哪些情况会被认定为无效劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了几种会被认定为无效劳动合同的情况。
第一种是在签订或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形。简单来说，就是一方通过不正当手段让另一方违背自己真实想法签合同。像用人单位故意不告诉劳动者工作有哪些风险，骗劳动者签合同；或者劳动者用假的学历证书拿到工作，和单位签的合同就可能无效。
第二种是用人单位在合同里免除自己该承担的法定责任，还排除劳动者应有的权利。比如合同写“工伤概不负责”，这就把用人单位在劳动者工伤时要赔偿的责任给免了，也让劳动者拿不到赔偿，这种合同条款是无效的。
第三种是劳动合同违反了法律、行政法规的强制性规定。有些行业要求从业者必须有特定资质，如果用人单位和没有这个资质的劳动者签相关岗位合同，就违反了规定，合同自然无效。
要是劳动合同只是部分无效，不影响其他部分的话，其他部分还是有效的。要是对合同无效或者部分无效有争议，不用自己纠结，劳动争议仲裁机构或者人民法院能帮着确认。
给大家提个实用建议，签合同前一定要仔细看条款，要是发现合同有上面说的这些问题，别轻易签字。要是已经签了，发现合同无效，可以找专业人士咨询，通过合法途径维护自己的权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有些情况下的劳动合同会被认定为无效。第一种情况是，要是有人用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方在不是自愿、没表达真实想法的情况下签订或者变更劳动合同，那这个合同就是无效的。举个例子，有的用人单位故意不跟劳动者说工作中存在的风险等重要情况，忽悠劳动者签合同；还有的劳动者伪造学历证书去应聘，和用人单位签了合同，这些合同都作数不了。
2、如果用人单位在合同里免除了自己该承担的法律责任，还排除了劳动者应有的权利，这样的合同也无效。像合同里写了“工伤概不负责”，这就等于用人单位把自己在劳动者受工伤时要赔偿的法律责任给撇清了，劳动者也没法获得应有的赔偿，这种合同条款肯定是无效的。
3、违反法律和行政法规强制要求的劳动合同，同样无效。比如说一些行业规定从业者必须有特定的资质，可用人单位却和没有这种资质的劳动者签订相关岗位的合同，这就违反了行政法规的强制规定，合同自然也是无效的。
要是劳动合同只是一部分无效，并且不影响其他部分的效力，那其他部分依然是有效的。要是对劳动合同是全部无效还是部分无效有争议，可以找劳动争议仲裁机构或者人民法院来确定合同的效力。  

在签订劳动合同时，大家要注意，有几种情况会导致合同无效。
首先，要是一方用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方在不是真心意愿的情况下签合同或变更合同内容，那合同就是无效的。比如，单位故意不告诉劳动者工作有啥风险，骗劳动者签合同；或者劳动者假造学历证书入职，和单位签的合同也没用。
其次，用人单位想通过合同免除自己的法定责任、排除劳动者权利，这样的合同也是无效的。像合同里写“工伤概不负责”，这就把单位对工伤员工的法定赔偿责任免了，让劳动者没法拿到赔偿，肯定不行。
还有，劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的话，同样无效。比如有些行业要求从业者必须有特定资质，单位却和没资质的人签相关岗位合同，这就违反了规定，合同也就无效。
如果劳动合同只是部分无效，不影响其他部分效力，那其他部分还是有效的。要是对合同是否无效或者部分无效有争议，可以找劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认。大家签合同时一定要多留意，避免陷入无效合同的陷阱。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些情况的劳动合同会被认定无效。
通过欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方违背真实意愿订立或变更的劳动合同无效。像用人单位故意隐瞒工作风险等关键信息，骗劳动者签合同；或者劳动者伪造学历证书得到工作，和单位签合同，都属于此类。
用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的合同无效。例如，合同里写“工伤概不负责”，这就免除了单位对工伤员工的法定赔偿责任，排除劳动者获赔权利，应认定无效。
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。比如一些行业要求从业者有特定资质，单位和没资质的劳动者签相关岗位合同，就违反了行政法规强制性规定，合同无效。
此外，劳动合同要是部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分依然有效。要是对劳动合同无效或部分无效存在争议，可由劳动争议仲裁机构或人民法院来确认。遇到这类问题，劳动者要保留好相关证据，及时向专业机构咨询，依法维护自身权益。  

按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况会被认定为无效劳动合同。
第一种呢，如果是一方用欺诈、胁迫的办法，或者乘人之危，让另一方在违背自己真实意愿的情况下签合同或者变更合同，那这合同是无效的。比如有些用人单位故意不跟劳动者说工作有啥风险这类重要信息，骗劳动者签合同；也有劳动者伪造学历证书拿到工作，和单位签的合同也是无效的。
第二种情况，要是用人单位通过合同免除自己法定责任、排除劳动者权利，合同同样无效。像合同里写“工伤概不负责”，这种就是用人单位不想承担劳动者工伤时的法定赔偿责任，把劳动者获得赔偿的权利排除了，是无效的。
还有一种，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同也是无效的。有些行业要求从业者得有特定资质，要是用人单位和没有资质的劳动者签了相关岗位的合同，因为违反了行政法规的强制性规定，这合同也不具有效力。
需要注意的是，如果劳动合同只是部分无效，不影响其他部分效力，那其他部分依然有效。要是对劳动合同无效或者部分无效有争议，可以找劳动争议仲裁机构或者去法院，请他们来确认合同的效力。