交了被迫离职书公司不签字怎样处理

员工提交被迫离职书，公司不签字也没关系，不影响离职效力，员工仍能维护自身权益。
按照法律规定，只要存在公司未及时足额发工资、没给员工交社保等法定过错情况，员工被迫离职，离职书送到公司时就生效，不用公司签字。也就是说，离职书送达公司，双方劳动关系就解除了。
为了避免纠纷，员工要留存好证据。可以用邮政特快专递（EMS）寄被迫离职书，在快递单上写明“被迫离职书”，留好快递底单和物流记录；要是发电子邮件，要发到公司有效邮箱并留好发送记录。
要是公司不配合办理离职手续，不支付工资和经济补偿，员工有办法维权。可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司限期改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。经济补偿是按员工在公司工作的年限算，工作满一年给一个月工资。

员工交被迫离职书，即便公司不签字，也不影响离职效力和员工维护权益。
被迫离职书送达公司就生效，不用公司签字确认。按法律，要是公司有未及时足额付劳动报酬、没依法给劳动者缴社保费等法定过错，劳动者以这些为由被迫解除合同，通知到公司时，双方劳动关系就解除了。
员工得留存好相关证据。可以用邮政特快专递（EMS）给公司寄被迫离职书，在快递单上写明“被迫离职书”，留好快递底单和物流信息查询记录来证明已送达。要是发电子邮件，要保证邮件发到公司有效邮箱，留好邮件发送记录。
要是公司不配合办离职手续、支付工资和经济补偿等，员工可向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资和经济补偿等费用。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。

员工交了被迫离职书，就算公司不签字，也不影响离职效力，员工照样能维护自身权益。
被迫离职书送到公司的时候就生效了，不需要公司签字确认。按照法律规定，如果公司有没及时足额给员工发工资、没依法给员工交社保这类法定过错，员工以这些理由被迫解除劳动合同，通知到了公司，双方的劳动关系就解除了。
员工得注意留存好证据。可以用邮政特快专递（EMS）给公司寄被迫离职书，在快递单上写明“被迫离职书”，保留好快递底单和物流信息查询记录，证明已经把离职书送到公司了。要是通过电子邮件发，得保证邮件发到了公司有效的邮箱，还要留好邮件发送记录。
要是公司不配合办离职手续，不给员工发工资、经济补偿这些，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等费用。经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算的，工作满一年，公司就要给员工支付一个月工资。

员工交了被迫离职书，就算公司不签字，也不妨碍离职生效，更不影响员工维护自身合法权益。要是公司存在问题，员工完全有正当理由提出被迫离职。
从法律层面讲，被迫离职书交到公司手上就开始生效，用不着公司签字认可。比如说，公司老是不按时发工资，或者不给员工交社保，这些都属于法定的过错情况。员工因为这些原因不得不离职，只要把离职通知给到公司，双方的劳动关系当即就解除。
员工要特别注意保存好相关证据。有一个实用的办法，就是用邮政特快专递（EMS）给公司寄被迫离职书，在快递单上写清楚“被迫离职书”。自己留好快递底单和物流信息查询记录，这样就能证明已经把离职书送给公司了。要是选择发电子邮件，得保证邮件发到公司能用的邮箱，同时把邮件发送记录留存好。
如果遇到公司不配合办理离职手续、不给工资、不支付经济补偿等情况，员工能向劳动监察部门投诉，他们会责令公司在规定时间内改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付之前拖欠的工资和经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时长来算的，每工作一年，公司就要给一个月的工资。所以，员工面对公司不合法的行为不要害怕，合理运用法律武器保护自己。

1. 员工提交被迫离职书，就算公司不签字，也不影响离职的效力，员工依旧能维护自身权益。被迫离职书送到公司的时候就生效，不需要公司签字认可。按照法律，如果公司有没按时给够工资、没给员工交社保这类法定的错误情况，员工因为这些原因被迫解除劳动合同，通知到了公司，双方的劳动关系就解除了。
2. 员工得注意留存好相关证据。可以用邮政特快专递（EMS）给公司寄被迫离职书，在快递单上写明“被迫离职书”，留好快递底单和物流信息记录，用来证明已经把离职书送到公司。要是通过电子邮件发，要保证邮件发到公司能用的邮箱里，并且留好邮件发送记录。
3. 要是公司不配合办离职手续，或者不给工资和经济补偿，员工可以去劳动监察部门投诉，让他们责令公司在规定时间内改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿等费用。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就要给一个月工资的补偿。