企业以调岗裁员，能不能申请补偿

1、企业如果通过调岗的办法来裁员，员工一般能申请赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，并且用书面形式确定下来。要是企业没和员工商量就调岗，这就相当于违反了变更劳动合同的约定。
2、要是企业把调岗当成手段，逼着员工主动离职，这种行为在法律上等同于变相违法解除劳动合同。
3、假如企业因为客观情况有重大变化，原来的劳动合同没办法继续履行，和员工商量变更合同内容又没谈拢，企业可以提前 30 天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资然后解除劳动合同，不过要给员工经济补偿。这个经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过 6 个月不满一年的，按一年算；工作不满 6 个月的，给半个月工资补偿。
4、企业要是没走合法程序，直接以调岗为由和员工解除劳动关系，就属于违法解除劳动合同。这时员工可以要求企业按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
5、员工可以先找企业协商赔偿的事儿，要是谈不拢，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。当今法律环境越来越注重保障劳动者权益，企业在进行劳动管理决策时，应更加依法操作，避免因违法操作引发纠纷；劳动者也应增强法律意识，及时维护自身合法权益。

在职场上，企业以调岗方式裁员的情况时有发生，遇到这种情况，员工通常是可以申请补偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量一致，还得用书面形式确定。要是企业没和员工商量就擅自调岗，这就违反了劳动合同。要是企业用调岗逼员工主动离职，这属于变相违法解除劳动合同。
如果企业因为客观情况有重大变化，原来的劳动合同没法继续履行，和员工协商变更劳动合同又没达成一致，企业提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，但要给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是企业没走合法程序，直接以调岗为由和员工解除劳动关系，就构成违法解除。这时员工能要求企业按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
员工遇到这种事，可以先和企业谈补偿的事。要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

企业用调岗方式裁员，员工一般能申请补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同要用人单位和劳动者协商一致，并且采用书面形式。要是企业没和员工协商一致就擅自调岗，这属于变更劳动合同的违约行为。要是企业以调岗逼员工离职，这种就算变相违法解除劳动合同。
如果企业因为客观情况发生重大变化，原劳动合同没法履行，和员工协商后，没就变更劳动合同内容达成协议，企业提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，但要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是企业没经过合法程序，擅自以调岗为由和员工解除劳动关系，就是违法解除劳动合同。这时员工能要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可以先和企业协商补偿的事，协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。

企业通过调岗来裁员，员工一般能申请补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，并且用书面形式确定下来。要是企业没和员工商量就擅自调岗，这就违反了变更劳动合同的约定。要是企业用调岗的办法逼员工自己离职，这就相当于变相违法解除劳动合同。
要是企业因为客观情况有重大变化，原来的劳动合同没办法继续履行，和员工协商变更合同内容又没达成一致，企业可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
要是企业没走合法程序，就以调岗为理由和员工解除劳动关系，这就是违法解除劳动合同。这时候员工能要求企业按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。员工可以先和企业商量补偿的事，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

企业用调岗方式裁员，员工一般能争取到补偿。从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，还得写成书面协议。要是企业没和员工商量就调岗，这就相当于违反了劳动合同。要是企业故意用调岗逼员工主动离职，这其实就是变相违法解除劳动合同。
要是企业因为客观情况有重大变化，原来的劳动合同没办法继续履行，这时候企业得和员工商量变更合同内容。要是商量不成，企业可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。
要是企业没走合法程序，直接以调岗为由和员工解除劳动关系，那就是违法解除。这时候员工能要求企业按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
员工遇到这种情况，先和企业好好谈补偿的事。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，也能去申请劳动仲裁来维护自己的权益。在处理这类问题时，员工要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条等，这样在维权时更有底气。