生病想辞工公司不让走该怎么解决

员工生病想辞职却被公司卡住不让走，别慌，有办法解决。
如果员工还在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前三天把想离职的事告知公司，就能解除劳动合同，不用等公司批准。要是已经转正，提前三十天书面通知公司，同样可以解除合同。所以，大家按这个时间和方式提离职就行。
要是因为生病没办法正常工作，员工能拿着医院开的诊断证明、病历这些医疗材料，跟公司请病假。在法定的医疗期内，公司不能随便开除员工。要是公司不认可病假，员工可以找劳动行政部门投诉，他们会责令公司改正。
要是公司拒绝员工正常的离职申请，员工要收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、离职申请这些都留好。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续，支付该给的工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。遇到这种事不用怕，用法律武器维护自己权益。

员工生病想辞工但公司不让走，有几种解决办法。
要是员工处于试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，不用单位批准。要是已经转正，提前三十日以书面形式通知用人单位，同样能解除合同，所以员工可按规定时间和方式提离职。
若员工因病不能正常工作，能凭医院诊断证明、病历等医疗资料向单位申请病假。在法定医疗期内，单位不能随意解除劳动关系。若单位不认可病假，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。
若单位拒绝员工正常离职申请，员工需收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、离职申请等。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续并支付相应工资。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

员工生病想辞职，可公司却不让走，这种情况该怎么解决呢？
要是员工还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，只需提前三天告知公司，就能解除劳动合同，不用经过单位批准。要是员工已经转正，需要提前三十天以书面形式通知公司，同样能解除劳动合同。所以，员工按规定的时间和方式提出离职就可以。
如果员工因为生病没办法正常工作，可以拿着医院开的诊断证明、病历这些医疗资料，向单位申请病假。在法定的医疗期内，单位不能随便和员工解除劳动关系。要是单位不认可病假，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。
要是单位拒绝员工正常的离职申请，员工可以收集一些相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录以及离职申请等。然后，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续，并且支付相应的工资。要是员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。大家要知道，自己的合法权益是受法律保护的，遇到问题要通过合理合法的途径解决。

员工生病想辞职却被公司阻拦，别着急，有多种办法能解决问题。
要是员工还在试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，只需提前三天跟公司说一声，就能解除劳动合同，不用公司批准。要是已经过了试用期，提前三十天以书面形式告诉公司，也能顺利离职。所以，员工按规定的时间和方式提出离职就行。
要是员工因为生病没办法正常上班，还能拿着医院开的诊断证明、病历这些医疗材料，向公司申请病假。在法律规定的医疗期内，公司不能随便和员工解除劳动关系。要是公司不认可员工的病假，员工可以去劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让公司改正。
如果公司拒绝员工正常的离职申请，员工就得留个心眼，收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、离职申请这些都得留好。然后拿着这些证据去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司给办理离职手续，并且支付该给的工资。要是员工对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。
在此提醒员工，遇到问题别慌也别冲动，按照法律途径来，就能维护好自己的合法权益。同时，在日常工作中，也要注意保存好各种与工作相关的文件资料，以备不时之需。

1、员工生病想辞职但公司不让走，解决办法多样。要是员工还在试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三天跟公司说一声，就能解除劳动合同，不用公司批准。要是已经转正了，员工提前三十天书面通知公司，也能解除合同。所以，员工按规定的时间和方式提出离职就行。
2、要是员工因为生病没办法正常工作，能拿着医院开的诊断证明、病历这些医疗材料，向公司请病假。在法律规定的医疗期内，公司不能随便和员工解除劳动关系。要是公司不认可病假，员工可以去劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让公司改正。
3、要是公司拒绝员工正常的离职申请，员工可以收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、离职申请等，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续，并且支付相应的工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。