未签合同也没提前通知离职怎样处理

1、员工和单位没签合同，员工也没提前通知就离职，这种情况得从员工和用人单位两方面来处理。
2、先说说员工这边。就算没签合同，只要员工在单位工作，实际上就和单位建立了劳动关系。要是员工不提前说一声就离职，给单位带来了损失，单位是可以找员工赔偿的。像因为员工突然走了，岗位没人，导致单位生产或者经营出问题，有了直接的经济损失，这种情况员工就可能要赔钱。不过呢，如果从开始工作那天算，超过一个月单位都没和员工签书面合同，从第二个月起，员工就能要求单位给双倍工资，最多能要十一个月的。
3、再看看用人单位。单位可以让员工赔偿因为没提前通知离职造成的损失，但得有证据证明损失确实存在，还得能说清楚损失是多少钱。而且，单位得明白，不跟员工签合同是违法的，得赶快和员工补签书面合同。要是员工不愿意签，单位就要书面通知员工结束劳动关系，还要给员工相应的经济补偿。
4、给双方一个建议，最好先坐下来好好商量解决。员工离职的时候，跟单位讲清楚情况，把工作交接好。单位也得快点和员工签书面合同，把劳动关系确定下来。要是商量不行，觉得自己权益受损害的一方，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决问题。现在劳动法规越来越完善，大家都要重视合同签订和离职程序规范，不然容易产生纠纷，不利于和谐稳定的用工环境建设。

工作中没签合同又没提前通知就离职，这种情况员工和单位该怎么处理？以下为你分别分析。
对员工来说，即便没签合同，只要付出劳动，和单位就形成了事实劳动关系。要是没提前通知就离职，给单位造成损失，像岗位没人顶导致生产经营受影响，单位是能要求赔偿的。不过，要是单位在用工超过一个月后还没签书面合同，从第二个月起，员工就能要求双倍工资，最多能要十一个月。
站在用人单位角度，可追究员工未提前通知离职带来的损失，前提是得有证据证明损失数额。同时，单位要知道不签合同违法，得赶紧和员工补签。要是员工拒绝，单位可以书面通知终止劳动关系，并且给相应经济补偿。
碰到这种事，双方最好先协商。员工离职时和单位说明情况、办好交接；单位及时和员工签书面合同。要是协商不成，权益受损的一方可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来解决纠纷。

未签合同且未提前通知就离职，分析处理方式要从员工和用人单位两方面入手。
从员工角度讲，没签合同但和单位有事实劳动关系。若没提前通知就离职，给单位造成损失，单位能要求赔偿，像因岗位空缺影响生产经营带来的直接经济损失。但要是自用工起超一个月没签书面合同，员工从第二个月起可要求单位付双倍工资，最多能要十一个月。
从用人单位角度看，能追究员工未提前通知离职造成损失的赔偿责任，但要拿出证据证明损失存在及具体数额。同时，单位没签合同是违法的，要及时和员工补签书面合同。要是员工拒签，单位需书面通知终止劳动关系，还得支付经济补偿。
处理这种情况，建议双方先协商。员工离职时尽量和单位说明情况并办交接；单位要及时和员工签书面合同。若协商不成，权益受损的一方可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来解决纠纷。

咱们先从员工角度看。没和单位签合同，实际上你跟单位也有了事实劳动关系。可要是没提前通知就离职，给单位带来损失，单位是有权利让你赔偿的。像因为你突然走了，岗位没人，导致生产经营受影响，产生了直接经济损失，这都算。不过呢，如果从开始上班超过一个月了，单位还没和你签书面合同，从第二个月开始，你可以要求单位给双倍工资，最多能要十一个月。
再说说用人单位。要是员工没提前说就走，让单位有损失，单位能追究赔偿，但是得有证据证明损失有多少。而且单位得明白，不签合同是违法的。得赶紧和员工补签书面合同。要是员工不愿意签，单位就得书面通知终止劳动关系，并且给相应的经济补偿。
我建议双方先协商。员工离职的时候，最好和单位说清楚情况，把交接手续办好。单位呢，也要及时和员工签书面合同，固定好劳动关系。要是协商不成，觉得自己权益受损的一方，可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决纠纷。

从法律层面看，未签合同且未提前通知就离职的情况，要从员工和用人单位两个方面分别处理。
对于员工，即便没签订合同，只要在单位工作，就和单位形成了事实劳动关系。要是没提前通知就离职，给单位带来了损失，像因为岗位突然没人，导致生产经营出问题，产生了直接经济损失，单位是可以让员工赔偿的。不过呢，要是从开始工作超过一个月了，单位还没和员工签书面合同，从第二个月起，员工就能要求单位给双倍工资，最多能要十一个月。所以员工离职时，最好和单位说明情况，把工作交接好，避免不必要的麻烦。
从用人单位的角度，要是员工没提前通知就走，给单位造成损失，单位可以追究赔偿，但得有证据证明损失到底有多少。同时，单位得明白，不签合同是违法的事儿。发现没签合同，要赶紧和员工补签。要是员工不愿意签，单位得书面通知终止劳动关系，并且给员工相应的经济补偿。
双方遇到这种事，先好好商量。员工主动沟通交接，单位及时签合同定好劳动关系。要是商量不行，合法权益受损害的一方，可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来解决纠纷。