非单位雇佣未成年人该如何处理

咱们先说一下，如果不是单位雇佣未成年人，而且雇的未成年人没满十六岁，那这就属于非法使用童工的违法行为。按照《中华人民共和国劳动法》《禁止使用童工规定》这些相关法律，非法用工单位会面临下面这些处理。
1、行政责任。劳动保障行政部门会要求他们在规定时间内，把童工送回原来的居住地，交给他们的父母或者其他监护人，来回的交通和食宿费用都得由非法用工单位出。要是过了时间还没把童工送回去，从责令改正的日期开始算，劳动保障行政部门会按照每个月用一名童工就罚一定数额款的标准进行处罚，工商行政管理部门会吊销他们的营业执照，民政部门也会撤销民办非企业单位的登记。
2、民事赔偿责任。要是非法雇童工，害得童工伤残或者死亡的，这个单位就得给童工或者童工的近亲属一次性的赔偿，赔偿标准不能比《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇低。
有些情况严重到构成犯罪，司法机关就会追究相关人员的刑事责任。《刑法》里有雇用童工从事危重劳动罪，如果违反劳动管理法规，雇没满十六岁的未成年人干超强度体力活，或者干高空、井下作业，或者让他们在有爆炸、易燃、放射、毒害等危险的环境下劳动，情节严重的，直接责任人员会被判刑。
如果雇的未成年人是十六岁以上、十八岁以下，虽然不算童工，但用人单位也要按照相关法律法规，对他们进行特殊的劳动保护，像定期给他们做健康检查之类的。现在社会对未成年人权益越来越重视，随着法律体系不断完善，未来对于非法使用未成年人劳动的监管可能会更严格，处罚也可能会更重，所以用人单位一定要遵守法律，合法用工。

招人用工的时候可要注意了！要是招用未满十六周岁的未成年人，那就算非法使用童工，是违法的。根据《劳动法》《禁止使用童工规定》，非法用工单位会面临这些处理。
行政方面，劳动保障部门会责令单位限期把童工送回家，交给他们的父母或者其他监护人，送回去的交通、食宿费都由单位出。要是单位逾期不送，从责令改正那天开始，劳动保障部门会按每用一名童工每月罚一定数额款的标准处罚，工商部门会吊销其营业执照，民政部门会撤销民办非企业单位登记。
民事方面，非法雇用童工导致童工伤残、死亡的，单位要给童工或其近亲属一次性赔偿，赔偿标准不能低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
要是情况严重构成犯罪，司法机关会追究刑事责任。《刑法》里有雇用童工从事危重劳动罪，违反规定雇未满十六周岁未成年人从事超强度体力劳动、高空井下作业，或者在危险环境下劳动，情节严重的，直接责任人会被判刑。
如果招用的是已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，虽然不算童工，但单位也得按法规对他们进行特殊劳动保护，像定期做健康检查。大家用工时一定要遵守法律，避免不必要的麻烦。  

非单位雇佣不满十六周岁未成年人，属于非法使用童工，是违法行为。根据《劳动法》《禁止使用童工规定》等法律，非法用工单位会面临这些处理措施。
非法用工单位有行政责任。劳动保障行政部门会责令其限期把童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，交通和食宿费用都由单位承担。若逾期不送，从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处一定数额罚款，工商行政管理部门吊销其营业执照，民政部门撤销民办非企业单位登记。
有民事赔偿责任。非法雇用童工导致童工伤残、死亡的，单位要向童工或其近亲属一次性赔偿，赔偿标准不能低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
情况严重构成犯罪的，司法机关依法追究刑事责任。《刑法》有雇用童工从事危重劳动罪，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁未成年人从事超强度体力劳动、高空或井下作业，或在危险环境下劳动，情节严重的，直接责任人员会被处相应刑罚。
若雇佣已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，虽不属于童工，但用人单位要按法规对未成年工特殊劳动保护，像定期进行健康检查等。

非单位雇佣不满十六周岁的未成年人，属于非法使用童工的违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》《禁止使用童工规定》这些相关法律，非法用工单位要面临一系列处理措施。
先说行政责任。劳动保障行政部门会要求他们在规定时间内，把童工送回原居住地交给其父母或者其他监护人，期间产生的交通和食宿费用都由非法用工单位出。要是逾期没把童工送回去，从责令限期改正那天起，劳动保障行政部门会按每用一名童工每月罚一定数额款的标准进行处罚，工商行政管理部门会吊销其营业执照，民政部门会撤销民办非企业单位登记。
再说民事赔偿责任。要是非法雇用童工导致童工伤残或者死亡的，单位要给童工或者其近亲属一次性赔偿，赔偿标准不能低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
要是情况严重构成犯罪了，司法机关会追究相关刑事责任。《刑法》里有雇用童工从事危重劳动罪，如果违反劳动管理法规，雇未满十六周岁的未成年人干超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，又或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下劳动，情节严重的，直接责任人员会被判刑。
这里要提醒的是，如果雇佣的未成年人已满十六周岁未满十八周岁，虽然不算童工，但用人单位也要按相关法律法规对他们进行特殊劳动保护，像定期给他们做健康检查等。很多人可能以为只要不是用童工就可以随意用工，这其实是认知误区，对未成年工同样要合法保护。

在就业市场里，有时候会出现非单位雇佣未成年人的情况。这里面可大有法律学问。如果雇佣的未成年人不满十六周岁，那这就是妥妥的非法使用童工的违法行为。
从法律处理措施来看，有好几种情况。先说行政方面，如果非法用工单位雇佣了不满十六周岁的未成年人，劳动保障行政部门会要求他们赶紧把孩子送回原居住地交给其父母或者其他监护人，而且来回的交通和食宿费用都得单位出。要是单位不按时把孩子送回去，从责令限期改正那天起，劳动保障部门会按每用一个童工每月罚一定数额的钱，工商部门还可能吊销其营业执照，民政部门也会撤销民办非企业单位登记。
再说民事赔偿，如果非法雇佣导致童工受伤、残疾甚至死亡，单位就得给孩子或者其近亲属一次性赔偿，赔偿标准不能比《工伤保险条例》规定的低。
要是情况严重构成犯罪了，司法机关可不会客气。《刑法》里有雇用童工从事危重劳动罪，要是有单位违反规定，让不满十六周岁的孩子干超强度体力活，或者高空、井下作业，又或者在危险环境下劳动，情节严重的话，直接责任人就得被判刑。
如果雇佣的是已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，虽然不算童工，但用人单位也得遵守法律对这些未成年工进行特殊保护，像定期给他们做健康检查之类的。
给大家的建议是，用人单位一定要搞清楚雇佣人员的年龄，别一不小心就违法了。要是不确定，最好去咨询相关法律部门，避免给自己带来不必要的麻烦。