同的书面证明，从法律上来说，劳动关系可能还没真正解除。员工可以要求单位出具书面的解除通知，这样才能明确双方的劳动关系状态。要是和单位协商不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。未来，随着劳动法律法规不断完善，劳动者维权意识增强，类似问题处理会更规范，大家劳动权益保障会更全面。