劳务派遣期满不续签是否要付经济补偿

劳务派遣期满后，是否支付经济补偿问题，有不同的法律情形。
如果是用工单位不续签，把劳动者退回劳务派遣单位，这种情况下一般不用给劳动者经济补偿。因为用工单位和劳动者只是劳务派遣关系，并非劳动合同关系。打个比方，用工单位就像向外借东西的人，东西用完归还，不用给借东西的人额外补偿。
对于劳务派遣单位和劳动者，他们之间是实打实的劳动合同关系。要是派遣期满，劳务派遣单位不再和劳动者续签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，就得给劳动者经济补偿。补偿多少根据劳动者在单位的工作时间算。工作满一年，就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算给一个月工资；不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，要是因为劳动者有严重违反用人单位规章制度这类法定过错情况，让劳务派遣单位不续签合同，那劳务派遣单位就不用支付经济补偿了。比如劳动者经常无故旷工，严重影响工作秩序，这种情况下单位不续签，就不用给补偿。
法律建议：劳动者要遵守单位规章制度，避免因自身过错失去经济补偿权益。同时，劳务派遣单位要严格按法律规定，在不续签时准确计算支付经济补偿。

1、劳务派遣到期不续签给不给经济补偿，得看具体情况。如果是用工单位不再续签，把劳动者送回劳务派遣公司，一般来说，用工单位不用给劳动者经济补偿。这是因为用工单位和劳动者之间是劳务派遣关系，并不是正式的劳动合同关系。
2、劳务派遣公司和劳动者签的是劳动合同。要是派遣期满，劳务派遣公司不再和劳动者续约，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣公司就得给劳动者经济补偿。补偿的金额根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前一年的平均工资。
3、不过一旦劳动者有严重违反单位规定等法定过错，劳务派遣公司因此不续签合同，那劳务派遣公司就不用支付经济补偿。现在劳动力市场变化快，用工形式也越来越多样化，劳务派遣在未来可能会面临更多新的法律问题和挑战，这需要法律不断地完善和更新，以更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

劳务派遣期满不续签，是否支付经济补偿不能一概而论，得分情况来看。
用工单位和劳动者是劳务派遣关系，并非劳动合同关系。所以在劳务派遣期满，用工单位不续签并把劳动者退回劳务派遣单位时，一般不用给劳动者支付经济补偿。
然而，劳务派遣单位和劳动者建立的是劳动合同关系。如果派遣期满，劳务派遣单位不再和劳动者续签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，就得给劳动者支付经济补偿。补偿金额按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，劳务派遣单位因此不续签合同，就不用支付经济补偿了。大家遇到这类情况，要清楚自身权益，若有疑惑可咨询专业人士。

劳务派遣期满不续签是否给经济补偿，要区分情况来看。
要是用工单位不续签，把劳动者退回劳务派遣单位，一般用工单位不用给劳动者经济补偿。这是因为用工单位和劳动者之间是劳务派遣关系，并非劳动合同关系。
劳务派遣单位和劳动者才是劳动合同关系。如果派遣期满后，劳务派遣单位不再和劳动者续签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情况，导致劳务派遣单位不续签合同，那劳务派遣单位就不用支付经济补偿。
遇到劳务派遣期满不续签的情况，劳动者要先确定不续签主体，若该有经济补偿却没给，可收集证据和相关单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己权益。

劳务派遣期满不续签，给不给经济补偿得分情况来看。
要是用工单位不续签，把劳动者退回劳务派遣单位，一般来说，用工单位不用给劳动者经济补偿。这是因为用工单位和劳动者之间是劳务派遣关系，不是劳动合同关系。
但劳务派遣单位和劳动者可是有劳动合同关系的。如果派遣期满后，劳务派遣单位不再和劳动者续签劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是根据劳动者在本单位的工作年限，每工作满一年，就支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过也有特殊情况。要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错行为，让劳务派遣单位决定不续签劳动合同，那劳务派遣单位就不用支付经济补偿了。所以，大家在工作中还是要遵守单位的规章制度，避免因为自己的过错失去应有的权益。