下班被车撞负主责，工伤保险给赔吗

下班途中被车撞，若员工负主责，工伤保险一般不赔偿。《工伤保险条例》有规定，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤害，才能认定为工伤。“非本人主要责任”是认定工伤的关键条件。只有员工对事故负同等、次要或无责任时，才符合工伤认定范围。
你说的这种情况，员工下班被车撞还负主责，不满足“非本人主要责任”，所以不能认定为工伤，工伤保险不会赔。
不过，员工虽拿不到工伤保险赔偿，可按道路交通安全法等相关规定，向肇事方要民事赔偿，让对方承担事故造成的损失。

下班途中被车撞了，要是自己负主要责任，一般工伤保险是不会赔偿的。
《工伤保险条例》有规定，在上下班路上，要是因为交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，得是自己不承担主要责任，才能被认定为工伤。这里“非本人主要责任”就是认定工伤的一个关键条件。换句话说，员工只有在交通事故里负同等责任、次要责任或者没责任，才可能被认定为工伤。
你说的这种情况，员工下班路上被车撞了，可自己负主要责任，这就不符合“非本人主要责任”的认定条件，所以不能算工伤，工伤保险自然不会赔。不过也别慌，虽然拿不到工伤保险赔偿，员工还能根据道路交通安全法等规定，找肇事的一方要求民事赔偿，让对方赔偿因为事故造成的损失。这里要提醒一下，很多人可能以为只要是上下班路上出事故，都能算工伤拿赔偿，这其实是个误区。大家平时得清楚这些法律规定，才能在遇到事儿的时候知道怎么维护自己合法权益。

在下班路上要是被车撞了，而且自己还负主要责任，这种情况下工伤保险一般是不会赔偿的。根据咱们国家《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，只有遭受到不是本人主要责任的交通事故，像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些伤害的，才能被认定为工伤。这里面“非本人主要责任”可是认定工伤的一个重要条件。
简单来说，只有员工在交通事故里负同等责任、次要责任或者无责任的时候，才满足工伤认定的范围。如果你在下班途中被撞，还负事故主要责任，那就不符合“非本人主要责任”这个要求了，自然也就不能认定为工伤，工伤保险也就不会管赔偿的事儿了。
虽说不能走工伤保险赔偿，但咱们也不是没有办法。员工可以依据道路交通安全法等相关规定，找肇事方要民事赔偿，让他们承担因为这次事故给自己带来的损失。比如医疗费、误工费、精神损害赔偿等，都可以向肇事方主张。所以遇到这种事儿，别慌，要及时收集好相关证据，像事故责任认定书、医院的诊断证明等，为后续索赔做好准备。一定要积极维护自己的合法权益。

1、要是员工下班途中被车撞了，而且自己还负主要责任，一般工伤保险是不会赔偿的。
2、按照《工伤保险条例》的说法，员工在上下班路上，因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，并且自己不承担主要责任，才能被认定成工伤。这就很清楚地表明，“非本人主要责任”是认定工伤很关键的一点。简单来讲，员工在交通事故里负同等、次要或者无责任，才满足认定工伤的条件。
3、在这种员工下班被车撞还负主责的情况里，不满足“非本人主要责任”的条件，所以不能被认定为工伤，工伤保险自然也不会给予赔偿。
4、虽然拿不到工伤保险赔偿，但员工可以根据道路交通安全法等相关法律，向肇事的一方要求民事赔偿，让对方来承担事故造成的损失。

下班路上遭遇车祸，责任划分会影响能否获得工伤保险赔偿。要是自己负主要责任，工伤保险一般不会赔。
《工伤保险条例》有规定，上下班路上，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，才能认定为工伤。这就意味着，只有员工在事故中负同等责任、次要责任或者无责任，才满足工伤认定条件。
比如，员工下班被车撞，可他自己负主要责任，这就不符合“非本人主要责任”的要求，不能认定为工伤，工伤保险自然不会赔偿。
不过也别慌，即便拿不到工伤保险赔偿，员工还能依据道路交通安全法等规定，向肇事方要求民事赔偿，让对方承担事故带来的损失。要是遇到这类情况，不清楚具体操作，可以咨询专业法律人士。