工作10年无社保合同，怎样去维权

劳动者工作10年，单位没给上社保，也没签书面劳动合同，有这些维权途径。
先和用人单位协商。跟单位沟通，让其补缴社保。要是没签书面劳动合同超过一年，虽不能主张双倍工资，但能要求签无固定期限劳动合同。
还可向劳动监察部门投诉。要先准备好能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。向劳动监察部门反映情况后，他们有权责令用人单位改正，补缴社保费。
也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁请求可包括让用人单位补缴社保、支付经济补偿等。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，用来支持自己的主张。

如果劳动者工作10年，单位既没给交社保，也没签书面劳动合同，有这些途径可以维权。
可以先和用人单位协商。跟单位好好沟通一下，让他们补缴社保。要是没签书面劳动合同的时间已经超过一年，虽然不能再要求双倍工资了，但能要求签无固定期限劳动合同，这样工作会更有保障。
要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉。去投诉前，得准备好能证明你和单位有劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。劳动监察部门有权力让用人单位改正错误，把社保费用补上。
也可以申请劳动仲裁。你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁的时候，你可以要求单位补缴社保，还能要求支付经济补偿。经济补偿是按照你在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。
要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，一定要注意收集和保存相关证据，比如刚才提到的工资支付凭证、工作证等，这些证据能帮你更好地维护自己的权益。

工作10年，单位既没给上社保，也没签书面劳动合同，劳动者可通过这些途径合法维权。
和单位摊开来说是第一步。劳动者直接跟单位提补缴社保的事儿。要是没签书面合同已经超过一年，虽然不能要双倍工资，不过能要求签无固定期限劳动合同，这样工作就更有保障。这就好比跟对方好好商量，把问题摆到台面上，看看能不能和平解决。
要是和单位商量不通，就找劳动监察部门。去的时候带上能证明你在这单位工作过的东西，像工资条、工作证或者考勤表。劳动监察部门有权力让单位改正错误，把该交的社保补上。这就像是找个公正的第三方来帮忙调解。
要是劳动监察这边没搞定，就申请劳动仲裁。可以去劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁的时候可以要求单位补缴社保，还给经济补偿。工作几年就给几个月工资的补偿，工作10年就给10个月工资。这就相当于找个更有权威的地方来评评理。
要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在整个维权过程里，一定要注意收集和保存证据，比如工作中的文件、和单位沟通的聊天记录等，这些证据能帮你更好地维护自己的权益。

1、工作10年的劳动者要是既没社保，也没签书面劳动合同，有几个办法能维权。可以先跟用人单位商量商量，跟单位提要求，让他们把社保补缴上。要是没签书面劳动合同的时间超过一年了，虽然没办法再要双倍工资，不过能要求签无固定期限劳动合同。
2、还能去劳动监察部门投诉。提前准备好能证明存在劳动关系的东西，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些。把情况跟劳动监察部门说一下，他们有权让用人单位改正，把社保费用补上。
3、也可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁的时候可以要求用人单位补缴社保、支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。
4、要是对仲裁结果不满意，能去法院起诉。在整个维权的时候，得留意收集和保存相关证据，这样才能支撑自己的要求。  

工作10年，单位既没给交社保，也没签书面劳动合同，劳动者该咋维权？
一是和单位协商。咱试着跟单位商量，让他们补缴社保。要是没签书面劳动合同已经超一年了，虽然不能要双倍工资，但能要求签无固定期限劳动合同。
二是向劳动监察部门投诉。先准备好能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后把情况反映给劳动监察部门，他们有权责令单位改正，补缴社保费。
三是申请劳动仲裁。可以向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁请求可以有补缴社保、支付经济补偿等。经济补偿是按照咱在单位工作的年限来算的，每满一年给一个月工资。
四是若对仲裁结果不满意，能向法院提起诉讼。
整个维权过程中，大家要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地支持自己的要求。要是维权中遇到复杂问题，可以找专业人士精准咨询。