公司对不续签劳动合同要怎样赔偿

公司不续签劳动合同的赔偿得看不同情况。
要是劳动合同到期了，公司主动提出不续签，那就要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在公司的工作时间算，工作每满一年，公司就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者不续签，有两种情况。一种是公司维持或提高原来劳动合同的条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下公司不用给经济补偿。另一种是公司降低了原合同的条件，像工资待遇降低了，这时劳动者不同意续签，公司还是要给经济补偿。
还有，如果存在该订立无固定期限劳动合同的情况，公司却拒绝续签，这就属于违法解除劳动合同了。这种时候，公司要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。大家在遇到这些情况时，一定要了解自己的权益哦。

公司不续签劳动合同的赔偿情况多样，下面咱们详细说说。
当劳动合同到期，要是公司主动提出不续签，那得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在公司的工作时间算，每工作满一年就给一个月工资。要是工作了六个月以上不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者不续签，有两种不同结果。要是公司维持甚至提高原来合同的条件和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下公司不用给经济补偿。但要是公司降低了原来合同的条件，像工资待遇变少了，这时候劳动者不同意续签，公司还是得给经济补偿。
另外，要是存在该订立无固定期限劳动合同的情况，公司却拒绝续签，这就属于违法解除劳动合同了。这种时候，公司得按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
给大家一些实用建议，劳动者要多留意自己的劳动合同期限，快到期时和公司沟通续签情况。要是遇到公司不合法的行为，比如该给补偿却不给，要及时收集证据，像工资条、工作记录等，然后可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、公司不续签劳动合同的赔偿得根据不同情况来确定。要是劳动合同到期了，公司主动提出不续签，那就要给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
2、要是劳动者不续签，有两种情况。一种是公司按照原来的条件甚至提高条件和劳动者续签合同，可劳动者不同意，这种情况下公司不用给经济补偿。另一种是公司降低了原来合同约定的条件，像工资待遇之类的，然后和劳动者续签，劳动者不同意，这时公司还是要给经济补偿。
3、要是存在应该签订无固定期限劳动合同的情况，公司却拒绝续签，这就属于违法解除劳动合同了。公司要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

公司不续签劳动合同怎么赔偿？这得分情况来看。
要是劳动合同到期，公司主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者不续签，有两种情况。一种是公司维持或提高原合同条件和劳动者续签，劳动者不同意，这种公司不用给经济补偿。另一种是公司降低原合同条件，像降低工资待遇等，劳动者不同意续签，公司还是得给经济补偿。
还有，如果存在该签无固定期限劳动合同的情况，公司却拒绝续签，这就属于违法解除劳动合同了。公司要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
大家遇到公司不续签合同的情况，要根据自己的实际情况，看看公司该怎么赔偿，保障好自己的权益。要是有疑问，也可以咨询专业人士。

公司不续签劳动合同的赔偿情况不同。
要是劳动合同期满，公司主动不续签，要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满1年就支付1个月工资。工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资补偿。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是劳动者不续签，分两种情况。若公司维持或提高合同约定条件，劳动者仍不同意续订，公司不用给经济补偿；若公司降低原合同条件（像工资待遇方面）续订，劳动者不同意，公司就得支付经济补偿。
要是存在该订立无固定期限劳动合同的情况，公司拒绝续签，算违法解除劳动合同。这时，公司要按经济补偿标准的2倍给劳动者赔偿金。
遇到公司不续签的问题时，劳动者先和公司友好协商赔偿事宜。若协商不成，可收集工作证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。