单位不签合同也不上保险赔偿是怎样

遇到用人单位既不签劳动合同，又不给缴纳社保的情况，劳动者别慌，单位要担法律责任。
没签合同方面，要是从用工那天开始，超过1个月但不满1年没跟劳动者签书面合同，单位得每月给劳动者双倍工资。双倍工资差额从用工满1个月的第二天开始算，到补签合同的前一天截止。要是满1年都没签书面合同，就相当于单位和劳动者签了无固定期限劳动合同。
社保没缴纳的话，劳动者能让单位补缴。要是因为没交社保，导致劳动者没法享受社保待遇，像医疗费用不能报销这种损失，单位得负责赔偿。而且劳动者要是因为单位没依法交社保而解除劳动合同，单位得支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，满1年给1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
劳动者碰到这种事，先和单位协商解决。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

用人单位要是不跟劳动者签劳动合同，也不给缴纳社会保险，得承担相应法律责任。
先说未签合同的赔偿。从用工那天开始算，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同的，单位得每个月给劳动者支付两倍工资。算这两倍工资差额的时候，是从用工满一个月的第二天开始，到补订书面劳动合同的前一天截止。要是满一年了都还没签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
再说未缴纳社保的情况。劳动者能要求单位补缴社保。要是因为单位没缴社保，让劳动者没法享受社保待遇，受了损失，像医疗费用没法报销这种，单位得负责赔偿。而且，要是劳动者因为单位没依法给自己缴社保而解除劳动合同，单位还得给经济补偿。补偿按照劳动者在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是遇到这些问题，劳动者可以先和用人单位商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

用人单位要是不跟劳动者签劳动合同，也不给缴纳社会保险，那肯定要承担对应的法律责任。
先说没签合同的赔偿情况。从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资差额从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是满一年了都还没签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
再说说没缴纳社保的事儿。劳动者能要求单位补缴社保。要是因为单位没缴纳社保，让劳动者没办法享受社保待遇，遭受了损失，像医疗费用无法报销这种，单位就得承担赔偿责任。而且，如果劳动者因为单位没依法给自己缴纳社保，而解除劳动合同，单位还得给劳动者一笔经济补偿。这笔补偿按照劳动者在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是遇到这些问题，劳动者可以先跟用人单位商量着解决。要是协商不成，也别着急，还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

在工作中，有些用人单位为了省钱或者其他原因，不跟劳动者签合同、不缴纳社会保险，这种行为是要承担法律后果的。
先说不签合同的情况。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签合同的前一天截止。要是满一年都没签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这对劳动者来说是一种保障。
再说说不缴纳社保的问题。劳动者可以要求单位补缴社保。要是因为单位没交社保，让劳动者没法享受社保待遇，像看病不能报销费用，单位就得赔偿这些损失。而且，如果劳动者因为单位没依法交社保而解除劳动合同，单位还得给经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管单位。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。所以，劳动者要知道自己的权利，遇到问题不要怕，勇敢地拿起法律武器保护自己。

1、要是用人单位既不和劳动者签劳动合同，也不给劳动者缴纳社保，那是要负法律责任的。
对于没签合同的情况，赔偿是这样算的。要是从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，单位都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。双倍工资里多出来那部分，从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。要是满一年了都没签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经签了无固定期限的劳动合同。
2、再说没交社保的事儿。劳动者可以要求单位把社保补上。要是因为单位没交社保，让劳动者没法享受社保待遇，受了损失，像看病费用不能报销这种，单位就得赔钱。另外，要是劳动者因为单位没给他依法交社保，所以要解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
3、劳动者碰到这些问题，先可以和单位商量着解决。要是商量不成，就可以去劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。未来，随着劳动法律法规不断完善，用人单位在劳动用工方面会受到更严格的规范。劳动者的维权意识也会不断提高，劳动争议的处理机制也会更加高效和公平。