女员工三期结束合同到期不续签怎么赔

女员工在孕期、产期、哺乳期这“三期”结束后，如果劳动合同到期，用人单位不续签的话，是要按规定给员工支付经济补偿的。
这个经济补偿怎么算呢？按照《中华人民共和国劳动合同法》，它是根据员工在本单位工作的时间来算。工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；如果工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工每个月工资特别高，高于单位所在直辖市或者设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且最多给12年的补偿。
不过要注意，要是女员工没有严重违纪等单位能合法解除合同的情况，在“三期”内劳动合同到期了，合同要延续到“三期”结束才终止。只有“三期”结束后单位不续签，才需要支付上面说的经济补偿。要是单位违法不续签，员工可以通过劳动仲裁这些办法来维护自己的权益。

女员工在孕期、产期、哺乳期这“三期”结束后，如果劳动合同到期，用人单位不打算续签，是要按照规定给女员工支付经济补偿的。这是有法律依据的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得看女员工在单位工作的时间。要是工作满一年，单位就得给一个月工资的补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，是女员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，如果女员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
还有一点很重要，要是女员工没有严重违纪等单位可以解除劳动合同的法定情况，在“三期”内劳动合同到期了，合同得延续到“三期”结束才终止。“三期”结束后单位不续签，才要支付前面说的经济补偿。
要是单位违法不续签，女员工不用怕，有办法维护自己的权益。可以通过劳动仲裁等途径，让自己应得的补偿拿到手。女员工要多了解这些法律知识，遇到问题知道怎么保护自己。

1. 女员工在孕期、产期、哺乳期这“三期”结束后，要是劳动合同刚好到期，而用人单位决定不续签，那就得按照规定给女员工经济补偿。
2. 按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿的计算和女员工在单位工作的时间有关。工作时间每满一年，单位就要给相当于一个月工资的经济补偿。要是工作时间超过了六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里所说的月工资，就是女员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月里面的平均工资。如果女员工月工资比用人单位所在地的直辖市、设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍还要高，那给她的经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。
3. 要特别留意，要是女员工没有严重违反纪律等单位可以解除劳动合同的法定情况，在“三期”内劳动合同到期了，合同会自动延续到相应的情况结束才终止。只有“三期”结束后单位不续签，才需要支付前面说的经济补偿。如果单位违法不续签合同，女员工可以通过劳动仲裁等办法来维护自己的合法权益。

女员工“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束后合同到期，要是单位不续签，得按规定给经济补偿。
经济补偿咋算呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，按女员工在单位的工作年限来。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是女员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是女员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超十二年。
要提醒的是，如果女员工没有严重违纪等单位能解除合同的法定情况，在“三期”内合同到期，合同得延续到“三期”结束。“三期”结束后单位不续签，才要给经济补偿。要是单位违法不续签，女员工可通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。

女员工“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束后合同到期，要是用人单位不续签劳动合同，得按规定给经济补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，用人单位就按一个月工资标准给劳动者支付经济补偿。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
要注意，如果女员工没有严重违纪等用人单位可解除劳动合同的法定情形，在“三期”内劳动合同到期，合同要续延到相应情形消失才终止。“三期”结束后用人单位不续签，才支付上面说的经济补偿。要是用人单位违法不续签，劳动者能通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。